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Document

ソーシャルインパクト

人材の多様性は Smart な進化にとって無限の伸び代です。

レノボのコミュニティ

レノボでは、ダイバーシティとインクルージョンに富む文化醸成に真剣に取り組んだ結果、私たちが生活するコミュニティにプラスの変化が生まれています。レノボは、目的を共有し、改革を支援してくれる献身的なパートナーに感謝しています。

Lenovo Foundation による、 コミュニティ内のダイバーシティとインクルージョンへの取り組みについてご紹介します

詳しくはこちら (英文) >

サプライヤーのダイバーシティ

レノボは、サプライヤーのダイバーシティの重要性を認識しており、レノボの戦略的ソーシングおよび調達プロセスに不可欠な要素として、その保証に全力に取り組んでいます。レノボは、企業と社会の繁栄は、ダイバーシティ対象者が経営する企業 (DBE) が共に経済的に成長できるかどうかにかかっていると考えています。レノボは、該当する DBE との間で双方にとってメリットのあるビジネス関係を発展させ、それらの企業の参画を最大化することに尽力しています。

レノボのサプライヤーダイバーシティプログラムは、顧客ベースに影響を与えてそれを増大させ、イノベーションを促進し、販売活動を保護し、当社の事業を支えています。当社は、すべての人に対する包括的かつ適切な雇用機会を創出すれば、ダイバーシティ対象者が経営するサプライヤーを支援でき、持続可能な経済成長やコミュニティ内でのリーダーの育成につながることも認識しています。

レノボは米国で、全米マイノリティサプライヤー育成評議会 (NMSDC)、全米女性経営者企業評議会 (WBENC)、アメリカ合衆国ヒスパニック商工会議所 (UHSCC)、その他地域の商工会議所など、全国的および地域的なさまざまな団体と協力しています。レノボは、これらの団体を通して、ダイバーシティ対象者が経営するサプライヤーのために機会を創出および促進するための全国、地域、および現地のイベントにも参加しています。

サプライヤーダイバーシティに対する レノボの 2019/20 会計年度支出結果

17.5%

ダイバーシティ対象者が経営する小規模企業に支出した調達額の割合

3 億 8,230 万ドル

ダイバーシティ対象者が経営する小規模サプライヤーへの支出額

レノボはダイバーシティ対象者が経営する サプライヤーへの支出増額を続行する

23.8%

小規模

20.8%

女性

24.0%

女性/マイノリティが経営する企業

各カテゴリで支出額が前年比増

2 億 5,190 万ドル

小規模企業への支出額

1 億 3,960 万ドル

女性が経営する企業への支出額

1 億 4,210 万ドル

マイノリティが経営する企業への支出額

180 万
ドル

兵役経験者が所有する企業への支出額

レノボ、アクセシビリティおよびインクルージョンアドバイザー、ハーベン・ギルマ氏

2019 年 10 月、レノボは、障がい者の権利擁護者、ハーベンド・ギルマ氏と提携し、同氏をレノボ初のアクセシビリティおよびインクルージョンアドバイザーとして迎えたことを発表しました。障がい者インクルージョンの専門コンサルタントとして同氏に求められているのは、レノボがすべての人のためにアクセシビリティの高いスマートなテクノロジー製品を開発し、障がい者コミュニティのための啓蒙活動を強化し、さらにインクルージョンを重視する社会を推進するためのサポート役です。同氏はレノボで設計チームと意見交換し、レノボの Product Diversity Office 開発のための新しいプロセスとガイドラインの制定を支援し、最新の従業員リソースグループ「ABLE」のリーダーに助言してきました。

ハーベン・ギルマ氏の詳しいストーリー (英文) はこちら >

ダイバーシティとインクルージョンを共に 推進するパートナー

Logo Diversity Best Practices

Diversity Best Practices

Logo Women’s Forum for the Economy and Society

Women’s Forum for the Economy and Society

Logo GSMA Digital Declaration

GSMA Digital Declaration

Logo The Valuable 500

The Valuable 500

Logo Linkage Inc.

Linkage Inc.

