Programas de diversidade e inclusão

Grupos de recursos de colaboradores

Os seres humanos são criaturas inerentemente sociais, e sabemos que o sentimento de pertença é fundamental para alcançar uma maior sensação de felicidade e libertar todo o nosso potencial. Acreditamos que a promoção e o apoio das comunidades de colaboradores em que os valores comuns podem evoluir permite-nos atuar e liderar de forma inclusiva, ao mesmo tempo que aproveita a força da nossa diversidade.

Mulheres na liderança na Lenovo

Fundada em 2007, a Mulheres na liderança na Lenovo (ou "WILL" - Women in Lenovo Leadership) é um grupo de recursos de referência para colaboradores da Lenovo, ativa em mais de 40 países em todo o mundo. A WILL organiza eventos, fóruns e workshops de assessoria profissional, crescimento e desenvolvimento de competências, mentoria e oportunidades de "networking", bem como atividades de serviço comunitário.

Mulheres na liderança na Lenovo

Líderes afroamericanos atingem o sucesso em tecnologia

Após o sucesso da WILL, as comunidades de colaboradores que tratam de tópicos além do género ganharam novo ímpeto, sobretudo com a B.L.A.S.T. Fundada em 2014, presta serviços a mais de 300 colaboradores afroamericanos na América do Norte através de workshops e funções de mentoria semelhantes, bem como um envolvimento significativo no crescimento e na promoção do programa Diversidade de fornecedores da Lenovo.

Associação de hispânicos da Lenovo

Um dos mais recentes grupos de recursos para colaboradores da Lenovo na América do Note, o H.O.L.A., está concentrado na capacitação, no desenvolvimento e na promoção da nova geração de líderes da Lenovo de ascendência Hispânica/Latina. Além dos fóruns de desenvolvimento profissional, o H.O.L.A organiza a "Diaspora", um evento multicultural anual que celebra a Cultura Hispânica em setembro.

Associação de hispânicos da Lenovo

Assistência a novas e futuras mães

O novo programa piloto de reconversão e crescimento económico, o N.E.M.O desempenha um papel de comunidade de apoio para mentoria e um recurso de promoção de políticas. Além de ajudar as novas e futuras mães a adaptarem-se às exigências do equilíbrio trabalho/família, o N.E.M.O ajudou a assegurar os recursos para as mães com o prático estacionamento para grávidas e as instalações de amamentação privadas para as mães que regressam ao escritório. Este programa vai ser alargado à China em 2019.

A Lenovo orgulha-se de continuar a ser reconhecida como uma das 100 melhores empresas para as mães trabalhadoras

Nicole

"Graças ao N.E.M.O., foi muito mais fácil regressar ao trabalho depois de o meu filho nascer. Este grupo oferece um bom fórum para novas mães partilharem informações e debaterem as suas preocupações. Ter um bebé é um momento muito difícil para qualquer novo progenitor. A política de licença de maternidade/paternidade da Lenovo e o grupo N.E.M.O. mostram o empenho da empresa com os seus colaboradores. Sinto-me muito orgulhosa por trabalhar numa empresa que reconhece verdadeiramente a importância de ajudar as novas mães a gerirem o equilíbrio trabalho/vida."

- Nicole
Diretora, Marketing digital

Diversitas

Lançada em Bratislava, a Diversitas é um pequeno grupo de recursos para colaboradores composto por 20 pessoas da Lenovo Eslováquia apaixonadas por tornar a Lenovo mais inclusiva. Nos prémios European Diversity Awards de 2017, a Diversitas venceu o Excelência de rede de colaboradores entre milhares de outros nomeados. A Diversitas organizou 15 eventos em 2017, incluindo o Mês da diversidade com um Desfile de orgulho e uma Feira da diversidade no escritório, e juntou-se à Carta da diversidade eslovaca em 2017. A Diversitas vai expandir-se para França e Alemanha mais tarde durante este ano.

Diversitas

Estamos a crescer.

Temos o prazer de anunciar que, atualmente, a Lenovo E.U.A. está a desenvolver um novo grupo de recursos para colaboradores para a nossa comunidade LGBTQ. O lançamento do "Pride" está previsto para 2019. Saiba mais >


Programas de liderança e desenvolvimento

A igualdade é mais do que uma representação visual da diversidade: significa assegurar a igualmente de oportunidades para o crescimento e o desenvolvimento. Através de vários programas internos, a Lenovo está empenhada em aumentar a nossa diversidade de talentos e em promover os líderes do futuro.

