Różnorodność i Integracja
Zatrudnianie osób z różnym pochodzeniem i doświadczeniem pomaga nam tworzyć inteligentniejszą technologię dla wszystkich. Zależy nam na budowaniu zespołu pracowników tak zróżnicowanego, jak społeczności, którym służymy.
Wiadomość od naszego dyrektora ds. różnorodności
Jako globalny lider w dziedzinie technologii, Lenovo na różne sposoby wpływa na życie milionów ludzi z różnych środowisk – od naszych pracowników, których zatrudniamy na całym świecie, po naszych klientów, którym oferujemy rozwiązania. Stojąc na czele kolejnej fali innowacji technologicznych, wkraczamy w erę inteligentnej transformacji. W tej nowej erze, w którą tak śmiało wkraczamy, aby zapewnić nowe modele naszego życia, pracy i zabawy wykorzystywana będzie moc technologii – big data, 5G, urządzenia mobilne, smart devices i sztuczna inteligencja (AI).
Nasze podejście
Lenovo wspiera różnorodność i integrację poprzez produkty i usługi, które dostarczamy, a także wartości, które wyznajemy oraz nasze wewnętrzne praktyki. Innowacje na rzecz różnorodnego świata wymagają różnorodności perspektyw. W związku z tym różnorodność jest obowiązkowym elementem w prowadzeniu biznesu przez Lenovo.
Nasza kultura
Lenovo jest liderem w dziedzinie inteligentnych technologii, dbając o to, aby nasze produkty były zrównoważone i dostępne dla wszystkich. Koncentrujemy się również na budowaniu zespołu pracowników, który rzeczywiście odzwierciedla różnorodność globalnych konsumentów.
Poszerzanie możliwości w naszej społeczności
Lenovo zapewnia "inteligentniejszą technologię dla wszystkich", umożliwiając dostęp do technologii i edukacji dla niedostatecznie reprezentowanych i odciętych społeczności. Biuro ds. różnorodności produktów Lenovo koncentruje się na rozwoju i projektowaniu produktów uniwersalnych, aby pomóc w eliminacji uprzedzeń.
Biuro Różnorodności i Integracji
Aby wspierać budowę bardziej zróżnicowanego i inkluzywnego świata, Biuro ds. Różnorodności i Integracji (D&I) Lenovo corocznie raportuje postępy w realizacji różnych globalnych programów, takich jak rekrutacja, rozwój kadry kierowniczej oraz szkolenia i rozwój. Biuro ds. różnorodności i innowacji regularnie spotyka się także z kadrą kierowniczą wyższego szczebla Lenovo, aby omówić swoje ustalenia, w tym identyfikację luk, zalecane rozwiązania oraz wyniki kwartalnego monitorowania.
Więcej do odkrycia