Этническое и социокультурное многообразие
Вместе люди могут изменить мир к лучшему
Социально-культурное многообразие — залог успеха уникального глобального бизнеса Lenovo. Наших руководителей по всему миру отличает искренняя приверженность новаторству, умение мыслить масштабно и чувство ответственности за будущее. Прочитайте наш отчет об этническом и социокультурном многообразии за 2020 год, чтобы узнать подробную информацию.
По-настоящему глобальная компания
Мы всегда осознавали важность социально-культурного многообразия в эпоху глобализации. Мы применяем принципы глобального мышления с первых дней — объединяем культуры Востока и Запада в масштабах одной компании и используем операционную бизнес-модель со множеством головных офисов для централизации процессов и платформ и сохранения гибкости на региональном уровне.
Показываем на собственном примере
Реализация бизнес-модели, в основу которой заложены принципы многообразия, начинается с высшего руководства. Мы считаем, что команда глобальной компании должна отражать клиентов, которых она обслуживает, начиная с руководства. В нашем ТОП-менеджменте есть представители разных культур и этнических групп — в этом наше важное преимущество.
Достижение баланса
Мы убеждены в том, что бизнес процветает, когда на всех уровнях организации соблюдаются принципы гендерного равенства. 18,2 % руководящих должностей в Lenovo занимают женщины, что стало возможным благодаря действию глобальных инициатив, таких как "Программа развития лидерства среди женщин" (Women’s Leadership Development). С 2016 года председатель совета директоров и генеральный директор Ян Юаньцин удвоил количество женщин среди своих непосредственных подчиненных. Выступая в качестве спонсора на женском форуме по экономике и социальной культуре, мы помогаем женщинам добиваться того, чтобы их мнения учитывались, как в Lenovo, так и во всем мире. Подробнее о нашем спонсорстве.
Совет по вопросам этнического и социокультурного многообразия
Подробнее >
Программы по вопросам этнического и социокультурного многообразия
Подробнее >
Признание наших программ в поддержку этнического и социокультурного многообразия
Подробнее >
Поддержка руководства
Обращение директора по культурному многообразию
Как мировой технологический лидер, мы затрагиваем разные аспекты жизни миллионов людей — наших сотрудников и клиентов во всем мире. Мы находимся на передовой новой волны технологических инноваций и вместе вступаем в эру интеллектуальных преобразований. Этот прекрасный новый мир больших данных, 5G, искусственного интеллекта, мобильных и интеллектуальных устройств использует всю мощь технологий, меняя наш образ жизни, работы и отдыха. Технологии выступают важнейшим фактором равенства в постоянно меняющемся мире — содействуют расширению возможностей, более тесному взаимодействию и преодолению исторических и культурных ограничений для людей во всех уголках мира.
Мы считаем, что на технологических компаниях лежит огромная ответственность за продвижение этнического и социокультурного многообразия и у них для этого есть все возможности. Это касается наших продуктов, услуг, ценностей и методов. Для создания и внедрения инноваций в эпоху глобализации требуется многообразие точек зрения, поэтому обеспечение многообразия стало для нас первоочередной необходимостью. Поэтому мы открыты самым лучшим и смелым идеям и можем правильно понять и закрыть потребности наших заказчиков.
Мы всегда шли по пути инклюзивности и культурного многообразия и создали корпоративную культуру, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно. Но мы не остановились на достингутом. Благодаря новым исследованиям, данным и инсайтам, мы продолжаем развивать наше инклюзивное сообщество лидеров и внедрять инклюзивные системы через обучение и повышение ответственности сотрудников.
Мы преследуем простую цель: создать мир, где людям не нужно будет меняться, чтобы подстроиться под рамки общество. Напротив, мир будет меняться, чтобы каждый человек чувствовал себя комфортно. Технологии могут и должны стать катализатором к позитивным переменам и эволюции в целом. Мы прилагаем все усилия, чтобы построить умное будущее, где каждый человек может добиться успеха.
Директор по культурному разнообразию
Президент, фонд Lenovo