Programy różnorodności i włączania grup społecznych
Grupy zainteresowań pracowników
Ludzie są z natury towarzyscy, a przynależność jest nieodłącznym warunkiem poczucia szczęścia i realizacji pełnego potencjału. Wspieramy rozwój społeczności połączonych wspólnymi wartościami, ponieważ zwiększają one otwartość naszej firmy i umożliwiają wykorzystanie potencjału różnorodności.
Kobiety na stanowiskach kierowniczych w Lenovo
Założona w 2007 roku grupa Women in Lenovo Leadership („WILL”) to sztandarowa grupa pracownicza działająca w ponad 40 krajach. WILL organizuje imprezy, konferencje i warsztaty poświęcone doradztwu zawodowemu, rozwojowi umiejętności, mentoringowi, nawiązywaniu kontaktów oraz pracy społecznej.
Black Leaders Achieving Success in Technology
Sukces WILL przyczynił się do rozwoju społeczności skoncentrowanych wokół innych zagadnień — taką grupą jest na przykład BLAST. Została założona w 2014 i zrzesza ponad 300 afroamerykańskich pracowników. Oferuje warsztaty i mentoring, a także wnosi znaczący wkład
w rozwój i promocję programu różnorodności dostawców Lenovo.
Hispanics of Lenovo Association
Jedną z najnowszych grup pracowniczych w Ameryce Północnej jest HOLA, wspierająca rozwój nowego pokolenia liderów Lenovo pochodzenia latynoamerykańskiego. Oprócz konferencji poświęconych rozwojowi kariery HOLA organizuje doroczną, wielokulturową imprezę „Diaspora” z okazji Miesiąca Dziedzictwa Latynoskiego we wrześniu.
New and Expectant Mothers Outreach
Nowy, pilotażowy program NEMO jest zarówno społecznością wsparcia mentoringowego, jak
i grupą wpływającą na politykę firmy. NEMO pomaga kobietom w ciąży i matkom niemowląt
w równoważeniu pracy i życia rodzinnego, a ponadto zabiega o udogodnienia, takie jak miejsca parkingowe dla ciężarnych pracownic i pokoje dla karmiących matek. Program ten będzie rozwijany w Chinach w 2019 r.
Jesteśmy dumni z uwzględnienia Lenovo po raz kolejny na liście 100 najlepszych firm dla pracujących matek
„Dzięki NEMO dużo łatwiej było mi powrócić do pracy po urodzeniu syna. Ta grupa stanowi dobre forum, na którym matki mogą wymieniać się informacjami i omawiać problemy. Bycie rodzicem nowonarodzonego dziecka to zawsze ogromne wyzwanie, ale polityka urlopów rodzicielskich Lenovo oraz grupa NEMO świadczą o tym, że firma wspiera swoich pracowników. Jestem dumna z tego, że pracuję w firmie, która rzeczywiście dostrzega znaczenie pomocy świeżo upieczonym matkom w zachowywaniu równowagi między pracą a życiem osobistym”.
— Nicole
Dyrektor ds. marketingu cyfrowego
Diversitas
Diversitas to działająca w Bratysławie niewielka, 20-osobowa grupa osób ze słowackiego oddziału Lenovo, które działają z pasją na rzecz zwiększania otwartości na inne grupy społeczne. W konkursie European Diversity Awards 2017 Diversitas uzyskała tytuł Outstanding Employee Network (Wyróżniająca się grupa pracownicza) wyprzedzając tysiące innych nominowanych grup. Diversitas zorganizowała w 2017 roku 15 imprez, w tym Miesiąc Różnorodności z biurową Paradą Równości i Targami Różnorodności, a także podpisała Słowacką Kartę Różnorodności w 2017 r. Diversitas będzie się rozwijać także we Francji i Niemczech.
Jest nas coraz więcej.
Miło nam poinformować, że amerykański oddział Lenovo zakłada nową grupę pracowniczą dla społeczności LGBTQ. „Pride” ma rozpocząć działalność w 2019 r. Więcej informacji >
Programy przywództwa i rozwoju
Równość to nie tylko widoczny przejaw różnorodności, ale też równe szanse rozwoju osobistego i zawodowego. Lenovo oferuje liczne programy wewnętrzne promujące rozwój różnorodnych talentów i przyszłych liderów.
