Impacto Social y Cultura: Sobre Lenovo

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Impacto social

La tecnología más inteligente sabe que una mano de obra diversa es una fuerza de trabajo imparable.

Nuestra cultura

Cuando vienes a trabajar a Lenovo, te unes a un ambiente construido sobre la base del respeto por las personas. Estamos sumamente orgullosos de ser un ciudadano verdaderamente global. Nuestro diverso equipo de personas y oficinas supone una mayor colaboración y uso compartido transfronterizo, por lo que estamos expuestos a las mejores prácticas en todos los sectores.

Compromiso de los empleados

Las encuestas sobre el compromiso de los empleados son una buena manera de comprender mejor a nuestra fuerza de trabajo: Sabemos que el compromiso es una medida de productividad, inclusión y un factor de predicción para la retención. En nuestra encuesta anual sobre el compromiso de los empleados de Lenovo Listens, los empleados comparten su perspectiva sobre cómo nos desempeñamos respecto de las medidas de inclusión en la empresa.

De acuerdo: Todos los empleados reciben un trato igual y justo, independientemente del sexo, la edad, la raza, la discapacidad, religión u orientación sexual

Todos los empleados reciben un trato equitativo y justo, independientemente de su género, edad, raza, discapacidad, religión u orientación sexual.

De acuerdo: Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

De acuerdo: En Lenovo me tratan con respeto

En Lenovo me tratan con respeto

Nuestras experiencias nos conectan

Los grupos de recursos de empleados (ERG) desempeñan un papel fundamental en el avance de la experiencia de los empleados y en la creación de comunidades de identidad compartida.

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WILL

Mujeres en el liderazgo de Lenovo (WILL, Women in Lenovo Leadership)

Hace más de una década, Lenovo reconoció la necesidad de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo, y un pequeño grupo de mujeres ejecutivas creó Women in Lenovo Leadership (WILL) como su primer ERG. WILL tiene capítulos físicos ubicados en las cinco zonas geográficas: China, Asia-Pacífico (AP), Europa, Oriente Medio y África (EMEA), Latinoamérica (LATAM) y Norteamérica (NA). Entre los países con capítulos se incluyen México, Brasil, Argentina, Estados Unidos, Canadá, Reino Unido, Francia, Noruega, Suecia, Alemania, Australia y China, entre otros. WILL se centra en apoyar y promover las carreras de Las mujeres dentro de Lenovo.

Diversitas

Diversitas

Diversitas fue lanzado en Bratislava por empleados que se apasionan por hacer más inclusiva a Lenovo. En los Premios Europeos de la Diversidad 2017, que se celebraron en Londres, Diversitas ganó como Red Sobresaliente de Empleados, superando a miles de otras nominaciones. Sus miembros generan conciencia sobre temas de vanguardia en torno a LGBTQ+, la inclusión de la discapacidad y la inmigración. Diversitas acoge 15 eventos anuales, incluyendo la celebración del Mes de la Diversidad con un Desfile de Orgullo y Feria de la Diversidad en la oficina, la recaudación de donaciones caritativas y el acceso a capacitación en Recursos Humanos.

NEMO

Alcances de las mujeres embarazadas y madres primerizas (NEMO, New and Expectant Mothers Outreach)

Para apoyar a las madres que trabajan, la ERG de Alcances de las mujeres embarazadas y madres primerizas (NEMO) en América del Norte ayuda a las mujeres embarazadas y madres primerizas a través del apoyo y la tutoría de la comunidad. Este grupo se centra en crear una red de apoyo de madres que ayuden a fomentar una transición sin problemas hacia el mundo del equilibrio entre el trabajo y la maternidad. Además, el equipo ayuda a mejorar las condiciones del lugar de trabajo en colaboración con los equipos locales de las instalaciones, asegurando espacio de estacionamiento adicional para las mujeres embarazadas y primerizas, así como espacio dedicado para salas de enfermería privadas.

