This is a recommends products dialog
Top Suggestions
Starting at
View All >
Language
French
English
ไทย
German
繁體中文
Country
Hi
All
Sign In / Create Account
language Selector,${0} is Selected
Register & Shop at Lenovo Pro
Register at Education Store
Pro Tier Benefits
• Save up to an extra 5% on Think everyday pricing
• Purchase up to 10 systems per order (5 more than Lenovo.com)
• Spend $10K, advance to Plus Tier with increased benefits
 
111
Reseller Benefits
• Access to Lenovo's full product portfolio
• Configure and Purchase at prices better than Lenovo.com
View All Details >
more to reach
PRO Plus
PRO Elite
Congratulations, you have reached Elite Status!
Pro for Business
Delete icon Remove icon Add icon Reload icon
TEMPORARILY UNAVAILABLE
DISCONTINUED
Temporary Unavailable
Cooming Soon!
. Additional units will be charged at the non-eCoupon price. Purchase additional now
We're sorry, the maximum quantity you are able to buy at this amazing eCoupon price is
Sign in or Create an Account to Save Your Cart!
Sign in or Create an Account to Join Rewards
View Cart
Wow, your cart is empty!
Remove
items in cart
111
cart
has been deleted
Please review your cart as items have changed.
of
Contains Add-ons
Proceed to checkout
Yes
No
Popular Searches
Какво търсите днес?
Quick Links
Recent Searches
Hamburger Menu
skip to main content

Социална отговорност

Разнообразната работна сила е неудържима.

Нашата култура

Когато дойдете да работите в Lenovo, вие се приобщавате към среда, изградена върху уважение към хората. Ние сме изключително горди, че сме истински космополитни граждани. Нашият мултинационален екип с хора и офиси позволяват постигането на по-добро сътрудничество и споделяне между страните така, че ние можем да обхванем най-добрите практики във всеки един сектор.

Ангажираност на служителите

Проучванията за ангажираност на служителите са добър начин да разберем по-добре работната си сила - знаем, че ангажираността е водеща сила за производителност, включване и ключов фактор за задържане. В нашето годишно проучване за ангажираност на служителите, Lenovo Listens, те споделят гледната си точка за това как се справяме с предприетите мерки за включване в компанията.

Съгласни: Всички служители се третират еднакво и справедливо, независимо от пол, възраст, раса, увреждания, религиозни предпочитания или сексуална ориентация

Всички служители се третират еднакво и справедливо, независимо от пол, възраст, раса, увреждания, религиозни предпочитания или сексуална ориентация

Съгласни: Lenovo е създава среда, в която хора с различен произход могат да успяват

Lenovo е създава среда, в която хора с различен произход могат да успяват

Съгласни: В Lenovo се отнасят с уважение към мен

В Lenovo се отнасят с уважение към мен

Нашите преживявания ни свързват

Employee Resource Group (ERG) оказват важна роля за подобряване на опита на служителите и създават общности със споделени ценности.

Пропускане
WILL

Жените лидери в Lenovo (Women in Lenovo Leadership/WILL)

Преди повече от десетилетие Lenovo осъзнава необходимостта за подкрепа на жените на работното място, а малка група жени – лидери в Lenovo създадоха „Women in Lenovo Leadership“ (WILL) като първата си ERG. WILL има клонове, разпръснати във всичките ни пет географски ширини: Китай, Азиатско-тихоокеанския регион (AP), Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA), Южна Америка (LATAM) и Северна Америка (NA). Страните с клонове включват още Мексико, Бразилия, Аржентина, САЩ, Канада, Обединеното Кралство, Франция, Норвегия, Швеция, Германия, Австралия, Китай и други. WILL се фокусира върху подкрепата и приобщаването на жените в Lenovo за кариерно развитие.

Diversitas

Diversitas

Diversitas води началото си от Братислава, като е създадена от служители, които страстно искат да направят Lenovo по-притегателен. На 2017 European Diversity Awards, организирани в Лондон, Diversitas взе награда за Outstanding Employee Network, побеждавайки хиляди други номинации. Членовете му споделят информация относно авангардни теми около LGBTQ+, включване на хората с увреждания и имиграция. Diversitas е домакин на 15 събития годишно, включително честване на месеца на разнообразието (Diversity Mont), прайд парад и панаир в офиса, събиране на дарения и провеждане на семинари по човешки ресурси.

