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Sozialer Einfluss

Smarter weiß, dass Vielfalt unter den Mitarbeitern die größte Stärke ist.

Vielfalt und Inklusion

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Vielfalt und Inklusion bei Lenovo

Calvin Crosslin

Eine Botschaft von unserem Chief Diversity Officer, Calvin Crosslin

Hier lesen>
Calvin Crosslin

Eine Botschaft von unserem Chief Diversity Officer

Als weltweit führender Technologie-Anbieter berührt Lenovo das Leben von Millionen von Menschen mit den verschiedensten Lebensläufen – von den Talenten, die wir weltweit beschäftigen, bis hin zu den Lösungen und Erfahrungen, die wir unseren Kunden bieten. Wir stehen an der Spitze der nächsten Welle technologischer Innovationen und leiten so eine Ära der intelligenten Transformation ein. In dieser mutigen neuen Ära nutzen Big Data, 5G, mobile, intelligente Geräte und KI die Kraft der Technologie, um neue Modelle für die Art bereitzustellen, wie wir leben, arbeiten und spielen.

In einer sich stetig wandelnden und immer vielfältiger werdenden Welt ist Technologie der entscheidende Ausgleich. Sie bietet mehr Chancen, mehr Konnektivität und die Möglichkeit, historische und kulturelle Einschränkungen für Menschen in allen Teilen der Welt zu überwinden.

Wir glauben, dass Technologieunternehmen über die Fähigkeit und die tief greifende Verantwortung verfügen, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Nicht nur bei den von uns angebotenen Produkten und Dienstleistungen, sondern auch bei den von uns geförderten Werten und unseren internen Praktiken. Innovationen für eine vielfältige Welt erfordern eine Vielfalt an Perspektiven. Daher ist Vielfalt bei Lenovo ein Muss. Sie stellt sicher, dass wir nicht nur die besten und mutigsten Ideen annehmen. Durch sie können wir auch die Bedürfnisse unserer Kunden besser verstehen und ansprechen.

Lenovo hat sich schon immer um Inklusion bemüht und wir haben eine Kultur aufgebaut, zu der sich alle zugehörig fühlen können – doch unsere Arbeit ist noch nicht getan. Mit neuer Forschung, neuen Daten und Erkenntnissen entwickeln wir unseren Ansatz zum Aufbau inklusiven Führungsverhaltens und zur Förderung vielfältiger und integrativer Systeme durch mehr Verantwortlichkeit und Schulung weiter.

Unser Ziel ist einfach: Die Menschen sollten sich nicht länger an die Welt anpassen müssen. Stattdessen wird sich die Welt verändern, um sich ihren Menschen anzupassen – allen ihren Menschen. Technologie kann und sollte ein positiver Katalysator für Veränderung und Entwicklung sein.

Lenovo kanalisiert diese Fähigkeit, um eine intelligentere Zukunft aufzubauen, in der alle zusammen erfolgreich sind.

Calvin Crosslin
Chief Diversity Officer
President, Lenovo Foundation

Lenovos Bericht zu globaler Vielfalt und Inklusion 2020

Den ganzen Bericht lesen (in englischer Sprache) >

Auszeichnungen

Forbes World's Best Employers 2020

Forbes World's Best Employers 2020 (in englischer Sprache)

a badge looks like a logo with the following words: Most Attractive, Employers, World, Universum 2020

Beste, Arbeitgeber, Welt, Universum 2020 (in englischer Sprache)

Logo Best Companies to work for in asia 2020 und Symbol von Sturm

HR Asia Best Workplaces in Asia 2020 (in englischer Sprache)

Top 100 Internship programs winner 2020

WayUp 2020 Top 100 Internship Programs (in englischer Sprache)

a poster with yellow background, with triangle logo saying fast company, Lenovo

Fast Company 2020 Best Workplace for Innovators (in englischer Sprache)

Human Rights Campaign (HRC) Foundation 2020 Corporate Equality Index

Human Rights Campaign (HRC) Foundation 2020 Corporate Equality Index (in englischer Sprache)

a circle with the word: Bloomberg 2020 Gender Equality Index

Bloomberg 2020 Gender Equality Index (in englischer Sprache)

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