積極的に発言する

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レノボと席に着こう (2021 年 3 月)

Female Quotient 社は、女性史月間を祝うため、レノボと協力して「A Seat At The Table (席に着こう)」イベントを開催しました。このイベントでは、テクノロジー分野での女性の役割を称えるだけでなく、同分野での女性の将来、および専門的なテクノロジーの世界で役立つツールの活用方法を女性が習得する方法について探ります。

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CES 2021 スポットライトセッション:有意義なイノベーションの未来 (2021 年 1 月)

CEO、ヤン・ヤンチンが、イノベーションプロセスにおけるわずかな変化の重要さについて語ります。障がい者の権利擁護者であり、レノボアクセシビリティインクルージョンアドバイザーであるハーベン・ギルマ氏が、すべての人がどこにいてもメリットを享受できる、有意義かつ包括性に富むデジタル社会を作る方法について自身の見解を述べます。

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コロナ禍を逆手に:優れた対応と回復策 (2020 年 11 月)

レノボのエグゼクティブが、2020 年の「女性のための経済・社会フォーラム」の全体会合で 2 つの仮想セッションに参加しました。

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ニューヨークタイムズ討論会:テクノロジーが世界を救う (2020 年 11 月)

レノボのエグゼクティブが、2020 年の「女性のための経済・社会フォーラム」の全体会合で 2 つの仮想セッションに参加しました。

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女性フォーラム G7 サミット (2020 年 5 月)

レノボ最高法務責任者、ローラ・クアテラが「女性フォーラム G7 行動喚起」サミットの「Women4AI」パネルに参加しました。

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AbilityNet 社の TechSharePro イベント (2020 年 1 月/2 月)

レノボのポール・ウォルシュ (最高デジタル責任者) とアクセシビリティおよびインクルージョンアドバイザー、ハーベン・ギルマ氏が、AbilityNet 社主催の TechSharePro イベントに参加しました。

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AbilityNet 社の TechSharePro インタビュー (2020 年 1 月/2 月)

AbilityNet 社の TechSharePro イベントに参加した、レノボのポール・ウォルシュ (最高デジタル責任者) とアクセシビリティおよびインクルージョンアドバイザー、ハーベン・ギルマ氏が、設計のすべての側面でアクセシビリティを考慮することの重要性について語っています。

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Churchill Club (2020 年 1 月)

レノボのポール・ウォルシュ (最高デジタル責任者) とアクセシビリティおよびインクルージョンアドバイザー、ハーベン・ギルマ氏が、Churchill Club の「New World of Work (新しい仕事の世界):Mobilizing the Disability Workforce (障がい者の力を結集する)」パネルに参加しました。

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女性フォーラム全体会合 (2019 年 11 月)

レノボのベブ・クレア (データセンター・グループ、開発および品質担当バイス・プレジデント) が、2019「女性フォーラム全体会合」の「All Jobs are STEM Jobs (すべての仕事は理系に通ず):Technology, education, and human potential (テクノロジー、教育、および人間の可能性)」パネルに参加しました。

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One Young World イベント (2019 年 10 月)

Inclusive Stem の共同設立者、カーティク・ソーニー氏が、レノボの 2019 One Young World 大使を務めました。2019 One Young World Education Plenary のゲストスピーカーに選ばれた同氏が、より良い未来をデザインするために必要な教育とスキルについて、自身のビジョンを共有しています。

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女性フォーラムアジアパネル (2019 年 9 月)

レノボのアマール・バブ (インテリジェント・デバイス・グループ、ROW サービス担当バイス・プレジデント) が、2019「女性フォーラム・アジア」の「Embracing Humility (謙虚さを身に着ける):When AI meets Emotional Intelligence (AI が心の知能指数と出会うとき)」パネルに参加しました。

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女性フォーラムアメリカ (2019 年 5 月)

レノボのジェニファー・サリナス (国際訴訟担当エグゼクティブ・ディレクター) が、2019「女性フォーラムアメリカ」の「The future of work we want (望ましい仕事の未来像):Thriving in the age of disruption (混乱の時代に成功する)」パネルに参加しました。

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