Women’s Leadership Development Program
Rozpoczęty w 2014 roku WLDP jest globalną inicjatywą korporacyjną przygotowującą kadry liderek na całym świecie. W ramach tego programu prowadzonego we współpracy z Linkage Inc. 20–25 obiecujących kobiet na stanowiskach dyrektorskich odbywa 9-miesięczną serię szkoleń rozwijających najważniejsze umiejętności oraz ułatwiających dostrzeżenie przez członków zarządu.
Mosaic Leadership Development Program
Sukcesy WLDP zachęciły Lenovo do rozpoczęcia w 2017 r. nowego programu promującego przyszłych liderów pochodzących z grup etnicznych i rasowych, które były dotychczas niedostatecznie reprezentowane w USA. Program „Mosaic” grupuje kobiety i mężczyzn z różnych grup mniejszościowych, w tym osoby pochodzenia azjatyckiego i latynoskiego, czarnoskóre, weteranów wojskowych, osoby z niepełnosprawnościami oraz przedstawicieli społeczności LGBTQ.
„Program rozwoju liderów Mosaic zapewnił mi efektywne szkolenia i coaching, dzięki którym mogę być mocniejszym liderem i pomagać firmie w uzyskiwaniu jeszcze lepszych wyników. W kilka miesięcy od rozpoczęcia programu MLDP zostałem awansowany na nowe stanowisko w reorganizowanym dziale. Dzięki MLDP byłem lepiej przygotowany do tego, by przeprowadzić zespół przez okres niepewności i złożoności wynikających ze zmian organizacyjnych. Program MLDP podbudował moje poczucie pewności siebie oraz umiejętności przywódcze, dzięki którym mój dział osiąga lepsze wyniki”.
— Tory
Dyrektor ds. sprzedaży w sektorze publicznym
Rozwój na wczesnym etapie kariery
Program Rekrutacji na Uczelniach to globalna inicjatywa strategiczna sprzyjająca transformacji Lenovo dzięki wspieraniu rozwoju talentów na początkowym etapie kariery w całej firmie. Programy tego typu służą nawiązaniu kontaktu z utalentowanymi studentami i absolwentami, co umożliwia im rozpoczęcie kariery i sprzyja różnorodności oraz włączaniu różnych grup społecznych. We wszystkich regionach i oddziałach zatrudniamy łącznie ponad 500 osób na wczesnym etapie kariery — zarówno na pełnym etacie jako początkujących pracowników, jak
i w ramach programów rotacyjnych.
Lenovo oferuje ponad 300 miejsc dla stażystów w ramach kilku programów, takich jak Lenovo Scholar Network prowadzony z National Academy Foundation, który obejmował początkowo sześciu, a obecnie 57 wakacyjnych stażystów z mniej uprzywilejowanych szkół średnich o profilu matematyczno-fizycznym i technicznym w pobliżu naszej siedziby w Morrisville w Karolinie Północnej.
Nasz Wake Tech Work Intern Program jest skierowany do studentów szkół wyższych stopnia podstawowego (community colleges) i oferuje do 20 płatnych staży w każdym semestrze. Uczestnicy otrzymują szkolenia i szanse na pełne zatrudnienie.
Nasz Global Future Leaders Program, rozpoczęty w 2017 roku, to główny program rotacyjny, który obiecującym studentom z największych uczelni z regionów EMEA, Chin, Azji i Pacyfiku, USA oraz Ameryki Łacińskiej oferuje rotacyjny kontakt ze światem globalnych technologii, specjalnie dostosowane szkolenia dla przyszłych liderów oraz mentoring ze strony przedstawicieli kierownictwa firmy.
The Lenovo Accelerated Sales Rotational Program jest przeznaczony dla pracowników działów sprzedaży na początkowym etapie kariery. Coroczne zajęcia gromadzą średnio 40% kobiet oraz 40% rdzennych Amerykanów, Hawajczyków oraz mieszkańców Alaski i wysp Pacyfiku, osób pochodzenia azjatyckiego i latynoskiego oraz Afroamerykanów.
W pierwszym roku swojego działania Supply Chain and Engineering Rotational Program prowadzony w dziale Data Center Group umożliwił zatrudnienie 15 talentów na początkowym etapie kariery z USA, a obecnie realizujemy plany globalnego rozwoju tego programu.