Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Programları

Çalışan Kaynağı Grupları

İnsanlar, doğaları gereği sosyal varlıklardır ve hepimiz, aidiyet duygusunun daha mutlu olmamızı ve tam potansiyelimize ulaşmamızı sağladığını çok iyi biliyoruz. Ortak değerlerin gelişebildiği topluluklarda çalışanlarımız için çıkış noktalarını desteklemenin ve teşvik etmenin, bir yandan çeşitliliğimizin gücünden yararlanırken diğer yandan da kapsayıcı bir şekilde hareket etmemizi ve liderlik etmemizi sağladığına inanıyoruz.

Women in Lenovo Leadership (Lenovo Liderliğindeki Kadınlar)

2007 yılında kurulmuş olan Women in Lenovo Leadership ("WILL") , Lenovo'nun dünya genelinde 40'ı aşkın ülkede aktif olan amiral gemisi niteliğindeki çalışan kaynağı grubudur. WILL, kariyer tavsiyeleri, beceri geliştirme ve iyileştirme, akıl hocalığı ve ağ oluşturma fırsatları ve toplum hizmeti faaliyetleri için organizasyonlar, forumlar ve çalıştaylar düzenler.

Women in Lenovo Leadership (Lenovo Liderliğindeki Kadınlar)

Black Leaders Achieving Success in Technology (Teknolojide Başarıya Ulaşan Siyahi Liderler) (B.L.A.S.T.)

WILL'in başarısının ardından çalışan toplulukları arasında cinsiyet meselelerinden gelen momentumun dışındaki konulara odaklanan gruplar arasında en önemlilerinden biri B.L.A.S.T'tır. 2014 yılında kurulan grup, benzer çalıştay ve akıl hocalığı fonksiyonlarıyla Kuzey Amerika'da 300'den fazla Afro-Amerikalı çalışana hizmet etmenin yanı sıra Lenovo'nun Tedarikçi Çeşitliliği Programının büyümesinde ve teşvik edilmesinde önemli bir yere sahiptir.

Hispanics of Lenovo Association (H.O.L.A.) (Lenovo Hispanik Kökenliler Birliği)

Lenovo'nun Kuzey Amerika'daki en yeni Çalışan Kaynağı Gruplarından biri olan H.O.L.A., Lenovo'nun Hispanik/Latin kökenli yeni nesil liderlerine güç katmaya, onları geliştirmeye ve ilerletmeye odaklanıyor. Kariyer gelişimi forumlarının yanı sıra H.O.L.A., Hispanik Miras Ayının şerefine her sene Eylül ayında gerçekleştirilen ve çok kültürlü bir etkinlik olan 'Diaspora'ya da ev sahipliği yapıyor.

Hispanics of Lenovo Association  (H.O.L.A.) (Lenovo Hispanik Kökenliler Birliği)

New and Expectant Mothers Outreach (N.E.M.O.) (Yeni Annelere ve Anne Adaylarına Sosyal Yardım)

Yeni pilot uygulamada olan Çalışan Kaynağı Grubu programı N.E.M.O., hem akıl hocalığı hem de bir politika savunma kaynağı olarak destek sağlayan bir topluluk olarak hareket ediyor. Yeni annelere ve anne adaylarına iş/aile dengesine alışmaları sürecinde yardım sağlamanın yanı sıra N.E.M.O., Anne Adayları için kolay ulaşılır park alanı ve ofise dönen anneler için özel bebek bakım olanakları gibi fırsatlarla yeni annelerin ve anne adaylarının kaynaklarını güvence altına almalarını da sağlıyor. Program, 2019 yılında Çin'de de uygulanacak.

Lenovo, bu sene de Çalışan Anneler için En İyi 100 Şirket arasında anılmaktan gurur duyuyor.

Nicole

"N.E.M.O. Sayesinde oğlum doğduktan sonra işe dönmek çok daha kolay oldu. Bu grup, yeni annelerin bilgi paylaşımları ve endişelerini tartışmaları için oldukça iyi bir forum da sağlıyor. Tüm yeni ebeveynler için bebek sahibi olmak oldukça zorlu bir süreç ancak Lenovo'nun ebeveyn izin politikası ve N.E.M.O. grubu, şirketin çalışanlarına olan bağlılığını gözler önüne seriyor. Yeni annelerin iş/aile yaşamlarını dengelemelerine yardımcı olmanın önemini anlayan bir şirkette çalışıyor olmaktan gurur duyuyorum."

- Nicole
Dijital Pazarlama Müdürü

Diversitas

Bratislava'da başlatılan Diversitas, Lenovo Slovakya'nın bir parçası olan ve Lenovo'yu daha kapsayıcı hale getirmeye kendilerini adamış olan 20 kişiden oluşan küçük bir çalışan kaynağı grubu. 2017 Avrupa Çeşitlilik Ödülleri kapsamında Diversitas, Sıradışı Çalışan Ağı ödülünü yüzlerce adayın arasından kazandı. Diversitas, 2017 yılında aralarında Çeşitlilik Ayı, ofis içi Onur Yürüyüşü ve Çeşitlilik Fuarının da bulunduğu 15 etkinliğe ev sahipliği yaptı ve aynı sene Slovak Çeşitlilik Bildirgesine katıldı. Diversitas, bu senenin sonuna doğru Fransa ve Almanya'da da başlayacak.

Diversitas

Büyüyoruz.

Lenovo ABD'nin şu anda LGBTİ topluluğu için yeni bir çalışan kaynağı grubu üzerinde çalıştığını duyurmak için sabırsızlanıyoruz. "Pride" (Onur) 2019'da başlayacak. Daha fazla bilgi edinin >


Liderlik ve Gelişim Programları

Eşitlik, sadece çeşitliliğin görsel bir temsili olmayıp, aynı zamanda büyüme ve gelişme için de eşit fırsatların sağlanması anlamına gelir. Lenovo, sayısız dahili program aracılığıyla yetenek çeşitliliğimizi büyütmeye ve geleceğin liderlerine ev sahipliği yapmaya kendini adamış durumda.

