Naša kultúra
Keď prídete pracovať do spoločnosti Lenovo, vstúpite do prostredia postaveného na rešpekte k ľuďom. Sme nesmierne hrdí na to, že sme skutočným svetovým občanom. Náš rôznorodý tím ľudí a kancelárií umožňuje väčšiu spoluprácu a zdieľanie cez hranice, takže využívame osvedčené postupy v každom odvetví.
Zapojenie zamestnancov
Prieskumy zapojenia zamestnancov sú pre nás dobrým spôsobom, ako lepšie porozumieť našim pracovným silám - vieme, že zapojenie je meradlom produktivity, začlenenia a prostriedok k udržateľnosti. V našom každoročnom prieskume zapojenia zamestnancov spoločnosti Lenovo Listens sa zamestnanci podelili o svoj pohľad na to, ako sme na tom s inklúziou v spoločnosti.
Zhodli sa: So všetkými zamestnancami sa zaobchádza rovnako a spravodlivo, bez ohľadu na pohlavie, vek, rasu, zdravotné postihnutie, náboženstvo alebo sexuálnu orientáciu
Zhodli sa: Lenovo vytvorilo prostredie, kde môžu uspieť ľudia z rôznych prostredí
Zhodli sa: V spoločnosti Lenovo sa ku mne správajú s rešpektom
Naše skúsenosti nás spájajú
Skupiny zamestnancov Employee Resource Groups (ERGs) hrajú dôležitú úlohu pri zlepšovaní skúseností zamestnancov a vytváranie komunít zdieľanej identity.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Pred viac ako desiatimi rokmi uznala spoločnosť Lenovo potrebu podporiť ženy na pracovisku a malá skupina vedúcich pracovníkov vytvorila ako prvá ERG Women in Lenovo Leadership (WILL). WILL pôsobí vo všetkých piatich našich geografických oblastiach: Čína, Ázijsko-pacifická oblasť (AP), Európa, Stredný východ a Afrika (EMEA), Latinská Amerika (Lata) a Severná Amerika (NA). Medzi vybrané krajiny patria okrem iného Mexiko, Brazília, Argentína, USA, Kanada, Spojené kráľovstvo, Francúzsko, Nórsko, Švédsko, Nemecko, Austrália a Čína. WILL sa zameriava na podporu a kultiváciu kariéry žien v spoločnosti Lenovo.
Diversitas
Diversitas spustili v Bratislave zamestnanci, ktorí sa zaujímajú o väčšiu inklúziu v spoločnosti Lenovo. Na súťaži European Diversity Awards 2017, ktorá sa konala v Londýne, získala spoločnosť DIVERSITAS cenu Outstanding Employee Network a porazila tisíce ďalších nominovaných. Jej členovia zvyšujú povedomie o témach okolo LGBTQ +, integrácii osôb so zdravotným postihnutím a imigrácie. DIVERSITAS každoročne hostí 15 akcií, vrátane oslavy mesiaca rôznorodosti prostredníctvom Pride Parade s in-office Pride Parade a Diversity Fair, zberu charitatívnych darov a školenie v oblasti ľudských zdrojov.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
Na podporu pracujúcich matiek pomáha organizácia New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) ERG v Severnej Amerike novým a nastávajúcim matkám prostredníctvom podpory komunity a mentorstva. Táto skupina sa zameriava na vytvorenie podpornej siete matiek a podporuje hladký prechod do sveta rovnováhy medzi prácou a materstvom. Tím navyše pomáha zlepšiť podmienky na pracovisku v spolupráci s miestnymi tímami zariadení tým, že zabezpečuje ďalšie parkovacie miesta pre nové a nastávajúce matky a vyhraduje priestor pre súkromné dojčiace miestnosti.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
Skupina BLAST, ktorá vznikla v roku 2014, slúži viac ako 300 afroamerickým zamestnancom po celej Severnej Amerike. Skupina sa snaží inšpirovať, podporovať a posilňovať svojich vodcov mentorstvom. Poskytuje pravidelné príležitosti pre kariérny rozvoj, vrátane šesťmesačného mentorského programu "Empower". BLAST tiež pravidelne hosťuje rečníkov za účelom získavania poznatkov o osvedčených postupoch, oceňuje úspechy a propagácie členov a nadväzuje partnerstvá s ďalšími ERG v rámci komunity Lenovo Foundation.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
Skupina HOLA, ktorá bola predstavená v októbri 2017, sa zameriava na rozvoj a posilnenie novej generácie vedúcich predstaviteľov spoločnosti Lenovo hispánskeho / latinského pôvodu. Uľahčuje diskusiu pri okrúhlom stole vedenej výkonnými sponzormi a dáva zamestnancom príležitosť zdieľať svoje skúsenosti s vytváraním sietí, profesionálnym rozvojom a integráciou do pracovného a súkromného života. HOLA tiež v septembri organizuje každoročné multikultúrne akcie, ktoré oslavujú mesiac hispánskeho dedičstva.
Pride
Po akvizícii spoločnosti Motorola v roku 2014 sa Lenovo viac zapojilo do LGBTQ komunity. Naša kancelária Motorola Chicago podporila LGBTQ ERG a zúčastnila sa Pride Month v Chicagu a San Franciscu. Lenovo Foundation pomohla StartOut v Chicagu, neziskovej organizácii, ktorá podporuje rovnosť LGBTQ. Lenovo založilo svoju skupinu LGBTQ pre Severnú Ameriku prostredníctvom panelovej diskusie v júni 2018. Konverzácia spojila členov a vodcov LGBTQ v organizácii a hovorilo sa o ich skúsenostiach a úlohe pri získavaní špičkových talentov.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
LEAD, založená v roku 2019, oslavuje a propaguje dedičstvo každého ázijského etnika v spoločnosti Lenovo, pomáha profesionálne rozvíjať plný potenciál ázijských zamestnancov Lenovo a zapájať miestne ázijskej komunity. LEAD tiež slúži ako zdroj pomáhania spoločnosti Lenovo k dosiahnutiu svojho cieľa k rozmanitému a inkluzívnemu pracovnému prostrediu.
