Програми різноманітності та інтеграції

Ресурс-групи для працівників

Люди є соціальними істотами по своїй природі, і ми знаємо, що фактор приналежності є критичним для досягнення більшого почуття щастя та розкриття потенціалу. Ми вважаємо, що заохочення та підтримка джерел та каналів для працівників, які сприяють розвитку спільноти з однаковими цінностями, дозволяє нам створювати відчуття єдності і використовувати переваги нашого різноманіття.

Програма Women in Lenovo Leadership

Заснована у 2007 році, програма Women in Lenovo Leadership (або "WILL") – це найпопулярніша програма підтримки працівників Lenovo, яка працює у більш ніж 40 країнах світу. В рамках WILL проводяться події, форуми та семінари на теми кар'єрного росту, підвищення кваліфікації і розвитку, наставництва і можливостей для співпраці, а також заходи громадської діяльності.

Програма Women in Lenovo Leadership

Програма Black Leaders Achieving Success in Technology

Після успіху WILL, спільноти працівників, які зосереджують увагу на темах поза межами гендеру, набрали обертів – головним чином, через програму B.L.A.S.T. Заснована в 2014 році, вона підтримує понад 300 співробітників афро-американського походження у Північній Америці за допомогою подібних семінарів та наставницьких функцій, а також через залучення в процес росту та розвитку програми постачальників Lenovo Supplier Diversity.

Програма Hispanics of Lenovo Association

Одна з найновіших ресурс-груп Lenovo у Північній Америці, H.O.L.A., зосереджена на розширенні можливостей, розвитку та кар'єрному рості наступного покоління лідерів Lenovo латиноамериканського походження. Окрім форумів на тему кар'єрного розвитку, H.O.L.A організовує "Diaspora", щорічну багатокультурну подію, що відзначає місяць іспанської спадщини у вересні.

Програма Hispanics of Lenovo Association

Програма New and Expectant Mothers Outreach

Нова пілотна програма N.E.M.O служить допоміжною спільнотою для наставництва та ресурсом, спрямованим на інформаційно-роз'яснювальну роботу. Окрім допомоги матерям та вагітним жінкам у встановленні балансу між роботою та особистим життям, N.E.M.O забезпечує такі матеріальні ресурси, як зручне місце для паркування для вагітних жінок та приватні кімнати для годування дитини грудьми для мам, що повертаються до роботи в офісі. Програма також працюватиме в Китаї в 2019 році.

Lenovo пишається тим, що знову увійшла до списку 100 кращих компаній для матерів, що працюють.

Ніколь

"Повернення до роботи після народження сина було легким процесом завдяки N.E.M.O. Ця програма має чудовий форум для мам для обміну інформацією та обговорення проблем. Поява дитини є дуже важким періодом для будь-кого з батьків, а політики відпустки по догляду за дитиною і програма N.E.M.O демонструють відданість компанії своїм працівникам. Я дуже пишаюсь тим, що працюю в компанії, яка дійсно визнає важливість допомагати новим матерям у встановленні балансу між роботою та особистим життям".

Ніколь
Директор з цифрового маркетингу

Програма Diversitas

Заснована у Братиславі, програма Diversitas являє собою невелику ресурс-групу з 20 працівників з Lenovo Slovakia, які прагнуть зробити Lenovo ще більш об'єднуючою. На щорічному конкурсі 2017 European Diversity Awards програма Diversitas виграла нагороду Outstanding Employee Network серед тисячі інших номінантів. В рамках Diversitas було проведено 15 заходів у 2017 році, включаючи "Місяць різноманітності" з парадом гідності та ярмарком різноманітності, а в 2017 році програма приєдналась до "Словацької хартії різноманіття". Diversitas пошириться на Францію та Німеччину пізніше цього року.

Програма Diversitas

Ми ростемо.

Ми з радістю повідомляємо, що Lenovo США в даний час розробляє нову ресурс-групу для нашої спільноти LGBTQ. Очікується, що "Pride" розпочне роботу в 2019 році. Детальніше


Програми лідерства та розвитку

Рівність – це більше, ніж візуальне представлення різноманітності. Це також означає забезпечення рівних можливостей для зростання та розвитку. Завдяки численним внутрішнім програмам, Lenovo прагне розширювати наше різноманіття талантів та сприяти розвитку лідерів майбутнього.