BLAST

Dirigentes afroamericanos que logran éxito en tecnología (BLAST, Black Leaders Achieving Success in Technology)

Lanzado en 2014, BLAST presta servicios a más de 300 empleados afroamericanos de toda América del Norte. El grupo se esfuerza por inspirar, apoyar y empoderar a sus líderes a través de la iluminación, la exposición, la mentoría y el alcance. Ofrece oportunidades regulares de desarrollo profesional, incluyendo su programa de mentores de 6 meses de “Empower”. BLAST también auspicia con regularidad paneles de oradores para conocer las mejores prácticas, reconoce los logros y promociones de los miembros y se asocia con otros ERG para dar a la comunidad a través de la Fundación Lenovo.

HOLA

Hispanos de la Asociación de Lenovo (HOLA)

Lanzado en octubre de 2017, HOLA se centra en potenciar, desarrollar y avanzar a la próxima generación de líderes de Lenovo de ascendencia hispana/latina. Facilita las discusiones en mesas redondas dirigidas por patrocinadores ejecutivos, dando a los empleados la oportunidad de compartir sus experiencias en torno a redes, desarrollo profesional e integración de la vida laboral y personal. HOLA también acoge un evento multicultural de diáspora anual que celebra el Mes de la Herencia Hispana en septiembre.

Pride

Orgullo

Con la adquisición de Motorola en 2014, Lenovo se involucró más en la comunidad LGBTQ. Nuestra oficina de Motorola Chicago apoyó el ERG LGBTQ y participó en el Mes del Orgullo en Chicago y San Francisco. La Fundación Lenovo apoyó a StartOut en Chicago, una organización sin fines de lucro que promueve la igualdad LGBTQ. Lenovo lanzó su grupo LGBTQ para Norteamérica con un panel de discusión en junio de 2018. La conversación reunió a aliados y líderes LGBTQ en la organización para hablar sobre sus experiencias y su papel en atraer a los mejores talentos.

LEAD

Empleados de Lenovo de descendencia asiática (LEAD)

Fundada en 2019, LEAD celebra y promueve la herencia de todos y cada uno de los grupos étnicos asiáticos de Lenovo, ayudando a desarrollar todo el potencial de los empleados asiáticos de Lenovo a nivel profesional, a la vez que se dedica a la participación y la devolución a las comunidades asiáticas locales. LEAD también sirve como recurso para ayudar a Lenovo a alcanzar su objetivo de un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

REAL

Empleados prometedores en Lenovo (REAL)

Fundada en 2020, REAL se dedica a construir una comunidad de líderes del mañana acelerando el crecimiento de los profesionales de práctica profesional de la generación Z y conectándolos con los líderes de hoy.

ABLE

Una mejor Lenovo para todos (ABLE)

El nuevo ERG de Lenovo se lanzó en abril de 2020. La misión de ABLE consiste en ofrecer una comunidad de apoyo a los empleados de Lenovo con discapacidades, o colegas que apoyan a familiares o amigos con discapacidades en casa o que son apasionados por ser aliados de la comunidad con discapacidades. Ese apoyo viene en forma de orientación para recursos, administración de beneficios y apoyo a organizaciones comunitarias con valores compartidos.

A principios de este año, Lenovo EMEA lanzó su propio ERG regional para las discapacidades denominado PwD (Personas con discapacidades), con 7 países representados entre su comité de liderazgo. En 2021 se lanzará un capítulo AP del ERG sobre discapacidad.

Interfaith

Lenovo Interfaith

Lanzado en Brasil en 2020, el grupo de recursos de empleados de Lenovo Interfaith se centra en las comunidades de empleados de todas las religiones y promueve la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo.

Conoce al Directorio

Establecido en 2018, el Directorio de Diversidad e Inclusión está integrado por 10 líderes senior a nivel ejecutivo y abarca varias zonas geográficas, grupos empresariales y líderes funcionales. El directorio sirve como asesor para la estrategia de diversidad e inclusión y ayuda a crear comportamientos de liderazgo inclusivos y a impulsar la responsabilidad en toda la empresa.

