Этническое и социокультурное многообразие

Вместе люди могут изменить мир к лучшему

Социально-культурное многообразие — залог успеха уникального глобального бизнеса Lenovo. Наших руководителей по всему миру отличает искренняя приверженность новаторству, умение мыслить масштабно и чувство ответственности за будущее. Прочитайте наш отчет об этническом и социокультурном многообразии за 2018 год, чтобы узнать подробную информацию.

По-настоящему глобальная компания

Мы всегда осознавали важность социально-культурного многообразия в эпоху глобализации. Мы применяем принципы глобального мышления с первых дней — объединяем культуры Востока и Запада в масштабах одной компании и используем операционную бизнес-модель со множеством головных офисов для централизации процессов и платформ и сохранения гибкости на региональном уровне.

Наши сотрудники живут и работают в более чем 60 странах мира
Наши сотрудники живут и работают в более чем 60 странах мира

Показываем на собственном примере

Реализация бизнес-модели, в основу которой заложены принципы многообразия, начинается с высшего руководства. Мы считаем, что команда глобальной компании должна отражать клиентов, которых она обслуживает, начиная с руководства. В нашем ТОП-менеджменте есть представители разных культур и этнических групп — в этом наше важное преимущество.

В числе 100 наших ведущих руководителей — представители 20 различных национальностей
В числе 100 наших ведущих руководителей — представители 20 различных национальностей

Достижение баланса

Мы убеждены в том, что бизнес процветает, когда на всех уровнях организации соблюдаются принципы гендерного равенства. 18,2 % руководящих должностей в Lenovo занимают женщины, что стало возможным благодаря действию глобальных инициатив, таких как "Программа развития лидерства среди женщин" (Women’s Leadership Development). С 2016 года председатель совета директоров и генеральный директор Ян Юаньцин удвоил количество женщин среди своих непосредственных подчиненных. Выступая в качестве спонсора на женском форуме по экономике и социальной культуре, мы помогаем женщинам добиваться того, чтобы их мнения учитывались, как в Lenovo, так и во всем мире. Подробнее о нашем спонсорстве.

Женщины составляют 35 % от общего числа наших сотрудников по всему миру
Женщины составляют 35 % от общего числа наших сотрудников по всему миру

Поддержка руководства

Йоланда Ли Конайерс (Yolanda Lee Conyers)

Обращение директора по культурному многообразию

Как мировой технологический лидер, мы затрагиваем разные аспекты жизни миллионов людей — наших сотрудников и клиентов во всем мире. Мы находимся на передовой новой волны технологических инноваций и вместе вступаем в эру интеллектуальных преобразований. Этот прекрасный новый мир больших данных, 5G, искусственного интеллекта, мобильных и интеллектуальных устройств использует всю мощь технологий, меняя наш образ жизни, работы и отдыха. Технологии выступают важнейшим фактором равенства в постоянно меняющемся мире — содействуют расширению возможностей, более тесному взаимодействию и преодолению исторических и культурных ограничений для людей во всех уголках мира.

Мы считаем, что на технологических компаниях лежит огромная ответственность за продвижение этнического и социокультурного многообразия и у них для этого есть все возможности. Это касается наших продуктов, услуг, ценностей и методов. Для создания и внедрения инноваций в эпоху глобализации требуется многообразие точек зрения, поэтому обеспечение многообразия стало для нас первоочередной необходимостью. Поэтому мы открыты самым лучшим и смелым идеям и можем правильно понять и закрыть потребности наших заказчиков.

Мы всегда шли по пути инклюзивности и культурного многообразия и создали корпоративную культуру, где каждый сотрудник чувствует себя комфортно. Но мы не остановились на достингутом. Благодаря новым исследованиям, данным и инсайтам, мы продолжаем развивать наше инклюзивное сообщество лидеров и внедрять инклюзивные системы через обучение и повышение ответственности сотрудников.

Мы преследуем простую цель: создать мир, где людям не нужно будет меняться, чтобы подстроиться под рамки общество. Напротив, мир будет меняться, чтобы каждый человек чувствовал себя комфортно. Технологии могут и должны стать катализатором к позитивным переменам и эволюции в целом. Мы прилагаем все усилия, чтобы построить умное будущее, где каждый человек может добиться успеха.

Йоланда Ли Конайерс (Yolanda Lee Conyers)

Директор по культурному разнообразию
Президент, фонд Lenovo