Impacto social

Más smart sabe que una fuerza laboral diversa es una fuerza laboral imparable.

Nuestras comunidades

En Lenovo, nuestro compromiso con una cultura diversa e inclusiva genera un cambio positivo en las comunidades en las que vivimos y trabajamos. Estamos agradecidos por los socios caritativos que comparten nuestro mismo propósito y nos ayudan a marcar la diferencia.

Obtén más información sobre nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión en la comunidad a través de Lenovo Foundation

Más información (en inglés) >

Diversidad de proveedores

Lenovo reconoce la importancia de promover la diversidad entre nuestros proveedores y se compromete a garantizar que sea una parte integral de nuestros procesos estratégicos de abastecimiento y adquisición. Creemos que el éxito de la organización y de la sociedad depende de permitir que las Empresas de Negocios Diversas (DBE) compartan un mismo crecimiento económico. Nuestro compromiso yace en maximizar la participación de DBE mediante el desarrollo de relaciones comerciales con estas empresas que se basen en el principio del beneficio mutuo.

Nuestro Programa de diversidad de proveedores nos ayuda como negocio al influir y aumentar nuestra base de clientes, promover la innovación y proteger las ventas. Reconocemos que también apoya a diversos proveedores mediante la creación de empleo inclusivo y bajo condiciones dignas para todos, lo que permite favorecer un crecimiento económico sostenible y produce líderes dentro de nuestras comunidades.

En los EE. UU., Lenovo se asocia con diversas organizaciones nacionales y regionales, como el Consejo Nacional de Desarrollo de Proveedores Propiedad de Minorías (NMSDC), el Consejo Nacional de Empresas Comerciales de Mujeres (WBENC) o la Cámara de Comercio Hispana de los Estados Unidos (UHSCC), así como otras cámaras de comercio locales. A través de estas organizaciones, Lenovo también participa en eventos nacionales, regionales y locales destinados a promover y crear oportunidades para diversos proveedores.

Resultados de inversión en la diversidad de proveedores de Lenovo para el año fiscal 2019/20

17.5%

de nuestra fuente de gasto posible se destinan a empresas diversas y pequeñas

382,3 millones de dólares

Gasto dedicado a proveedores pequeños y diversos

Seguimos aumentando nuestro gasto en diversos proveedores

23.8%

Pequeños

20.8%

Mujeres

24.0%

MBE

Aumento interanual del gasto en cada categoría

251,9 millones de dólares

Gasto dedicado a la pequeña empresa

139,6 millones de dólares

Gasto dedicado a empresas que son propiedad de mujeres

142,1 millones de dólares

Gasto dedicado a empresas que son propiedad de minorías

1,8 millones de dólares

Inversión en empresas que son propiedad de veteranos de guerra

"El Programa diversidad de proveedores ha evolucionado a partir de un proceso en el que se ha pasado de creer que era algo bueno de hacer a ser algo que debemos hacer. En la actualidad, el Programa diversidad de proveedores genera ahorros significativos en los costes de adquisiciones y confiere a Lenovo una posición más sólida a la hora de competir por nuevas oportunidades de ventas".

Jonathan Wilkins, director de Programas, Diversidad de Proveedores, Lenovo
Jonathan Wilkins
Director de Programas, Diversidad de Proveedores de Lenovo, Jonathan Wilkins

Asesora de Accesibilidad e Inclusión de Lenovo, Haben Girma

En octubre de 2019, Lenovo anunció su asociación con el defensor de las personas con discapacidad Haben Girma, como la primera asesora de Accesibilidad e Inclusión de la empresa. El papel de Haben como consultora experta en inclusión de las personas con discapacidad ayuda a Lenovo a desarrollar productos de tecnología más smart y accesibles para todos, y generar una mayor concienciación con respecto a la comunidad de personas con discapacidad, además de promover una sociedad más inclusiva. En Lenovo, Haben ha consultado a equipos de diseño, ha ayudado a establecer nuevos procesos y pautas para la Oficina de Diversidad de Productos que se está desarrollando dentro de la empresa y ha asesorado a líderes dentro del Grupo de Recursos para Empleados más nuevo de Lenovo, "ABLE".