Francois Bornibus
Francois Bornibus
Vicepresidente sénior de EMEA
Gao Lan
Gao Lan
Vicepresidenta sénior de Recursos Humanos
Sergio Buniac
Sergio Buniac
Vicepresidente senior de Mobile Business Group y presidente de Motorola
Dr. Rui Yong
Dr. Rui Yong
Vicepresidente sénior y director de Tecnología
Amar Babu
Amar Babu
Vicepresidente, Operaciones de Servicios ROW del Intelligent Devices Group
Gina Qiao
Gina Qiao
Vicepresidente senior, directora de estrategia y directora de marketing
Kirk Skaugen
Kirk Skaugen
Vicepresidente ejecutivo y presidente de Infrastructure Support Group
Laura Quatela
Laura Quatela
Vicepresidente senior y director de legales
Matthew Zielinski
Matthew Zielinski
Vicepresidente senior y presidente de la organización internacional de ventas de Norteamérica
Calvin Crosslin
Calvin Crosslin
Director de diversidad y presidente de la Fundación Lenovo

Desarrollo Ejecutivo y Programas de Prácticas Profesionales

WLDP

Programa de Desarrollo del Liderazgo de la Mujer (WLDP)

Fundado en 2014, el Programa de Desarrollo del Liderazgo de la Mujer sirve como una iniciativa corporativa global para promocionar a las directoras de alto potencial en funciones ejecutivas. En asociación con Linkage Inc., una de las principales empresas de desarrollo profesional especializada en el desarrollo de futuros líderes, el programa cuenta con una cohorte anual de 20-25 participantes de todo el mundo. Cada cohorte lleva a cabo una serie de desarrollo de nueve meses de evaluaciones, talleres, coaching y actividades de creación de habilidades que mejoran las competencias de liderazgo críticas y amplifican la visibilidad para los ejecutivos senior. Desde 2017, el programa WLDP ha promovido el 35% de los participantes en funciones ejecutivas.

MLDP

Programa de desarrollo de liderazgo en mosaico (MLDP)

Siguiendo el modelo del éxito del programa WLDP, el Programa de Desarrollo de Liderazgo Mosaico (MLDP) fue lanzado en 2017, para promocionar a directores de alto potencial que han sido identificados como listos para el siguiente paso en sus carreras. El programa representa a hombres y mujeres en diversas dimensiones de la diversidad, incluyendo grupos raciales y étnicos tradicionalmente subrepresentados en los Estados Unidos, LGBTQ, individuos con discapacidades y veteranos. Desde su creación, el programa MLDP ha promovido el siete por ciento de sus participantes en funciones ejecutivas.

Internship

Programas de pasantías

Lenovo ofrece más de 300 pasantías en todo el mundo a través de una amplia variedad de programas. Europa, Oriente Medio y África (EMEA), Latinoamérica (LATAM) y Norteamérica (NA) lideran en contratación, contratando a 50-60 becarios por año. También tenemos varios programas dirigidos, como la Red de Becarios Lenovo con la Fundación de la Academia Nacional, que trabaja junto a escuelas secundarias STEM con servicios insuficientes. Este programa ha crecido de seis contrataciones de pasantes de verano a 57 en tres años en nuestra ubicación de operaciones en los Estados Unidos.

Rotational

Programas rotacionales

Cada año contratamos a más de 500 personas para prácticas profesionales en todas las zonas geográficas y unidades de negocio como funciones de nivel básico a tiempo completo o como parte de un programa de rotación específico. Nuestro programa de rotación insignia, el Programa de Rotación de Ventas Aceleradas de Lenovo, ha desarrollado muchos líderes en Lenovo. Cada clase es diversa, con un promedio del 40 % de mujeres y del 40 % de grupos étnicos y raciales tradicionalmente subrepresentados en los Estados Unidos. Adicionalmente, nuestro Programa de Rotación de la Cadena de Suministro dentro de nuestro Grupo de Apoyo a la Infraestructura comenzó su año inaugural en 2018 contratando 15 talentos de práctica profesional en los EE.UU. y planea expandirse globalmente.

Lanzado en 2017, nuestro principal programa rotacional Global Future Leader sumerge a los estudiantes de alto rendimiento en el mundo de una empresa tecnológica global a través de la rotación de puestos de trabajo, la formación de liderazgo personalizada y la tutoría de los ejecutivos de la empresa. Nos dirigimos a los mejores estudiantes (en su mayoría, especializaciones técnicas) de las principales universidades de Asia-Pacífico, China, Europa, Oriente Medio y África, América Latina y América del Norte que tienen el potencial de acelerar el camino hacia el liderazgo.

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