Our Culture
レノボで働く人は、人に対する敬意が満ち溢れる環境に迎えられます。多様な人々からなるチームやオフィスから、優れたコラボレーションと国境を越えた共感が生まれ、あらゆる分野のベストプラクティスに触れる機会を得られます。
Employee Engagement
従業員エンゲージメント調査は、レノボが従業員についての理解を深めるためのよい方法です。エンゲージメントは、生産力やインクルージョンの指標であり、定着率の予測にもなります。毎年実施している Lenovo Listens という従業員エンゲージメント調査では、従業員が、会社のインクルージョンの指標に対する成果についての意見を共有します。
Agree: すべての従業員が、性別、年齢、人種、障がい、宗教、性的指向を問わず、平等かつ公正に扱われている

Agree: レノボは、多様なバックグランドを持つ人々が成功できる環境を作り上げている

Agree: 私はレノボで敬意をもって扱われている

レノボでのエクスペリエンスが絆を作る
Employ Resource Group (ERG) は、従業員体験(Employ Experience)を改善するうえで重要な役割を果たし、共通のアイデンティティーを持つコミュニティを形成します。
Meet the board
2018 年に組織されたダイバーシティ&インクルージョン理事会は、エグゼクティブレベルの 10 名のシニアリーダーから構成されており、その範囲は多くの地域、事業グループ、職務リーダーに及んでいます。理事会は、ダイバーシティ&インクルージョン戦略に対する勧告を行い、インクルージョンを意識して行動できるリーダーを育成し、会社全体に説明責任を行き渡らせるために活動します。

フランソワ・ボルニバス
EMEA シニア・バイス・プレジデント

ガオ・ラン
シニア・バイス・プレジデント、人事担当

セルジオ・ブニアック
シニア・バイス・プレジデント、モバイル事業グループ、モトローラ・プレジデント

ヨン・ルイ博士
シニア・バイス・プレジデント、最高技術責任者

アマール・バブ
バイス・プレジデント、インテリジェント・デバイス・グループ ROW サービス オペレーション

ジーナ・チャオ
シニア・バイス・プレジデント、最高戦略責任者、最高マーケティング責任者

ローラ・クアテラ
シニア・バイス・プレジデント、最高法務責任者

マシュー・ツィエリンスキー
シニア・バイス・プレジデント、北米インテリジェントデバイス事業グループプレジデント

カルビン・クロスリン
最高ダイバーシティ責任者
Lenovo Foundation
プレジデント
Lenovo Foundation
プレジデント