国際女性デー <span>記念パネルディスカッション

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国際女性デー記念パネルディスカッション|いつまで続く?“女性X理系”に対する無意識のバイアス | レノボ・ジャパン

国際女性デー 記念パネルディスカッション

いつまで続く?

“女性×理系”に対する

無意識のバイアス

〜学校や企業ができることは〜

国際女性デー,理系女子,Lenovo,レノボ動画を視聴する
国際女性デー,理系女子,Lenovo,レノボ動画を視聴する

IT・ テクノロジー分野で
活躍する女性を増やすには?

経済や政治での女性の活躍が一層期待される昨今、
成⻑分野であるIT・テクノロジー分野に進学・就職する女性の数が
少ないことが大きな課題となっています。

特に、日本の女性の「理系」「工学部」への進学率はOECD加盟国の中でも最下位と
なっており、
IT・テクノロジー分野で活躍する女性が増えなければ男女の
経済的格差の拡大や今後のITサービスの開発における多様性の欠如などが懸念されます。
そこで、3月8日の “国際女性デー” を記念して、2022年3月7日(月)に
「いつまで続く? “女性 × 理系” に対する無意識のバイアス 〜学校や企業ができることは 〜」
をテーマ
に、オンラインパネルディスカッションを開催しました。

議題01

女性理系進学の課題と現状

日本の工学系分野における女性の割合は16%で、OECD加盟国の中でも最も低いといわれています。
また、サイエンス、エンジニアに興味がある女性は3.4%で66ヵ国中でも最下位。

なぜ日本の女性は理系への進学、就職率が低いのか。
科学技術の発展の歴史などを交えて紐解きます。

議題02

理系に進む女性が少ない原因

なぜ、日本では理系に進む女性が少ないのか。
「女性は理系科目が苦手」といったバイアスが強いことや、
ロールモデルの不足など多くの原因について考察が進みました。

また表面の原因だけではなく、女性を取り巻く労働環境や働き方がもたらしている
影響に関しても着眼した
深い議論となりました。

議題03

女性の今後の取り組みについて

理系に進む女性を増やすために学校・企業ができることとは。

保護者も巻き込んだキャリア講座、教員向けのジェンダー研修、
企業による学生に働くイメージを持ってもらうための機会提供の拡大、
学校現場での数理教育環境の整備等、多くの具体的な提案がされました。

国際女性デー,理系女子,Lenovo,レノボ動画を視聴する

パネリスト

デビット・ベネットレノボ・ジャパン合同会社
代表取締役社⻑

義務教育でテクノロジーへの
アクセスを男女関係なく平等に

田中 沙弥果一般社団法人Waffle
共同創業者兼CEO

“わきまえない女”で
自分たちが女性のリーダー
ポジションになる

塚本 泰通レノボ・ジャパン合同会社
大和研究所 執行役員
Distinguished Engineer

家族やチーム、社会が
一丸となり男女関わらず
カバーし合う柔軟な社会を

石戸 奈々子(モデレーター)
CANVAS代表 /
慶應義塾大学教授

女性も男性も、社会全体を
変えていかなくてはいけない

成島 由美学校法人
大妻中学高等学校 校長

女性の幸せは女性たちに
よって作っていける

movie

実際のパネルディスカッションの動画をご覧いただけます。

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timetable

  1. 01 パネリスト紹介 | 0:00~
  2. 02 女性の理系進学の現状と課題 | 6:53~
  3. 03 理系に進む女性が少ない原因 | 22:17~
  4. 04 企業や学校の具体的な今後の取り組み | 45:55~
  5. 05 視聴者からの質疑応答 | 54:06~
レノボの「Diversity & Inclusion」
への取り組みはこちら
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