Rising Employees v spoločnosti Lenovo (REAL)
REAL, založená v roku 2020, sa venuje budovaniu komunity vodcov zajtrajška urýchlením rastu ranej kariéry generácie Z a jej prepojením so súčasnými vodcami.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Najnovšie ERG od Lenovo bolo predstavené v apríli 2020. Poslaním ABLE je ponúkať komunitu podpory zamestnancom Lenovo so zdravotným postihnutím alebo kolegom, ktorí doma podporujú rodinu alebo priateľov so zdravotným postihnutím alebo sú spojencami komunity zdravotne postihnutých. Táto podpora prichádza vo forme usmernení pre zdroje, ponuky výhod a podpory komunitných organizácií so zdieľanými hodnotami.
Začiatkom tohto roka Lenovo EMEA spustila vlastnú regionálnu skupinu ERG pre zdravotne postihnutých s názvom PWD (People with disabilities), ktorej vedúci výbor zahŕňa 7 krajín. Kapitola AP o zdravotnom postihnutí ERG má byť spustená v roku 2021.
Lenovo Interfaith
Skupina zamestnancov Lenovo Interfaith, ktorá bola uvedená na trh v Brazílii v roku 2020, sa zameriava na zamestnanecké komunity naprieč náboženstvami a podporuje náboženskú toleranciu na pracovisku.
Zoznámte sa s radou
Výbor pre rozmanitosť a začlenenia, ktorý bol vytvorený v roku 2018, sa skladá z 10 vedúcich pracovníkov na výkonnej úrovni a zahŕňa niekoľko geografických oblastí, obchodných skupín a vodcov. Táto rada slúži ako poradca pre stratégiu rozmanitosti a začlenenie a pomáha budovať inkluzívne vodcovské správanie a riadiť zodpovednosť v celej spoločnosti.
Executive Development and Early Career Programs
Women 'Leadership Development Program (WLDP)
Women 'Leadership Development Program, ktorý bol založený v roku 2014, slúži ako globálna podniková iniciatíva pre postup riaditeliek s vysokým potenciálom do výkonných funkcií. V partnerstve s Linkage Inc., popredná profesionálna vývojova spoločnosť špecializujúca sa na rozvoj budúcich lídrov, program každoročne prepája 20-25 účastníkov z celého sveta. Každá skupina vykonáva deväťmesačnú vývojovú sériu hodnotení, workshopov, koučovania a budovania zručností, ktoré posilňujú kritické vodcovské schopnosti a zvyšujú viditeľnosť pre vedúcich pracovníkov. Od roku 2017 program WLDP povýšil 35% účastníkov do výkonných funkcií.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Po vzore úspechu programu WLDP bol v roku 2017 zahájený program Mosaic Leadership Development Program (MLDP), ktorého cieľom je posilniť vedúcich pracovníkov s vysokým potenciálom, ktorí boli identifikovaní ako pripravení na ďalší krok vo svojej kariére. Program predstavuje mužov a ženy v rôznych dimenziách rozmanitosti, vrátane tradične nedostatočne zastúpených rás a etnických skupín v USA, LGBTQ, osôb so zdravotným postihnutím a veteránov. Od svojho vzniku program MLDP povýšil sedem percent svojich účastníkov do výkonných funkcií.
Programy stáží
Lenovo ponúka viac ako 300 stáží po celom svete prostredníctvom širokej škály programov. Európa, Stredný východ a Afrika (EMEA), Latinská Amerika (Lata) a Severná Amerika (NA) vedú v prijímaní zamestnancov. Ročne je tu 50-60 stážistov. Máme tiež niekoľko cielených programov, ako je Lenovo Scholar Network s nadáciou National Academy Foundation, ktoré pochádzajú z nedostatočne zásobovaných stredných škôl STEM. Tento program sa rozrástol zo šiestich letných stážistov na 57 za tri roky v našej pobočke v USA.
Rotačné programy
Zamestnávame viac ako 500 zamestnancov, ktorí sú čerstvými absolventmi, naprieč všetkými geografickými a obchodnými oddeleniami buď na čiastočný úväzok, na plný úväzok alebo ako súčasť konkrétnych rotačných programov. Náš vlajkový rotačný program, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, pomohol v spoločnosti Lenovo mnohým lídrom. Každá trieda je rôznorodá, v priemere 40 percent žien a 40 percent tradične nedostatočne zastúpených rasových a etnických skupín v USA. Navyše náš rotačný program dodávateľského reťazca v rámci našej skupiny pre podporu infraštruktúry začal svoj prvý rok 2018 najímaním 15 talentov v počiatkoch kariéry v USA a plánuje globálnu expanziu.
Náš prvý rotačný globálny program Global Future Leader Program, ktorý bol spustený v roku 2017, zahŕňa vysoko úspešných študentov vo svete globálnej technologickej spoločnosti prostredníctvom rotácie úloh, prispôsobeného školenia vodcov a mentorstva od vedúcich pracovníkov spoločnosti. Zameriavame sa na najlepších študentov (väčšinou technických odborov) z popredných univerzít v Ázijsko-pacifickom regióne, Číne, Európe, na Strednom východe a v Afrike, v Latinskej Amerike a Severnej Amerike, ktorí majú potenciál rýchlo sa rozvíjať.
