Women in Lenovo Leadership (WILL)

For mer enn ti år siden innså Lenovo behovet for å støtte kvinner på arbeidsplassen, og en liten gruppe kvinnelige ledere opprettet Women in Lenovo Leadership (WILL) som sin første ERG. WILL har avdelinger i alle fem av de geografiske områdene våre: Kina, Asia-Stillehavet (AP), Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), Latin-Amerika (LATAM) og Nord-Amerika (NA). Land med avdelinger inkluderer blant annet Mexico, Brasil, Argentina, USA, Canada, Storbritannia, Frankrike, Norge, Sverige, Tyskland, Australia og Kina. WILL fokuserer på å støtte og dyrke kvinnekarrierer hos Lenovo.

Diversitas

Diversitas ble lansert i Bratislava av ansatte som brenner for å gjøre Lenovo mer inkluderende. På European Diversity Awards 2017, som ble arrangert i London, vant Diversitas Outstanding Employee Network og slo ut tusenvis av andre nominerte. Medlemmene øker bevisstheten om banebrytende emner rundt LGBTQ+, funksjonshemning og innvandring. Diversitas er vert for 15 arrangementer årlig, inkludert feiring av mangfoldsmåned med en Pride-parade og mangfoldsmesse internt på kontoret, som samler inn veldedighetsdonasjoner og gir personalopplæring.

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

For å støtte arbeidende mødre, hjelper ERG-en New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) i Nord-Amerika nye og forventningsfulle mødre gjennom samfunnstøtte og veiledning. Denne gruppen fokuserer på å skape et støttende nettverk av mødre som hjelper med å fremme en jevn overgang til en verden av balanse mellom arbeid og morsrollen. I tillegg hjelper teamet med å forbedre arbeidsplassforholdene i samarbeid med team ved lokale avdelinger ved å sikre ekstra parkeringsplass for nye mødre og gravide, samt dedikert plass til private pleierom.

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

BLAST ble lansert i 2014, og betjener mer enn 300 afroamerikanske ansatte over hele Nord-Amerika. Gruppen jobber iherdig for å inspirere, støtte og styrke sine ledere gjennom opplysning, eksponering, veiledning og kontakt. Det gir regelmessige karriereutviklingsmuligheter, inkludert 6-måneders «Empower»-veilederprogram. BLAST er også regelmessig vert for diskusjonsfora for innsikt i beste praksis, anerkjenner medlemsprestasjoner og kampanjer, og samarbeider med andre ERG-er for å gi tilbake til nærmiljøet gjennom Lenovo Foundation.

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

HOLA ble lansert i oktober 2017 og fokuserer på å styrke, utvikle og fremme neste generasjon Lenovo-ledere av latinamerikansk avstamming. Det legger til rette for rundebordskonferanser ledet av sponsorer, og gir ansatte en mulighet til å dele sine erfaringer om nettverksbygging, faglig utvikling og integrering mellom arbeid og fritid. HOLA er også vert for en årlig multikulturell diasporakonferanse som feirer Hispanic Heritage Month i september.

Pride

Med oppkjøpet av Motorola i 2014 ble Lenovo mer involvert i LGBTQ-samfunnet. Motorola Chicago-kontoret vårt støttet ERG-en for LGBTQ, og deltok i Pride Month i Chicago og San Francisco. Lenovo Foundation hjalp med støtte til StartOut i Chicago, en ideell organisasjon som fremmer LGBTQ-likestilling. Lenovo lanserte sin LGBTQ-gruppe for Nord-Amerika med en paneldiskusjon i juni 2018. Samtalen samlet støttespillere og LGBTQ-ledere i organisasjonen for å snakke om deres erfaringer og deres rolle i å tiltrekke topptalenter.

Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)

LEAD ble etablert i 2019 og feirer og fremmer arven til hver eneste asiatiske medarbeider i Lenovo, og hjelper til med å utvikle det fulle potensialet til asiatiske Lenovo-medarbeidere profesjonelt mens de engasjerer ser i og gir tilbake til de lokale asiatiske samfunnene. LEAD fungerer også som en ressurs for å hjelpe Lenovo med å nå målet om et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø.

Rising Employees at Lenovo (REAL)

REAL ble etablert i 2020 og er dedikert til å bygge et fellesskap av morgendagens ledere ved å akselerere veksten av Gen Zs fagfolk med karriere i ung alder og sette dem i kontakt med dagens ledere.

A Better Lenovo for Everyone (ABLE)

Lenovos nyeste ERG ble lansert i april 2020. ABLEs oppdrag er å tilby et fellesskap av støtte for Lenovo-ansatte med funksjonshemminger, eller kollegaer som støtter familie eller venner med funksjonshemminger hjemme eller er lidenskapelig opptatt av å være støttespiller for funksjonshemmede. Denne støtten kommer i form av veiledning for ressurser, navigering av fordeler og støtte av samfunnsorganisasjoner med felles verdier.

Tidligere i år lanserte Lenovo EMEA sin egen regionale ERG for funksjonshemminger, kalt PwD (People with Disabilities), med 7 land representert i lederkomitéen. En AP-avdeling av ERG for funksjonshemming er planlagt å åpne i 2021.

Lenovo Interfaith

Lenovo Interfaith ble lansert i Brasil i 2020, og det er en ressursgruppe med medarbeidere som fokuserer på medarbeidersamfunn på tvers av religioner og fremmer religiøs toleranse på arbeidsplassen.

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

Mosaic Leadership Development Program (MLDP) ble modellert etter suksessen med WLDP-programmet, og ble lansert i 2017 for å fremme direktører med høyt potensial som har blitt kategorisert som klare for neste trinn i karrieren. Programmet representerer menn og kvinner på tvers av forskjellige dimensjoner av mangfold, inkludert tradisjonelt underrepresentert amerikansk rase og etniske grupper, LGBTQ, personer med nedsatt funksjonsevne og krigsveteraner. Siden starten har MLDP-programmet fremmet syv prosent av deltakerne til lederroller.

Praksisprogrammer

Lenovo tilbyr mer enn 300 praksisplasser globalt gjennom et bredt utvalg av programmer. Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), Latin-Amerika (LATAM) og Nord-Amerika (NA) er ledende i ansettelser, og er vert for 50–60 universitetspraktikanter per år. Vi har også flere målrettede programmer, som Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som stammer fra underrepresenterte «STEM-skoler». Dette programmet har vokst fra seks sommermedarbeidere til 57 på tre år ved den amerikanske avdelingen vår.

Rotasjonsprogrammer

Hvert år ansetter vi mer enn 500 personer til Early Career-programmet i alle geografiske områder og forretningsenheter, enten på fulltid som vanlige medarbeidere på lavt stillingsnivå, eller som en del av et bestemt rotasjonsprogram. Flaggskipet i rotasjonsprogrammet, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, har utviklet mange ledere i Lenovo. Hver klasse er mangfoldig og har i gjennomsnitt 40 prosent kvinner og 40 prosent tradisjonelt underrepresentert rase og etniske grupper i USA. I tillegg startet Supply Chain Rotational-programmet vårt i infrastrukturstøttegruppen vår sitt første år i 2018 med å ansette 15 talenter fra Early Career-programmet i USA og planlegger å utvide globalt.

Det fremste roterende Global Future Leader-programmet vårt, som ble lansert i 2017, fordyper spesielt flinke studenter i en global teknologiselskaps verden gjennom jobbrotasjon, tilpasset lederopplæring og veiledning fra selskapets ledere. Vi retter oss mot de beste studentene (for det meste tekniske hovedfag) fra de beste universitetene i Asia-Stillehavet, Kina, Europa, Midt-Østen og Afrika, Latin-Amerika og Nord-Amerika som har potensial til rask klatring til ledelsen.