Жените лидери в Lenovo (Women in Lenovo Leadership/WILL)

Преди повече от десетилетие Lenovo осъзнава необходимостта за подкрепа на жените на работното място, а малка група жени – лидери в Lenovo създадоха „Women in Lenovo Leadership“ (WILL) като първата си ERG. WILL има клонове, разпръснати във всичките ни пет географски ширини: Китай, Азиатско-тихоокеанския регион (AP), Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA), Южна Америка (LATAM) и Северна Америка (NA). Страните с клонове включват още Мексико, Бразилия, Аржентина, САЩ, Канада, Обединеното Кралство, Франция, Норвегия, Швеция, Германия, Австралия, Китай и други. WILL се фокусира върху подкрепата и приобщаването на жените в Lenovo за кариерно развитие.

Diversitas

Diversitas води началото си от Братислава, като е създадена от служители, които страстно искат да направят Lenovo по-притегателен. На 2017 European Diversity Awards, организирани в Лондон, Diversitas взе награда за Outstanding Employee Network, побеждавайки хиляди други номинации. Членовете му споделят информация относно авангардни теми около LGBTQ+, включване на хората с увреждания и имиграция. Diversitas е домакин на 15 събития годишно, включително честване на месеца на разнообразието (Diversity Mont), прайд парад и панаир в офиса, събиране на дарения и провеждане на семинари по човешки ресурси.

Информираност на нови и бъдещи майки (New and Expectant Mothers Outreach/NEMO)

За да подпомогне работещите майки, NEMO ERG в Северна Америка подпомага новите и бъдещи майки чрез подкрепа от общността и менторство. Тази група се фокусира върху създаването подкрепяща мрежа от майки, които помагат за насърчаването на плавен преход към балансиране на работата и майчинството. Освен това екипът помага за подобряване на условията на работното място в сътрудничество със съответните местни екипи, като осигуряват допълнително място за паркиране за новите и бъдещите майки както и специално пространство за самостоятелни стаи за грижа за децата.

Тъмнокожите лидери постигат успех в технологиите (Black Leaders Achieving Success in Technology/BLAST)

Основана през 2014 г., BLAST обслужва над 300 афроамерикански служители в Северна Америка. Групата се стреми да вдъхновява, подкрепя и овластява своите лидери чрез просветление, излагане, наставничество и коучинг. Тя предоставя редовни възможности за кариерно развитие, включително 6-месечна програма за наставничество „Empower“. BLAST също така редовно е домакин на панели за гост лектори за споделяне на най-добрите практики, отличава постиженията, поощрява своите членове и си партнира с други ERG, за да има съпричастност чрез фондацията на Lenovo (Lenovo Foundation).

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

Основана през октомври 2017 г., HOLA се фокусира върху развитието и израстването на следващото поколение лидери на Lenovoо от хиспано/латино произход. Тя улеснява дискусиите на кръгла маса, водени от ръководители и спонсори, като дава на служителите възможност да споделят своя опит около работата чрез нетуъркинг, професионално развитие и интеграция на работа/живот. HOLA също е домакин на ежегодно мултикултурно събитие на диаспората, отбелязващо месеца на хиспано наследство през септември.

Гордост

С придобиването на Motorola през 2014 г. Lenovo се включи по-активно в общността на LGBTQ. Нашият офис на Motorola в Чикаго подкрепи LGBTQ ERG и участва в прайд месеца в Чикаго и Сан Франциско. Фондацията на Lenovo (Lenovo Foundation) помогна и оказа подкрепа на StartOut в Чикаго, организация с нестопанска цел, която насърчава LGBTQ равенство. Lenovo стартира своята LGBTQ група за Северна Америка с панелна дискусия през 2018 г. Разговорът събира съюзници и LGBTQ лидери в организацията, за да говорят за своя опит и ролята си за привличане на топ таланти.

Служители на Lenovo от азиатски произход (Lenovo Employees of Asian Descent/LEAD)

Създадена през 2019 г. LEAD отбелязва и популяризира наследството на всеки азиатски етнос в рамките на Lenovo, като сътрудничи за професионалното развитие и пълния потенциал на азиатските служители на Lenovo, докато се ангажира и инвестира местните азиатски общности. LEAD служи и като ресурс за подпомагане на Lenovo да постигне целта си за разнообразна и приобщаваща работна среда.

Издигащи се служители в Lenovo (Rising Employees at Lenovo/REAL)

Създадена през 2020 г., REAL е посветена на изграждането на общност от бъдещи лидери чрез ускоряване на растежа на професионалистите от поколение Z и свързването им с днешните лидери.

По-добра Lenovo за всички (A Better Lenovo for Everyone/ABLE)

Най-новата ERG на Lenovo стартира през април 2020 г. Мисията на ABLE е да предложи общностна подкрепа на служителите на Lenovo с увреждания или колеги, които подкрепят семейството или приятели с увреждания у дома или са имат желание да бъдат съюзници на общността на хората с увреждания. Тази подкрепа се предлага под формата на насоки за ресурси, предимства за навигация и подкрепа на обществени организации със споделени ценности.

По-рано тази година Lenovo EMEA стартира собствена регионална ERG за увреждания, наречени RwD (Хора с увреждания), със 7 държави, представени сред нейния ръководен комитет. AP клон на ERG за увреждания трябва да стартира през 2021 г.

Lenovo Interfaith

Стартирала в Бразилия през 2020 г., ресурсната група за служители на Lenovo Interfaith се фокусира върху общностите на служителите от различни религии и насърчаване на религиозната толерантност на работното място.

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

Моделирана по успешната програма WLDP, Mosaic Leadership Development Program (MLDP) стартира през 2017 г., за да развие директори с висок потенциал, които са определени като готови за следващата стъпка в кариерата си. Програмата представлява мъже и жени в различни измерения на разнообразието, включително традиционно недостатъчно представени в САЩ раси и етнически групи, LGBTQ, хора с увреждания и ветерани. От самото си създаване, програмата MLDP е повишила седем процента от своите участници в изпълнителни позиции.

Стажантски програми

В световен мащаб Lenovo предлага над 300 стажантски програми чрез разнообразни инициативи. Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA), Южна Америка (LATAM) и Северна Америка (NA) са водещи в процеса по наемане, като привличат между 50 и 60 стажанти от колежи годишно. Имаме и няколко таргетирани програми като Lenovo Scholar Network с National Academy Foundation, която набира кадри от недооценени STEM гимназии. В САЩ, за три години, програмата нарасна от шест наети летни стажанта до 57.

Ротационни програми

Всяка година наемаме над 500 служители за ранна кариера във всички географски региони и сектори. Те се включват или на ниско ниво и пълен работен ден или в специфични ротационни програми. Водещата ни ротационна програма Lenovo Accelerated Sales Rotational Program е изградила много лидери в Lenovo. Всеки набор е разнообразен със средно 40% жени и 40% раси и етнически групи, които са слабо представени в САЩ. Освен това Supply Chain Rotational Program, която е внедрена в Infrastructure Support Group стартира през 2018 г., наемайки 15 таланти за ранна кариера в САЩ и има планове за разрастване в световен мащаб.

Стартирала през 2017 г., нашата вадеща ротационна програма Global Future Leader Program потапя студенти с високи постижения в света на глобална технологична кoмпания чрез ротация на работните места, персонализирано обучение за лидерство и наставничество от ръководители на компании. Ние се насочваме към най-добрите студенти (предимно технически специалности) от най-добрите университети в Азиатско-тихоокеански регион, Китай, Европа, Близкия изток и Африка, Южна Америка и Северна Америка, които имат потенциал да напреднат към лидерски позиции.