Nasza kultura
Zaczynając pracę w Lenovo, wkraczasz w środowisko zbudowane na szacunku do ludzi. Jesteśmy niezmiernie dumni z tego, że możemy identyfikować się jako obywatele świata. Dysponujemy zróżnicowanym zespołem pracowników i biur, co oznacza, że możemy liczyć na skuteczniejszą współpracę i transgraniczną wymianę wiedzy. Dzięki temu wiemy, jakie są najlepsze praktyki dla każdego sektora.
Zaangażowanie pracowników
Badanie zaangażowania pracowników jest dla nas dobrym sposobem na lepsze ich zrozumienie. Wiemy bowiem, że zaangażowanie jest miarą produktywności, integracji i wskaźnikiem retencji. W naszym dorocznym badaniu zaangażowania pracowników Lenovo Listens pracownicy dzielą się swoimi spostrzeżeniami na temat tego, jak skuteczne są nasze działania w zakresie inkluzywności w firmie.
Zgadza się: Wszyscy pracownicy są traktowani równo i sprawiedliwie, bez względu na płeć, wiek, rasę, stopień niepełnosprawności, religię czy orientację seksualną

Zgadza się: Lenovo stworzyło środowisko, w którym ludzie z różnych środowisk mogą odnieść sukces

Zgadza się: W Lenovo jestem traktowany(-a) z szacunkiem

Nasze doświadczenia nas łączą
Grupy zasobów personalnych (Employee Resource Groups; ERGs) odgrywają kluczową rolę w podnoszeniu jakości pracy zespołu i tworzeniu społeczności o wspólnej tożsamości.
Poznaj radę
W skład Rady ds. Różnorodności i Integracji powołanej w 2018 r. wchodzi 10 kierowników wykonawczych wyższego szczebla. Jej wpływy rozciągają się na wiele regionów geograficznych, grup biznesowych i kierowników funkcyjnych. Rada pełni funkcję doradczą w zakresie strategii różnorodności i integracji oraz pomaga w budowaniu inkluzywnych zachowań przywódczych oraz odpowiedzialności w firmie.