NEMO

Информираност на нови и бъдещи майки (New and Expectant Mothers Outreach/NEMO)

За да подпомогне работещите майки, NEMO ERG в Северна Америка подпомага новите и бъдещи майки чрез подкрепа от общността и менторство. Тази група се фокусира върху създаването подкрепяща мрежа от майки, които помагат за насърчаването на плавен преход към балансиране на работата и майчинството. Освен това екипът помага за подобряване на условията на работното място в сътрудничество със съответните местни екипи, като осигуряват допълнително място за паркиране за новите и бъдещите майки както и специално пространство за самостоятелни стаи за грижа за децата.

BLAST

Тъмнокожите лидери постигат успех в технологиите (Black Leaders Achieving Success in Technology/BLAST)

Основана през 2014 г., BLAST обслужва над 300 афроамерикански служители в Северна Америка. Групата се стреми да вдъхновява, подкрепя и овластява своите лидери чрез просветление, излагане, наставничество и коучинг. Тя предоставя редовни възможности за кариерно развитие, включително 6-месечна програма за наставничество „Empower“. BLAST също така редовно е домакин на панели за гост лектори за споделяне на най-добрите практики, отличава постиженията, поощрява своите членове и си партнира с други ERG, за да има съпричастност чрез фондацията на Lenovo (Lenovo Foundation).

HOLA

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

Основана през октомври 2017 г., HOLA се фокусира върху развитието и израстването на следващото поколение лидери на Lenovoо от хиспано/латино произход. Тя улеснява дискусиите на кръгла маса, водени от ръководители и спонсори, като дава на служителите възможност да споделят своя опит около работата чрез нетуъркинг, професионално развитие и интеграция на работа/живот. HOLA също е домакин на ежегодно мултикултурно събитие на диаспората, отбелязващо месеца на хиспано наследство през септември.

Гордост

Гордост

С придобиването на Motorola през 2014 г. Lenovo се включи по-активно в общността на LGBTQ. Нашият офис на Motorola в Чикаго подкрепи LGBTQ ERG и участва в прайд месеца в Чикаго и Сан Франциско. Фондацията на Lenovo (Lenovo Foundation) помогна и оказа подкрепа на StartOut в Чикаго, организация с нестопанска цел, която насърчава LGBTQ равенство. Lenovo стартира своята LGBTQ група за Северна Америка с панелна дискусия през 2018 г. Разговорът събира съюзници и LGBTQ лидери в организацията, за да говорят за своя опит и ролята си за привличане на топ таланти.

LEAD

Служители на Lenovo от азиатски произход (Lenovo Employees of Asian Descent/LEAD)

Създадена през 2019 г. LEAD отбелязва и популяризира наследството на всеки азиатски етнос в рамките на Lenovo, като сътрудничи за професионалното развитие и пълния потенциал на азиатските служители на Lenovo, докато се ангажира и инвестира местните азиатски общности. LEAD служи и като ресурс за подпомагане на Lenovo да постигне целта си за разнообразна и приобщаваща работна среда.

REAL

Издигащи се служители в Lenovo (Rising Employees at Lenovo/REAL)

Създадена през 2020 г., REAL е посветена на изграждането на общност от бъдещи лидери чрез ускоряване на растежа на професионалистите от поколение Z и свързването им с днешните лидери.

ABLE

По-добра Lenovo за всички (A Better Lenovo for Everyone/ABLE)

Най-новата ERG на Lenovo стартира през април 2020 г. Мисията на ABLE е да предложи общностна подкрепа на служителите на Lenovo с увреждания или колеги, които подкрепят семейството или приятели с увреждания у дома или са имат желание да бъдат съюзници на общността на хората с увреждания. Тази подкрепа се предлага под формата на насоки за ресурси, предимства за навигация и подкрепа на обществени организации със споделени ценности.

По-рано тази година Lenovo EMEA стартира собствена регионална ERG за увреждания, наречени RwD (Хора с увреждания), със 7 държави, представени сред нейния ръководен комитет. AP клон на ERG за увреждания трябва да стартира през 2021 г.

Междурелигиозна

Lenovo Interfaith

Стартирала в Бразилия през 2020 г., ресурсната група за служители на Lenovo Interfaith се фокусира върху общностите на служителите от различни религии и насърчаване на религиозната толерантност на работното място.