Obtén más información sobre la historia de Haben>

Partners en el impulso de la diversidad y la inclusión

Mejores prácticas para logotipos sobre diversidad

Mejores prácticas sobre diversidad (en inglés)

Logotipo de Women’s Forum for the Economy and Society

Women’s Forum for the Economy and Society (en inglés)

Logotipo de la Declaración Digital de la GSMA

Declaración Digital de la GSMA (en inglés)

Logotipo de The Valuable 500

The Valuable 500 (en inglés)

Logotipo de Linkage Inc.

Linkage Inc. (en inglés)

Usando nuestra voz

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Un asiento en la mesa con Lenovo ("A Seat At The Table with Lenovo, marzo de 2021)

Para celebrar el Mes de la Historia de la Mujer, The Female Quotient, en asociación con Lenovo, presenta "A Seat At The Table", un evento que no solo busca celebrar el papel de las mujeres en el ámbito de la tecnología, sino que explora el futuro de estas en la tecnología y cómo mejor equiparlas con herramientas prácticas.

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Sesión destacada de CES 2021: Un futuro lleno de innovación significativa (enero de 2021)

En esta sesión, el CEO de Lenovo, Yuanqing Yang, habla sobre la importancia que tiene cualquier cambio pequeño dentro del proceso de innovación. Haben Girma, defensora de los derechos de las personas con discapacidad y asesora de inclusión de accesibilidad de Lenovo, ofrece su perspectiva sobre cómo crear una sociedad digital más significativa e inclusiva que beneficie a todos, en todas partes.

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Seguir adelante tras la pandemia: cómo responder a ella y recuperarse de la mejor manera (noviembre de 2020)

Los ejecutivos de Lenovo participaron en dos sesiones virtuales en la reunión internacional del Women’s Forum for the Economy and Society de 2020.

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El debate del New York Times: La tecnología salvará al mundo (noviembre de 2020)

Los ejecutivos de Lenovo participaron en dos sesiones virtuales en la reunión internacional del Women’s Forum for the Economy and Society de 2020.

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Cumbre del G7 del Foro de Mujeres (mayo de 2020)

La directora de Asuntos Jurídicos de Lenovo, Laura Quatela, se unió al panel de "Women4AI" en la cumbre de la llamada a la acción del G7 del Foro de Mujeres.

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Evento TechSharePro de Ability Net (enero/febrero de 2020)

Paul Walsh, director digital de Lenovo, y Haben Girma, asesora de Accesibilidad e Inclusión de Lenovo, en el evento TechSharePro de Ability Net.

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Entrevista en el TechSharePro de Ability Net (enero/febrero de 2020)

Paul Walsh, director digital de Lenovo y la asesora de Accesibilidad e Inclusión de Lenovo, Haben Girma, debaten durante el evento TechSharePro de Ability Net sobre la importancia de tomar en consideración la accesibilidad en todos los aspectos del diseño.

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Churchill Club (enero de 2020)

Paul Walsh, director digital de Lenovo, y Haben Girma, asesora de Accesibilidad e Inclusión de Lenovo, se unen al "Nuevo mundo del trabajo: “la movilidad para los empleados con discapacidad” en el Churchill Club.

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Women’s Forum Global Meeting (noviembre de 2019)

Bev Crair de Lenovo, vicepresidenta de Desarrollo y Calidad, Data Center Group, se une al panel de ponentes de "Todos los trabajos son trabajos STEM: tecnología, educación y potencial humano "en el Women’s Forum Global Meeting de 2019.

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Evento One Young World (octubre de 2019)

Kartik Sawhney, cofundador de Inclusive Stem, es el embajador de One Young World de Lenovo en 2019. Seleccionado como ponente invitado para el One Young World Education Plenary de 2019, Kartik comparte su visión de cómo la educación y disponer de las habilidades necesarias son parte fundamental para diseñar un futuro mejor.

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Panel del Women’s Forum Asia (septiembre de 2019)

Amar Babu, de Lenovo (vicepresidente, Servicios ROW, Grupo de Dispositivos Inteligentes) se une al panel para "Abrazar la humildad: cuando la IA se encuentra a medio camino con la inteligencia emocional "en el Foro de Mujeres de Asia de 2019.

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Women’s Forum Americas (mayo de 2019)

Jennifer Salinas, de Lenovo (directora ejecutiva de Litigios Globales) se une al panel de "El futuro del trabajo que queremos: prosperando en la era de la disrupción" en el Women’s Forum Americas de 2019.