Програма Women’s Leadership Development Program

Заснована в 2014 році, програма W.L.D.P служить глобальною корпоративною ініціативою для підтримки та збільшення кількості жінок-керівників. В партнерстві з компанією Linkage Inc., щорічно група з 20-25 високо-потенційних жінок-директорів проходить 9-місячну програму розвитку, призначену для вдосконалення критичних навичок і збільшення їх числа серед вищого керівництва.

Дізнатись більше про успіхи програми WLDP.

Програма Women’s Leadership Development Program

Програма Mosaic Leadership Development Program

Натхненна успіхами програми Women’s Leadership Development Program, в 2017 році компанія Lenovo розпочала нову програму, призначену для підтримки майбутніх керівників США з історично недопредставлених рас та етнічних груп. Програма "Mosaic" представляє чоловіків і жінок різної етнокультурної різноманітності, включаючи представників азіатської, чорної та іспанської спадщини, військових ветеранів, інвалідів та представників спільноти LGBTQ.

Торі, директор з продажів у державному секторі

"Програма Mosaic Leadership Development Program забезпечила відчутну підготовку та коучинг в питаннях лідерства, що дозволило мені стати сильнішим керівником і досягти кращих результатів для своєї організації. Через декілька місяців після початку програми MLDP я отримав нову керівну посаду в організації, яка проходила через зміни. Завдяки MLDP, я був більш підготовлений до управління своєю командою в умовах невизначеності та складності, викликаних організаційними змінами. В результаті участі в програмі MLDP я здобув впевненість та лідерські навички, щоб ефективно керувати та приносити кращі результатами моїй організації".

Торі
Директор з продажів у державному секторі

Розвиток молодих талантів

Програма University Recruiting Program від Lenovo є частиною глобальної стратегічної ініціативи, спрямованої на стимулювання бізнес-трансформацій шляхом підтримки розвитку молодих талантів в організаціях. Ці програми запрошують талановитих студентів та нещодавніх випускників розпочати свою кар'єру та приділяють особливу увагу питанням різноманітності та інтеграції. Ми наймаємо понад 500 молодих талантів у всіх регіонах та підрозділах бізнесу, як на регулярній основі на повний робочий день, так і в ролі учасників окремих програм ротації.

Lenovo Scholar Network

Lenovo пропонує більш ніж 300 позицій для стажування, з декількома цільовими програмами, такими як Lenovo Scholar Network на базі організації National Academy Foundation. Програма збільшила кількість літніх практикантів з 6 до 57, яких запрошують з недостатньо забезпечених вищих навчальних закладів STEM поблизу нашого представництва в Моррісвілль, штат Північна Кароліна.

Програма Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Наша програма Wake Tech Work Intern націлена на студентів муніципальних коледжів, які вивчають пов'язані дисципліни, та пропонує до 20 оплачуваних стажувань кожного семестру з можливістю повного працевлаштування.

Програма Lenovo Global Future Leaders

Наша Програма Global Future Leaders, започаткована в 2017 році, є нашою головною програмою ротації, яка занурює студентів з великим потенціалом з провідних університетів Китаю, США, регіонів EMEA (Європа, Близький Схід і Африка), AP (Азіатсько-Тихоокеанський регіон) та LATAM (Латинська Америка) у світ глобальних технологій на навчання за системою ротації завдань, індивідуальне навчання лідерів та наставництво від керівників компаній.

Програма Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

The Програма Lenovo Accelerated Sales Rotational Program являється нашою флагманською програмою ротації для початку кар'єри в сфері продажів. Щорічний склад учасників – 40% жінок та 40% американських індіанців або корінних жителів Аляски, азіатів, представників афро- та латиноамериканських спільнот, корінних жителів гавайських або тихоокеанських островів.

Програма Supply Chain and Engineering Rotational Program

У перший рік свого існування Програма Supply Chain and Engineering Rotational Program програма, заснована на базі нашого бізнес-підрозділу Data Center Group, найняла 15 молодих талантів для роботи в США та планує глобальне розширення.