Запознайте се с борда

Създаден през 2018 г., съветът за разнообразие и приобщаване (Diversity & Inclusion Board) се състои от 10 висши ръководители на изпълнително ниво и обхваща множество географски ширини, бизнес групи и функционални лидери. Съветът служи като съветник към стратегията за разнообразие и приобщаване и помага за изграждането на лидерски умения за приобщаване и да стимулира отчетността в компанията.

Франсоа Борнибус
Франсоа Борнибус
Старши вицепрезидент на EMEA
Гао Лан
Гао Лан
Старши вицепрезидент по човешки ресурси
Серджо Буняк
Серджо Буняк
Старши вицепрезидент, Mobile Business Group и президент на Motorola
Д-р Руй Йонг
Д-р Руй Йонг
Старши вицепрезидент и главен технически директор
Амар Бабу
Амар Бабу
Вицепрезидент, Intelligent Devices Group ROW Services Operations
Джина Цяо
Джина Цяо
Старши вицепрезидент, главен стратегически директор и главен маркетинг директор
Кърк Скауген
Кърк Скауген
Изпълнителен вицепрезидент и президент на група за подкрепа на инфраструктурата
Лора Куатела
Лора Куатела
Старши вицепрезидент и главен юридически директор
Матю Зелински
Матю Зелински
Старши вицепрезидент и президент на Организацията за международни продажби в Северна Америка
Калвин Крослин
Калвин Крослин
Главен директор по разнообразието и президент на фондация Lenovo

Програми за административно развитие и ранна кариера

WLDP

Women’s Leadership Development Program (WLDP)

Основана през 2014 г., програмата за развитие на лидерството на жените (Women’s Leadership Development Program) служи като глобална корпоративна инициатива за издигане на жени директори с висок потенциал в изпълнителни роли. В партньорство с Linkahe Inc., водеща компания за професионално развитие, специализирана в разработването на бъдещи лидери, програмата обслужва и годишна кохорта от 20-25 участници от цял свят. Всяка група преминава деветмесечна серия за оценки, семинари, обучения и дейности за изграждане на умения, които подобряват основните лидерски способности и подобряват видимостта за висшите ръководители. От 2017 г. програма WLDP повиши 35% от участниците в изпълнителни роли.

MLDP

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

Моделирана по успешната програма WLDP, Mosaic Leadership Development Program (MLDP) стартира през 2017 г., за да развие директори с висок потенциал, които са определени като готови за следващата стъпка в кариерата си. Програмата представлява мъже и жени в различни измерения на разнообразието, включително традиционно недостатъчно представени в САЩ раси и етнически групи, LGBTQ, хора с увреждания и ветерани. От самото си създаване, програмата MLDP е повишила седем процента от своите участници в изпълнителни позиции.

Стаж

Стажантски програми

В световен мащаб Lenovo предлага над 300 стажантски програми чрез разнообразни инициативи. Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA), Южна Америка (LATAM) и Северна Америка (NA) са водещи в процеса по наемане, като привличат между 50 и 60 стажанти от колежи годишно. Имаме и няколко таргетирани програми като Lenovo Scholar Network с National Academy Foundation, която набира кадри от недооценени STEM гимназии. В САЩ, за три години, програмата нарасна от шест наети летни стажанта до 57.

Ротационни

Ротационни програми

Всяка година наемаме над 500 служители за ранна кариера във всички географски региони и сектори. Те се включват или на ниско ниво и пълен работен ден или в специфични ротационни програми. Водещата ни ротационна програма Lenovo Accelerated Sales Rotational Program е изградила много лидери в Lenovo. Всеки набор е разнообразен със средно 40% жени и 40% раси и етнически групи, които са слабо представени в САЩ. Освен това Supply Chain Rotational Program, която е внедрена в Infrastructure Support Group стартира през 2018 г., наемайки 15 таланти за ранна кариера в САЩ и има планове за разрастване в световен мащаб.

Стартирала през 2017 г., нашата вадеща ротационна програма Global Future Leader Program потапя студенти с високи постижения в света на глобална технологична кoмпания чрез ротация на работните места, персонализирано обучение за лидерство и наставничество от ръководители на компании. Ние се насочваме към най-добрите студенти (предимно технически специалности) от най-добрите университети в Азиатско-тихоокеански регион, Китай, Европа, Близкия изток и Африка, Южна Америка и Северна Америка, които имат потенциал да напреднат към лидерски позиции.

open in new tab
© 2024 Lenovo. Всички права запазени.
© {year} Lenovo. All rights reserved.

Compare  ()
x