Women in Lenovo Leadership (WILL)

Ponad dziesięć lat temu firma Lenovo dostrzegła potrzebę wspierania kobiet w miejscu pracy, a niewielka grupa kobiet na stanowiskach kierowniczych utworzyła Women in Lenovo Leadership (WILL), pierwszą ERG. WILL dysponuje stacjonarnymi oddziałami we wszystkich pięciu regionach geograficznych: Chiny, Azja-Pacyfik (AP), Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA), Ameryka Łacińska (LATAM) oraz Ameryka Północna (NA). Oddziały te znajdują się między innymi w Meksyku, Brazylii, Argentynie, USA, Kanadzie, Wielkiej Brytanii, Francji, Norwegii, Szwecji, Niemczech, Australii i Chinach. WILL koncentruje się na wspieraniu i promowaniu pracownic Lenovo.

Diversitas

Grupa Diversitas została powołana w Bratysławie przez pracowników, którzy pragną uczynić środowisko pracy Lenovo bardziej inkluzywnym. Podczas gali European Diversity Awards w 2017 r. w Londynie Diversitas zdobyło tytuł Outstanding Employee Network, pokonując tysiące innych nominowanych. Członkowie grupy podnoszą świadomość na ważne tematy związane z ruchem LGBTQ+, integracją osób z niepełnosprawnościami i imigrantami. Diversitas organizuje 15 wydarzeń rocznie, w tym obchody Miesiąca Różnorodności z Paradą Równości i Targami Różnorodności w biurze, zbiórkę datków na cele charytatywne oraz szkolenia z zakresu HR.

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

Grupa New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) powstała w Ameryce Północnej w celu wspierania pracujących mam. Pomaga ona świeżo upieczonym i przyszłym matkom, udzielając im wsparcia grupowego i mentoringu. Grupa ta skupia się na tworzeniu wspierającej społeczności matek, która pomaga kobietom ponownie wdrożyć się do pracy i szybko osiągnąć równowagę między pracą a macierzyństwem. Ponadto, we współpracy z lokalnymi zespołami ds. infrastruktury, grupa pomaga poprawić warunki w miejscu pracy, zapewniając świeżo upieczonym i przyszłym matkom dodatkowe miejsca parkingowe, a także dedykowane pokoje do karmienia.

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

Powołana w 2014 roku grupa BLAST wspiera ponad 300 pracowników pochodzenia afroamerykańskiego w całej Ameryce Północnej. Grupa stara się inspirować, wspierać i wzmacniać swoich liderów poprzez edukację, ekspozycję, mentoring i pomoc. Regularnie oferuje możliwości rozwoju kariery, w tym 6-miesięczny program mentorski „Empower”. BLAST regularnie organizuje również panele eksperckie, aby dzielić się najlepszymi praktykami, nagradza osiągnięcia swoich członków i gratuluje im awansów oraz współpracuje z innymi ERG, aby wspierać społeczność za pośrednictwem Fundacji Lenovo.

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

Stowarzyszenie HOLA, powołane w październiku 2017 roku, koncentruje się na wzmocnieniu pozycji, rozwoju i promowaniu kolejnego pokolenia liderów Lenovo pochodzenia iberoamerykańskiego/latynoskiego. Przedstawiciele stowarzyszenia pośredniczą w dyskusjach przy okrągłym stole prowadzonych przez sponsorów wykonawczych, dając pracownikom możliwość podzielenia się doświadczeniami w zakresie nawiązywania kontaktów, rozwoju zawodowego oraz łączenia życia zawodowego z prywatnym. Co roku we wrześniu HOLA organizuje również wielokulturowe wydarzenie z okazji Miesiąca Dziedzictwa Hiszpańskiego.

Duma

Wraz z przejęciem Motoroli w 2014 roku Lenovo bardziej zaangażowało się w działalność na rzecz społeczności LGBTQ. Nasze biuro Motoroli w Chicago wspierało ERG działającą na rzecz ruchu LGBTQ i uczestniczyło w Miesiącu Dumy w Chicago i San Francisco. Fundacja Lenovo wsparła również chicagowski StartOut, organizację non-profit promującą równość osób LGBTQ. Lenovo powołało swoją grupę wsparcia ruchu LGBTQ w Ameryce Północnej podczas panelu dyskusyjnego w czerwcu 2018 r. Do rozmowy włączyli się sojusznicy i przedstawiciele ruchu LGBTQ w organizacji, którzy opowiedzieli o swoich doświadczeniach i roli, jaką odgrywają w przyciąganiu największych talentów.

Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)

Organizacja LEAD, utworzona w 2019 r., celebruje i promuje dziedzictwo wszystkich azjatyckich grup etnicznych będących częścią Lenovo. Pomaga ona w rozwijaniu maksymalnego potencjału zawodowego pracowników Lenovo azjatyckiego pochodzenia, jednocześnie angażując się w pomoc lokalnym społecznościom azjatyckim. LEAD pomaga również firmie Lenowo w osiągnięciu celu biznesowego, jakim jest tworzenie zróżnicowanego i inkluzywnego środowiska pracy.

Rising Employees at Lenovo (REAL)

Organizacja REAL, założona w 2020 roku, działa na rzecz budowania społeczności liderów jutra poprzez przyspieszanie rozwoju przedstawicieli pokolenia Z i kontaktowanie ich z liderami dnia dzisiejszego.

A Better Lenovo for Everyone (ABLE)

Najnowsza ERG firmy Lenovo powołana w kwietniu 2020 roku. Misją ABLE jest stworzenie grupy wsparcia dla pracowników Lenovo z niepełnosprawnościami lub pracowników, którzy utrzymują członków rodziny lub przyjaciół z niepełnosprawnościami, lub wszystkich tych, którzy z pasji pomagają takim osobom. Wsparcie to przybiera formę wskazówek dotyczących zasobów, przysługujących im zasiłków oraz wspierania organizacji, które podzielają te same wartości.

Na początku tego roku Lenovo EMEA utworzyło własną regionalną ERG ds. pomocy osobom z niepełnosprawnościami o nazwie PwD (People with Disabilities), w kierownictwie której zasiadają przedstawiciele siedmiu krajów. W 2021 roku ma powstać oddział ERG ds. pomocy osobom z niepełnosprawnościami na region Azja-Pacyfik.

Lenovo Interfaith

Grupa Lenovo Interfaith, która rozpoczęła działalność w Brazylii w 2020 r., koncentruje się na społecznościach pracowników różnych wyznań i promuje tolerancję religijną w miejscu pracy.

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

Program Mosaic Leadership Development Program (MLDP), wzorowany na sukcesie programu WLDP, ruszył w 2017 roku. Jego celem jest promowanie dyrektorów o wysokim potencjale, gotowych na podjęcie kolejnego kroku w swojej karierze zawodowej. W programie biorą udział zarówno mężczyźni, jak i kobiety, reprezentujący pełne spektrum różnorodności społecznej, w tym zwyczajowo defaworyzowane w USA grupy rasowe i etniczne, przedstawiciele ruchu LGBTQ, osoby z niepełnosprawnościami czy weterani. Od momentu powstania w ramach programu MLDP 7% uczestników awansowało na stanowiska kierownicze.

Programy stażowe

Lenovo oferuje ponad 300 staży na całym świecie w ramach różnych programów. Liderzy w zatrudnieniu, tj. Europa, Bliski Wschód i Afryka (EMEA), Ameryka Łacińska (LATAM) oraz Ameryka Północna (NA), przyjmują 50-60 stażystów rocznie. Dysponujemy też kilkoma programami ukierunkowanymi, np. Lenovo Scholar Network stworzony we współpracy z National Academy Foundation, które oferują staże uczniom klas ścisłych szkół średnich z defaworyzowanych środowisk. Program realizowany w naszej amerykańskiej siedzibie, który początkowo pozwalał na zatrudnienie z sześciu stażystów, w ciągu trzech lat rozrósł się do aż 57 stażystów.

Programy rotacyjne

Każdego roku w ramach programu dla osób rozpoczynających swoją karierę zawodową we wszystkich regionach geograficznych i jednostkach organizacyjnych zatrudniamy ponad 500 pracowników na pełen etat lub w ramach specjalnego programu rotacyjnego. Nasz sztandarowy program rotacyjny – Lenovo Accelerated Sales Rotational Program – wykształcił już wielu liderów w firmie Lenovo. Każda klasa jest zróżnicowana – liczy średnio 40% kobiet i 40% osób ze zwyczajowo defaworyzowanych grup rasowych i etnicznych w USA. Ponadto nasz program rotacyjny Supply Chain Rotational Program w ramach grupy Infrastructure Support Group, zainaugurowany w 2018 roku, pozwolił na zatrudnienie 15 obiecujących pracowników u progu kariery w USA. Planowana jest jego ekspansja na całym świecie.

Nasz główny program rotacyjny Global Future Leader Program, rozpoczęty w 2017 r., pozwala zapoznawać osiągających wysokie wyniki studentów z tym, jak wygląda praca w globalnej firmie technologicznej poprzez rotację pracy, indywidualne szkolenia w zakresie umiejętności kierowniczych i metoring. Program skierowany jest do najlepszych studentów (głównie kierunków technicznych) z najlepszych uniwersytetów w regionie Azji i Pacyfiku, Chinach, Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce, Ameryce Łacińskiej i Ameryce Północnej, którzy mają potencjał, aby szybko stać się dobrymi liderami.