Programa de desenvolvimento da liderança para as mulheres

Fundado em 2014, o W.L.D.P. serve de iniciativa empresarial global para criar um pipeline de executivos femininos globais. Em parceria com a Linkage Inc., grupos anuais de 20 a 25 diretoras com alto potencial submetem-se a uma série de desenvolvimento de 9 meses concebida para melhorar as competências críticas e ampliar a visibilidade perante a liderança sénior.

Saiba mais sobre os sucessos do WLDP.

Programa de desenvolvimento da liderança para as mulheres

Programa de desenvolvimento da liderança Mosaic

Na sequência dos sucessos do Programa de desenvolvimento da liderança para a mulher, a Lenovo lançou em 2017 um novo programa desenhado para promover os futuros executivos dos E.U.A. procedentes de grupos étnicos historicamente sub-representados. O programa "Mosaic" representa homens e mulheres em diversas dimensões de diversidade, incluindo da cultura asiática, afroamericana e hispânica, veteranos militares, pessoas portadoras de deficiência e colaboradores LGBTQ.

Tory, Diretor, Vendas para o setor público

"O Programa de desenvolvimento da liderança Mosaic proporcionou-me formação de liderança de grande impacto e coaching executivo que me permitiu tornar-me um líder mais forte e conseguir melhores resultados para a minha organização. Poucos meses depois de começar o programa MLDP, fui promovido a uma nova posição de liderança para uma organização em processo de mudança. Graças ao MLDP, estou mais preparado para liderar a minha equipa através da ambiguidade e a complexidade causadas pela mudança organizacional. Como resultado do programa MLDP, tenho a confiança e as competências de liderança para liderar e gerar melhores resultados na minha organização."

- Tory
Diretor, Vendas para o setor público

Desenvolvimento em início de carreira

O Programa de recrutamento universitário da Lenovo faz parte de uma iniciativa estratégica global para promover a transformação empresarial ao promover desenvolvimento em início de carreira em toda a organização. Estes programas foram concebidos para atraírem estudantes e recém licenciados talentosos para darem um impulso às suas carreiras, com um foco especial na diversidade e na inclusão. Contratámos mais de 500 colaboradores em início de carreira de todas as regiões e unidades de negócio, tanto para funções regulares de nível básico, a tempo inteiro ou como parte dos programas rotativos específicos.

Lenovo Scholar Network

A Lenovo oferece mais de 300 vagas para estágios, com vários programas específicos, como o Lenovo Scholar Network com a National Academy Foundation, que cresceu de 6 para 57 estagiários de verão de escolas de secundárias de STEM (ciência, tecnologia, engenharia e matemática) desfavorecidas perto de Morrisville, Carolina do Norte, E.U.A.

Programa de estagiários Lenovo Wake Tech Work

O nosso Programa de estagiários Lenovo Wake Tech Work dirige-se a estudantes de estudos associados de universidades púbicas com até 20 estágios pagos por semestre, e dá formação e uma oportunidade de contratação.

Programa de líderes para o futuro global da Lenovo

O nosso Programa de líderes para o futuro global, lançado para 2017, é o nosso principal programa rotativo que integra os nossos estudantes com alto potencial das principais universidades nas regiões da EMEA, China, Ásia-Pacífico, E.U.A. e América Latina no mundo da tecnologia global numa rotação de tarefas, formação personalizada em liderança e mentoria dos executivos da empresa.

Programa rotativo de vendas aceleradas da Lenovo

O Programa rotativo de vendas aceleradas da Lenovo é o nosso programa rotativo de referência para os colaboradores de vendas em início de carreira. As aulas anuais têm, em média, 40% de mulheres e 40% de americanos nativos ou nativos do Alasca, asiáticos, afroamericanos, hispânicos, nativos do Havai ou das ilhas do Pacífico.

Programa rotativo da cadeia de fornecimento e engenharia

No seu primeiro ano, o Programa rotativo da cadeia de fornecimento e engenharia, baseado na nossa unidade de negócio Data Center Group, contratou 15 talentos em início de carreira nos E.U.A., com planos de expansão global no futuro