Diversitate și incluziune
Angajarea de persoane cu medii și experiențe diferite ne ajută să construim o tehnologie mai inteligentă pentru toți. Ne-am angajat să construim o forță de muncă la fel de diversă ca și comunitățile pe care le deservim.
Un mesaj din partea directorului nostru pentru diversitate
În calitate de lider global în domeniul tehnologiei, Lenovo influențează viețile a milioane de oameni din toate categoriile sociale - de la talentele pe care le angajăm în întreaga lume până la soluțiile și experiențele pe care le oferim clienților noștri. Aflându-ne în fruntea următorului val de inovație tehnologică, inaugurăm o eră a Transformării inteligente. În această nouă eră îndrăzneață, big data, 5G, telefonia mobilă, dispozitivele inteligente și inteligența artificială vor valorifica puterea tehnologiei pentru a oferi noi modele pentru modul în care trăim, lucrăm și ne jucăm.
Abordarea noastră
Lenovo promovează diversitatea și incluziunea prin intermediul produselor și serviciilor pe care le oferim, al valorilor pe care le promovăm și al practicilor noastre interne. Inovarea pentru o lume diversă necesită o diversitate de perspective. Ca atare, diversitatea este un imperativ de afaceri la Lenovo.
Cultura noastră
Lenovo este un lider în domeniul tehnologiei mai inteligente, asigurându-se că produsele noastre sunt durabile și accesibile pentru toți. De asemenea, ne concentrăm să lucrăm pentru a avea o forță de muncă a angajaților care să reprezinte cu adevărat diversitatea consumatorilor globali.
Extinderea oportunităților în comunitatea noastră
Lenovo oferă „o tehnologie mai inteligentă pentru toți”, oferind comunităților subreprezentate și deconectate acces la tehnologie și educație. Biroul pentru diversitate a produselor Lenovo se concentrează pe dezvoltarea și proiectarea universală a produselor pentru a ajuta la eliminarea prejudecăților.
Biroul pentru diversitate și incluziune
Pentru a contribui la construirea unui Lenovo mai divers și mai incluziv, Biroul pentru diversitate și incluziune (D&I) raportează în fiecare an progresele înregistrate în cadrul unei serii de programe globale, cum ar fi recrutarea, dezvoltarea cadrelor și formarea și dezvoltarea. De asemenea, Biroul de D&I se întâlnește cu directorii de top ai Lenovo pentru a discuta concluziile sale, inclusiv identificarea lacunelor, soluțiile recomandate și rezultatele monitorizării trimestriale.
Mai multe de explorat