Mångfald och inkludering – program

Resursgrupper för medarbetare

Vi människor är sociala varelser av naturen. Vi vet att känslan av tillhörighet är avgörande för att känna lycka och frigöra vår fulla potential. Vi tror att vi genom att främja och uppmuntra till kanaler för våra anställda kan stärka våra gemensamma värderingar och hjälpa oss att agera och leda på ett inkluderande sätt, samtidigt som vi utnyttjar styrkan i vår mångfald.

Women in Lenovo Leadership

Women in Lenovo Leadership (WILL) grundades 2007 och är Lenovos främsta resursgrupp för medarbetare med aktiva medlemmar i fler än 40 länder världen över. WILL arrangerar evenemang, forum och workshops inom karriärrådgivning, kompetensutveckling och utbildning, mentorskap och nätverksmöjligheter samt samhällstjänstaktiviteter.

Women in Lenovo Leadership

Black Leaders Achieving Success in Technology

Efter framgångarna med WILL har det etablerats flera andra medarbetargrupper som fokuserar på andra ämnen, varav BLAST är en. Gruppen bildades 2014 och vänder sig till fler än 300 afroamerikanska medarbetare över hela Nordamerika genom liknande workshop- och mentoraktiviteter samt ett betydande engagemang stärka och förespråka Lenovos Supplier Diversity-program.

Hispanics of Lenovo Association

En av Lenovos senaste resursgrupper för medarbetare i Nordamerika är HOLA, som fokuserar på att stärka, utveckla och föra fram nästa generations Lenovo-chefer av latinamerikansk härkomst. Förutom karriärutvecklingsforum arrangerar HOLA Diaspora, ett årligen återkommande mångkulturellt evenemang som hyllar Hispanic Heritage Month i september.

Hispanics of Lenovo Association

New and Expectant Mothers Outreach

NEMO är ett nytt ERG-pilotprogram som fungerar både som stödgrupp för mentorskap och som resurs för opinionsbildning. NEMO hjälper gravida och nyblivna mammor att skapa balans mellan arbete och familj och har bidragit till att införa resurser som underlättar för mammor, som särskilda parkeringsplatser och avskilda amningsrum för mammor som kommer tillbaka till arbetslivet. Programmet expanderar till Kina under 2019.

Lenovo är stolta över att fortsätta vinna erkännande som ett av de 100 bästa företagen för arbetande mödrar.

Nicole

”Tack vare NEMO var det mycket lättare att komma tillbaka till jobbet efter att min son föddes. Gruppen är ett bra forum där nyblivna mammor kan utbyta information och diskutera frågor och problem. Att vara nybliven förälder är en stor utmaning, och Lenovos regler kring föräldraledighet och NEMO-gruppen är ett bevis för företagets engagemang för sina anställda. Jag är stolt över att jobba på ett företag som inser vikten av att hjälpa nyblivna mammor att hantera balansen mellan arbete och familjeliv.”

- Nicole
Director, Digital Marketing

Diversitas

Diversitas lanserades i Bratislava och är en liten medarbetarresursgrupp bestående av 20 personer i Lenovo Slovakien som arbetar för att göra Lenovo mer inkluderande. Vid European Diversity Awards 2017 vann Diversitas utmärkelsen Outstanding Employee Network bland flera tusen nominerade. Diversitas arrangerade 15 evenemang under 2017, bland annat en mångfaldsmånad med Prideparad och mångfaldsmässa på kontoret, och gick med i slovakiska Diversity Charter 2017. Diversitas expanderar till Frankrike och Tyskland senare i år.

Diversitas

Vi växer

Vi är glada över att kunna meddela att Lenovo USA för närvarande planerar en ny medarbetarresursgrupp för anställda i HBTQ-gruppen. Pride förväntas börja arbeta 2019. Läs mer >


Ledarskaps- och utvecklingsprogram

Jämställdhet är mer än en synlig representation av mångfald. Det handlar också om att skapa likvärdiga möjligheter till tillväxt och utveckling. Lenovo har infört flera interna program för att stärka mångfalden bland våra medarbetare och främja framtidens chefer.

Women’s Leadership Development Program

WLDP grundades 2014 och är ett globalt företagsinitiativ som har som mål att skapa en global pipeline för kvinnliga chefer. I samarbete med Linkage Inc. genomgår varje år grupper på 20–25 lovande kvinnliga chefer en nio månader lång utbildning som syftar till att fördjupa viktiga kompetenser och främja rekryteringen av kvinnliga seniora chefer.

Läs mer om WLDP:s framgångar.

Women’s Leadership Development Program

Mosaic Leadership Development Program

Efter framgångarna med Women’s Development Program lanserade Lenovo ett nytt program 2017 i USA för att främja framtida chefer från underrepresenterade etniska grupper. Mosaic-programmet representerar män och kvinnor ur ett mångfaldshetsperspektiv, som afroamerikaner, personer med asiatisk och latinamerikansk härkomst, militärveteraner, personer med funktionsnedsättning och personer inom HBTQ-gruppen.

Tory, Director, Public Sector Sales

”Mosaic Leadership Development Program gav mig en omfattande ledarskapsutbildning och chefscoachning som har hjälpt mig att bli en starkare ledare och åstadkomma bättre resultat för min organisation. Några månader efter att jag gick med i MLDP-programmet fick jag en ny chefsbefattning på en organisation som genomför ett förändringsarbete. Tack vare MLDP var jag bättre förberedd att leda teamet genom den osäkerhet och de utmaningar som organisationsförändringarna medförde. MLDP har gett mig självförtroende och ledarskapsförmåga som hjälper mig att leda och driva fram resultat inom min organisation.”

- Tory
Director, Public Sector Sales

Tidig karriärutveckling

Lenovos University Recruiting Program är en del av ett globalt strategiskt initiativ för att genomdriva verksamhetsförändring genom att främja tidig karriärutveckling i hela organisationen. Dessa program hjälper begåvade studenter och nyutexaminerade att kickstarta sin karriär, med särskilt fokus på mångfald och inkludering. Vi anställer fler än 500 deltagare i programmet från alla geografiska områden och affärsenheter, antingen som heltidsanställda på ingångsnivå eller som ett led i särskilda rotationsprogram.

Lenovo Scholar Network

Lenovo erbjuder fler än 300 praktikplatser genom flera riktade program som Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som har växt från sex till 57 sommarpraktikanter från underrepresenterade STEM-gymnasieskolor i närheten av vår anläggning i Morrisville, USA.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Vårt Wake Tech Work Intern Program vänder sig till Associate Studies-studerande från kommunala college med upp till 20 betalda praktikplatser varje termin, med utbildning och möjlighet till heltidsanställning.

Lenovo Global Future Leaders Program

Vårt Global Future Leaders Program som lanserades 2017 är vårt främsta rotationsprogram som introducerar begåvade studenter från toppuniversitet i EMEA, Kina, Asien-Stillahavsområdet, USA och Latinamerika för global teknik genom rotationsbaserad anpassad ledarskapsutbildning och mentorskap från företagsledare.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program är vårt främsta rotationsprogram för säljmedarbetare i början av sin karriär. Den årslånga utbildningen har i genomsnitt 40 % kvinnor och 40 % amerikanska indianer, ursprungsbefolkning från Alaska, afroamerikaner och personer med ursprung i Asien, Latinamerika, Hawaii eller Stillahavsområdet.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

Supply Chain and Engineering Rotation Program, som är en del av affärsenheten Data Center Group, anställde under sitt första år 15 nyutbildade medarbetare i USA och planerar att expandera globalt i framtiden.