Programmer for mangfoldighed og inklusion

Medarbejdergrupper

Mennesker er af natur sociale, og vi ved, at en følelse af at høre til er afgørende for, om man opnår en større lykkefølelse, og det er med til at frigøre ens fulde potentiale. Vi engagerer os i at fremme og støtte samlesteder for vores medarbejdere, hvor grupper med fælles værdier kan udvikle virksomheden til at arbejde og lede mere inklusivt og samtidig udnytte styrkerne i mangfoldigheden.

Women in Lenovo Leadership

WILL, Women in Lenovo Leadership, blev grundlagt i 2007 og er Lenovos største medarbejdergruppe med aktiviteter i mere end 40 lande verden over. WILL tilbyder arrangementer, forummer og workshops til karriererådgivning, faglig udvikling, mentoring og netværksmuligheder samt frivilligt arbejde.

Women in Lenovo Leadership

Black Leaders Achieving Success in Technology

Som resultat af successen med WILL er der skabt momentum for medarbejdergrupper, som fokuserer på andet end køn, bl.a. især B.L.A.S.T. B.L.A.S.T. blev grundlagt i 2014 og omfatter mere end 300 medarbejdere i USA af afrikansk afstamning via tilsvarende workshops og mentoring samt et betydeligt engagement i at styrke og promovere Lenovos Supplier Diversity-program.

Hispanics of Lenovo Association

En af de nyeste medarbejdergrupper hos Lenovo i Nordamerika er H.O.L.A., som har fokus på at udvikle og støtte den næste generation af ledere af latinamerikansk oprindelse i Lenovo. Ud over forummer om karriereudvikling er H.O.L.A. vært for 'Diaspora’, der er et årligt tilbagevendende arrangement, som fejrer Hispanic Heritage Month i september.

Hispanics of Lenovo Association

New and Expectant Mothers Outreach

Det nye pilotprogram N.E.M.O. fungerer som et fællesskab for mentoring og støtte. Ud over at hjælpe nye mødre og gravide kvinder med at finde den rette balance mellem arbejde og fritid har N.E.M.O. været med til at sikre ressourcer for mødre med praktiske parkeringsmuligheder til gravide og uforstyrrede plejeområder til de mødre, der vender tilbage på arbejde. Programmet udvides til Kina i 2019.

Lenovo er stolte af at være anerkendt som værende blandt de 100 bedste virksomheder for arbejdende mødre

Nicole

"Takket være N.E.M.O. var det meget nemmere at vende tilbage på arbejde, efter at jeg fødte min søn. Gruppen er et godt forum, hvor man som ny mor kan dele oplysninger og diskutere bekymringer. At bliver forælder er udfordrende for alle nye forældre, og Lenovos politik for barselsorlov og N.E.M.O.-gruppen viser virksomhedens engagement i sine medarbejdere. Jeg er stolt over at arbejde i en virksomhed, der virkelig anerkender vigtigheden af at hjælp nye mødre med at finde den rette balance mellem arbejde og fritid“.

– Nicole
Director, Digital Marketing

Diversitas

Diversitas er en lille medarbejdergruppe på 20 medarbejdere fra Lenovo i Slovakiet, der er passionerede omkring at gøre Lenovo mere inkluderende. Ved 2017 European Diversity Awards vandt Diversitas Outstanding Employee Network over tusindvis af andre nominerede. Diversitas var vært for 15 arrangementer i 2017, bl.a. Diversity Month med prideparade og en messe om mangfoldighed på kontoret, og de blev medlem af Slovak Diversity Charter i 2017. Diversitas er i gang med at udvide til Frankrig og Tyskland.

Diversitas

Vi vokser.

