Promover a diversidade de género nas áreas STEM
Se é uma jovem mulher interessada em seguir uma carreira nas áreas da ciência, tecnologia, engenharia ou matemática (STEM), está em boa companhia. As mulheres estão a optar cada vez mais por seguir as áreas STEM, mas ainda enfrentam muitos desafios. O preconceito de género, a falta de orientação e a dificuldade de equilibrar o trabalho e as responsabilidades familiares são apenas alguns dos obstáculos que as mulheres nas áreas STEM enfrentam frequentemente. No entanto, existem muitos recursos e iniciativas disponíveis para a ajudar a ultrapassar estes desafios e a ter êxito na área que escolheu.
Importância da promoção das mulheres nas disciplinas STEM
A diversidade de género é essencial para uma força de trabalho STEM próspera. A sub-representação das mulheres nos domínios STEM limita o potencial de inovação e criatividade. De acordo com uma investigação realizada pela National Science Foundation, a sub-representação das mulheres nos domínios STEM é um obstáculo significativo ao avanço e ao crescimento contínuo da força de trabalho científica. O relatório concluiu que "a ausência de mulheres na força de trabalho científica limita o conjunto de investigadores e engenheiros talentosos, sufoca a criatividade e a inovação e prejudica a competitividade da nação". Ao promover as mulheres nas disciplinas STEM, podemos criar uma força de trabalho mais inclusiva e inovadora que ajude toda a gente.
Além disso, estudos demonstraram que as empresas com uma mão de obra mais diversificada têm um melhor desempenho do que as que têm uma mão de obra menos diversificada. Apoiar e promover as mulheres nas disciplinas STEM pode conduzir não só a uma força de trabalho mais diversificada e inovadora, mas também a empresas mais rentáveis e bem sucedidas.
Desafios para as mulheres nas disciplinas STEM
Apesar do número crescente de mulheres que entram nos domínios STEM, as mulheres neste domínio continuam a enfrentar muitos desafios. O preconceito de género é um dos obstáculos mais significativos. As mulheres estão frequentemente sujeitas a estereótipos e preconceitos que podem dificultar a sua progressão na carreira. Por exemplo, a investigação demonstrou que as mulheres nas áreas STEM são frequentemente sujeitas a padrões mais elevados do que os seus homólogos masculinos e recebem menos reconhecimento pelas suas realizações. Os preconceitos de género podem também manifestar-se de forma subtil, como a exclusão de reuniões ou a não participação em projectos.
O equilíbrio entre a vida profissional e familiar pode ser um grande desafio, especialmente para as mulheres que conciliam a carreira com as responsabilidades familiares. Muitas carreiras STEM exigem longas horas de trabalho e deslocações frequentes, o que pode ser difícil para as mulheres com filhos ou outras responsabilidades familiares. Além disso, espera-se frequentemente que as mulheres assumam mais responsabilidades de cuidados em casa, o que pode dificultar ainda mais o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar. De acordo com um estudo do Pew Research Center, as mulheres que trabalham nas áreas STEM têm mais probabilidades do que os homens de afirmar que o facto de serem mães trabalhadoras dificultou a sua progressão na carreira.
Recursos para a promoção das mulheres nas disciplinas STEM
A tutoria é uma das formas mais eficazes de promover as mulheres nas disciplinas STEM. Ter um mentor pode proporcionar orientação e apoio e pode ajudar uma pessoa a ultrapassar os desafios do seu domínio de eleição. Existem muitos programas de mentoria disponíveis, tanto em pessoa como em linha. O National Girls Collaborative Project, por exemplo, mantém uma base de dados de programas de orientação STEM para raparigas e jovens mulheres.
As bolsas de estudo são outro recurso valioso para as mulheres nas disciplinas STEM. Muitas organizações oferecem bolsas de estudo especificamente para mulheres que se licenciam em áreas STEM. Estas bolsas podem ajudar a cobrir o custo das propinas e outras despesas, facilitando-lhes a continuação dos estudos. Por exemplo, a Society of Women Engineers (Sociedade de Mulheres Engenheiras) oferece uma série de bolsas de estudo e subsídios a mulheres que se formem em engenharia.
Os eventos de criação de redes são também um recurso valioso para as mulheres no sector STEM. A participação em eventos e conferências pode ajudar a conhecer outros profissionais do sector e proporcionar oportunidades valiosas para adquirir experiência sobre novos desenvolvimentos e tendências. Muitas organizações, como a Women in Technology International, organizam eventos e conferências de ligação em rede especificamente para as mulheres do sector STEM.