Women’s Leadership Development Program (W.L.D.P.) (Kadın Liderler Gelişim Programı)

2014 yılında kurulan W.L.D.P., küresel kadın yöneticiler için bir iletişim hattı oluşturmak amacıyla faaliyette bulunan küresel bir kurumsal girişim. Linkage Inc. ortaklığıyla her yıl potansiyeli yüksek olan 20-25 kadın yöneticiden oluşan bir grup, kritik becerileri geliştirmek ve üst düzey liderlik pozisyonları için görünürlüklerini artırmak amacıyla 9 aylık bir gelişim programına katılıyor.

Women’s Leadership Development Program (W.L.D.P.) (Kadın Liderler Gelişim Programı)

Mosaic Leadership Development Program (M.L.D.P.) (Mozaik Liderlik Gelişim Programı)

Kadın Gelişim Programının başarısının ardından 2017 yılında Lenovo, tarihsel olarak iyi temsil edilememiş ırklardan ve etnik gruplardan gelen geleceğin ABD'li yöneticilerini geliştirmek için tasarlanmış yeni bir program başlattı. "Mozaik" programı, Asyalı, Siyahi, ve Hispanik kökenlerin yanı sıra eski askerler, engelli kişiler ve LGBTİ çalışanlar da dahil olmak üzere çeşitliliğin farkı boyutlarından gelen kadınları ve erkekleri temsil ediyor.

Tory, Kamu Sektörü Satışları Müdürü

"Mozaik Liderlik Gelişim Programı bana, oldukça etkili liderlik eğitiminin yanı sıra idari koçluk eğitimi de vererek daha güçlü bir lider olmamı ve kendi kuruluşumdan daha iyi sonuçlar elde etmemi sağladı. MLDP programına başladıktan birkaç ay sonra değişime giden bir kuruluşta yeni bir liderlik rolüne terfi ettirildim. MLDP sayesinde organizasyonel değişiklikten kaynaklanan belirsizlik ve karmaşıklık ortamında ekibimi daha iyi yönetmeye hazırdım. Yine MLDP sayesinde kendi kuruluşum genelinde liderlik etmek ve sonuç elde etmek için gerekli olan güvene ve liderlik becerilerine sahibim."

- Tory
Kamu Sektörü Satışları Müdürü

Erken Kariyer Gelişimi

Lenovo'nun Üniversiteden İşe Alım Programı, kuruluş genelinde erken kariyer yeteneğini geliştirmeye odaklanarak işletme dönüşümü sağlamayı hedefleyen küresel stratejik girişimlerin bir parçası. Bu programlar, yetenekli öğrenciler ve yeni mezunlarla bağlantı kurarak onların kariyerlerine hızlı ve çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı bir başlangıç yapmalarını sağlamak için tasarlandı. Tüm dünyada ve iş birimleri genelinde standart giriş seviyesi, tam zamanlı veya yarı zamanlı/dönemsel pozisyonlara 500'den fazla Erken Kariyer Elemanı işe alıyoruz.

Lenovo Scholar Network (Lenovo Bilim İnsanı Ağı)

Lenovo, Bilim İnsanı Ağı gibi özel hedefli programlarla her sene 300'den fazla staj pozisyonu sunuyor. Lenovo Scholar Network (Lenovo Bilim İnsanı Ağı) Bunlardan biri ise National Academy Foundation. Bu kuruluş, Morrisville, Kuzey Karolina'daki merkezimizin yakınında yetersiz hizmet gören ve Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik (STEM) eğitimi verilen liselerden gelen ve 6 ile başlayıp şimdi 57 yaz stajı kabul etmiştir.

Lenovo

Wake Tech Work Staj Programımız, her dönem 20 ücretli staj pozisyonu için 2 yıllık devlet üniversitelerinde ilgili bölümlerde okuyan öğrencilere eğitim ve tam zamanlı iş fırsatı sunmayı hedefliyor.

Lenovo Global Future Leaders Program (Geleceğin Küresel Liderleri Programı)

Wake Geleceğin Küresel Liderleri Programı2017 yılında başladı ve Avrupa-Orta Doğu-Afrika bölgesi, Çin, Asya-Pasifik, ABD ve Güney Amerika'daki en iyi üniversitelerde okuyan yüksek potansiyel sahibi öğrencileri, görev rotasyonu, özelleştirilmiş liderlik eğitimi ve şirket yöneticilerinden akıl hocalığı aracılığıyla küresel teknoloji dünyasına dahil eden ilk rotasyon programımız.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (Hızlandırılmış Satış Rotasyon Programı)

Hızlandırılmış Satış Rotasyon Programı, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (Hızlandırılmış Satış Rotasyon Programı) kariyerlerinin başındaki satış elemanları için ilk rotasyon programımız. Sınıflar her yıl %40 kadın ve %40 Amerikan-Hintli veya Alaska Yerlisi, Asyalı, Siyahi, Hispanik, Hawaii Yerlisi veya Pasifik Adaları Yerlisinden oluşuyor.

Supply Chain and Engineering Rotational Program (Tedarik Zinciri ve Mühendislik Rotasyon Program)

İlk yılında Tedarik Zinciri ve Mühendislik Rotasyon Programı, Supply Chain and Engineering Rotational Program (Tedarik Zinciri ve Mühendislik Rotasyon Program) Veri Merkezi Grubu iş birimimizde kurularak ilerlemeyi hedefleyen kariyerlerinin başındaki 15 yeteneği işe aldı.