Vi er glade for at kunne fortælle, at Lenovo i USA i øjeblikket er i gang med at skabe en ny medarbejdergruppe for LGBT+. “Pride” forventes at starte i 2019. Få flere oplysninger >


Ledelses- og udviklingsprogrammer

Lighed er mere end blot en visuel repræsentation af mangfoldighed – det betyder også, at vi skal sikre lige muligheder for udvikling. Lenovo er gennem mange interne programmer engageret i at styrke mangfoldigheden blandt medarbejderne og at fremdyrke fremtidens ledere.

Women’s Leadership Development Program

W.L.D.P. blev grundlagt i 2014 som et globalt initiativ i virksomheden for at styrke udviklingen af globale kvindelige ledere. I samarbejde med Linkage Inc. vil 20-25 kvindelige Directors med stort potentiale bliver udvalgt til at gennemgå et 9-måneders kursus, som er udviklet til styrke vigtige færdigheder og forstærke synligheden blandt den øverste ledelse.

Få flere oplysninger om de resultater, der er skabt af WLDP.

Women’s Leadership Development Program

Mosaic Leadership Development Program

Som en opfølgning på successen med Women’s Development Program startede Lenovo i 2017 et nyt program, som skal støtte fremtidens ledere i USA for de racer og etniske grupper, der historisk set har været underrepræsenteret i ledelsen. "Mosaic" -programmet repræsenterer mænd og kvinder på tværs af forskellige dimensioner af mangfoldighed, herunder folk med asiatisk, sort og latinamerikansk baggrund, militærveteraner, personer med handicap og LGBT+-medarbejdere.

Tory, Director, Public Sector Sales

"Mosaic Leadership Development Program gav mig vigtig ledelsestræning og -coaching, som hjalp mig til at blive en stærkere leder og dermed skabe bedre resultater for min organisation. Inden for et par måneder efter at have startet på MLDP-programmet blev jeg forfremmet til en ny lederrolle for en organisation i forandring. Gennem MLDP var jeg bedre forberedt til at lede mit team gennem de uklarheder og komplikationer, som en organisationsændring medfører. Takket være MLDP har jeg fået den selvsikkerhed og de lederfærdigheder, der skal til for at lede og skabe resultater i min organisation".

– Tory
Director, Public Sector Sales

Tidlig karriereudvikling

Lenovos University Recruiting Program er del af et globalt strategisk initiativ, som skal drive forretningstransformationen ved at tilbyde tidlig karriereudvikling på tværs af organisationen. Disse programmer er designet til at hjælpe talentfulde studerende og nyuddannede med at komme godt i gang med deres karrierer med særligt fokus på mangfoldighed og inklusion. Vi ansætter mere end 500 unge medarbejdere (Early Career Hires) på tværs af alle geografiske områder og afdelinger med enten grunduddannelse, som fuldtidsansatte eller i særlige rotationsprogrammer.

Lenovo Scholar Network

Lenovo tilbyder mere end 300 praktikpladser med flere målrettede programmer som Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som er vokset fra seks til 57 praktikanter i sommerperioden fra underbemidlede STEM-gymnasier i nærheden af Morrisville, NC.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Vores Wake Tech Work Intern Program er målrettet associate-studerende fra et lokalt college med op til 20 lønnede praktikpladser hvert semester, hvor de får undervisning og muligheden for at blive ansat i en fuldtidsstilling.

Lenovo Global Future Leaders Program

Vores Global Future Leaders Program, der blev lanceret i 2017, er vores førende rotationsprogram for studerende med stort potentiale, der kommer fra førende universiteter i EMEA, Kina, AP, USA og LATAM. De får mulighed for at fordybe sig i en verden af ​​global teknologi og skifter mellem opgaver, får skræddersyet ledertræning og mentoring fra ledere i virksomheden.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program er vores førende rotationsprogram for nye salgsmedarbejdere. Vores klasser består af 40 % kvinder og 40 % af forskellig etnisk oprindelse.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

I det første år ansatte vores Supply Chain and Engineering Rotational Program, som er baseret i vores Data Center Group-afdeling, 15 nyuddannede talenter i USA, og der er planer om at udvide programmet globalt