Iniciativas para promover as mulheres nas disciplinas STEM
Os programas de educação STEM são uma excelente iniciativa para promover as mulheres nas disciplinas STEM. Estes programas são concebidos para proporcionar às raparigas e às mulheres as competências e os conhecimentos de que necessitam para terem êxito nos domínios STEM. Existem muitos programas de ensino STEM, desde campos de férias e programas pós-escolares a cursos em linha e programas de licenciatura. Por exemplo, a Girls Who Code é uma organização sem fins lucrativos que oferece programas de ensino de programação e informática para raparigas dos 3 aos 12 anos.
Outra iniciativa importante para promover as mulheres nas disciplinas STEM é a adoção de práticas de contratação inclusivas em termos de género. Os empregadores podem tomar medidas para reduzir os preconceitos nas suas práticas de contratação e criar um ambiente de trabalho mais acolhedor e inclusivo. Por exemplo, algumas empresas estão a implementar uma triagem cega de currículos para acabar com os preconceitos baseados no género ou na etnia. Outras oferecem regimes de trabalho flexíveis e outros benefícios que podem ajudar as mulheres a conciliar o trabalho com as responsabilidades familiares.
Pela nossa parte, a Lenovo está empenhada em promover a diversidade de género nas áreas STEM. O programa de Diversidade e Inclusão da Lenovo oferece iniciativas que apoiam e promovem as mulheres nas disciplinas STEM. Uma delas é a Lenovo Scholar Network, um programa que permite o acesso ao ensino de informática a populações carenciadas. A Lenovo tem também um programa "Women in Lenovo Leadership" (WILL) que ajuda a desenvolver e a manter mulheres líderes na empresa.
Exemplos de programas bem sucedidos para promover as mulheres nas disciplinas STEM
Há muitos programas e iniciativas bem sucedidos que foram implementados para promover as mulheres nas disciplinas STEM. Por exemplo, a Society of Women Engineers (SWE) é uma organização profissional que apoia as mulheres nos domínios da engenharia e da tecnologia. A SWE oferece uma série de recursos, incluindo bolsas de estudo, programas de orientação e eventos de criação de redes.
Outro programa de sucesso é o programa Mulheres na Ciência e na Engenharia (WiSE) da Universidade da Califórnia, em San Diego. O WiSE foi concebido para apoiar as mulheres nos domínios da ciência e da engenharia, oferecendo-lhes oportunidades de orientação, de estabelecimento de contactos e de desenvolvimento profissional. O programa também oferece vários recursos, incluindo bolsas de estudo, financiamento da investigação e subsídios de viagem.
Os próximos passos que pode dar
Se é uma jovem mulher interessada em seguir uma carreira nas disciplinas STEM, existem muitos recursos e iniciativas disponíveis para a apoiar. Para começar, considere a possibilidade de aderir a uma organização profissional ou de participar num evento de criação de redes na sua área. Pode também procurar programas de orientação e bolsas de estudo especificamente para mulheres nas áreas STEM. Ao tirar partido destes recursos, pode equipar-se melhor para ultrapassar os desafios dos preconceitos de género e do equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada e ter êxito na área que escolheu.
Se está entusiasmado com a promoção das mulheres nas áreas STEM, considere a possibilidade de se voluntariar numa organização local que apoie as mulheres nas áreas STEM ou de fazer um donativo a um fundo de bolsas de estudo que ajude as mulheres a obterem diplomas em ciências, tecnologia, engenharia e matemática. Pode também apoiar a diversidade e a inclusão de géneros no seu local de trabalho ou na sua comunidade. Trabalhando em conjunto, podemos criar um futuro mais justo e mais inclusivo para todos.
A promoção das mulheres nas disciplinas STEM é essencial para criar uma força de trabalho mais inclusiva e inovadora. Ao aumentar a diversidade de género nos domínios STEM, podemos libertar todo o potencial das nossas capacidades científicas e tecnológicas. No entanto, alcançar a diversidade de género nas STEM exige um esforço e um empenho contínuos dos indivíduos, das organizações e da sociedade. Ao apoiar as mulheres nas áreas STEM e ao promover a diversidade e a inclusão de géneros, podemos criar um futuro mais brilhante e "mais inteligente" que todos possamos partilhar. Esperamos que este artigo forneça alguns recursos valiosos para se iniciar nas STEM e oportunidades para se envolver e ajudar as mulheres que têm uma paixão por estas matérias. Por isso, vamos lá começar, o futuro espera-nos!
