Sosial innvirkning

Smartere vet at en mangfoldig arbeidsstyrke er en ustoppelig arbeidsstyrke.

Kulturen vår

Når du ansettes hos Lenovo, møter du et miljø som er bygd på respekt for folket. Vi er svært stolte over å være en ekte global borger. Det mangfoldige teamet vårt av mennesker og kontorer betyr større samarbeid og deling på tvers av landegrensene, så vi blir eksponert for de beste fremgangsmåter i alle sektorer.

Ansattes engasjement

Undersøkelser om ansattes engasjement er en god måte for oss å bedre forstå arbeidsstyrken vår på. Vi vet at engasjement er et mål på produktivitet, inkludering og en prediktor for bevaring. I den årlige undersøkelsen vår av Lenovo Listens-ansattes engasjement, forteller ansatte om sitt syn på hvordan vi praktiserer inkluderingstiltak i selskapet.

Bli enige: Alle ansatte blir behandlet likt og rettferdig, uavhengig av kjønn, alder, rase, funksjonshemming, religion eller seksuell legning

Alle ansatte blir behandlet likt og rettferdig, uavhengig av kjønn, alder, rase, funksjonshemming, religion eller seksuell legning

Bli enige: Lenovo har skapt et miljø der folk med ulik bakgrunn kan lykkes

Lenovo har skapt et miljø der folk med ulik bakgrunn kan lykkes

Bli enige: Jeg blir behandlet med respekt hos Lenovo

Jeg blir behandlet med respekt hos Lenovo

Erfaringene våre forbinder oss

Ressursgrupper for medarbeidere (ERG-er) spiller en viktig rolle i å fremme medarbeideres opplevelse og skape fellesskap med delt identitet.

Hopp over
WILL

Women in Lenovo Leadership (WILL)

For mer enn ti år siden innså Lenovo behovet for å støtte kvinner på arbeidsplassen, og en liten gruppe kvinnelige ledere opprettet Women in Lenovo Leadership (WILL) som sin første ERG. WILL har avdelinger i alle fem av de geografiske områdene våre: Kina, Asia-Stillehavet (AP), Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), Latin-Amerika (LATAM) og Nord-Amerika (NA). Land med avdelinger inkluderer blant annet Mexico, Brasil, Argentina, USA, Canada, Storbritannia, Frankrike, Norge, Sverige, Tyskland, Australia og Kina. WILL fokuserer på å støtte og dyrke kvinnekarrierer hos Lenovo.

Diversitas

Diversitas

Diversitas ble lansert i Bratislava av ansatte som brenner for å gjøre Lenovo mer inkluderende. På European Diversity Awards 2017, som ble arrangert i London, vant Diversitas Outstanding Employee Network og slo ut tusenvis av andre nominerte. Medlemmene øker bevisstheten om banebrytende emner rundt LGBTQ+, funksjonshemning og innvandring. Diversitas er vert for 15 arrangementer årlig, inkludert feiring av mangfoldsmåned med en Pride-parade og mangfoldsmesse internt på kontoret, som samler inn veldedighetsdonasjoner og gir personalopplæring.

NEMO

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

For å støtte arbeidende mødre, hjelper ERG-en New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) i Nord-Amerika nye og forventningsfulle mødre gjennom samfunnstøtte og veiledning. Denne gruppen fokuserer på å skape et støttende nettverk av mødre som hjelper med å fremme en jevn overgang til en verden av balanse mellom arbeid og morsrollen. I tillegg hjelper teamet med å forbedre arbeidsplassforholdene i samarbeid med team ved lokale avdelinger ved å sikre ekstra parkeringsplass for nye mødre og gravide, samt dedikert plass til private pleierom.

BLAST

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

BLAST ble lansert i 2014, og betjener mer enn 300 afroamerikanske ansatte over hele Nord-Amerika. Gruppen jobber iherdig for å inspirere, støtte og styrke sine ledere gjennom opplysning, eksponering, veiledning og kontakt. Det gir regelmessige karriereutviklingsmuligheter, inkludert 6-måneders «Empower»-veilederprogram. BLAST er også regelmessig vert for diskusjonsfora for innsikt i beste praksis, anerkjenner medlemsprestasjoner og kampanjer, og samarbeider med andre ERG-er for å gi tilbake til nærmiljøet gjennom Lenovo Foundation.

HOLA

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

HOLA ble lansert i oktober 2017 og fokuserer på å styrke, utvikle og fremme neste generasjon Lenovo-ledere av latinamerikansk avstamming. Det legger til rette for rundebordskonferanser ledet av sponsorer, og gir ansatte en mulighet til å dele sine erfaringer om nettverksbygging, faglig utvikling og integrering mellom arbeid og fritid. HOLA er også vert for en årlig multikulturell diasporakonferanse som feirer Hispanic Heritage Month i september.

Pride

Pride

Med oppkjøpet av Motorola i 2014 ble Lenovo mer involvert i LGBTQ-samfunnet. Motorola Chicago-kontoret vårt støttet ERG-en for LGBTQ, og deltok i Pride Month i Chicago og San Francisco. Lenovo Foundation hjalp med støtte til StartOut i Chicago, en ideell organisasjon som fremmer LGBTQ-likestilling. Lenovo lanserte sin LGBTQ-gruppe for Nord-Amerika med en paneldiskusjon i juni 2018. Samtalen samlet støttespillere og LGBTQ-ledere i organisasjonen for å snakke om deres erfaringer og deres rolle i å tiltrekke topptalenter.

LEAD

Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)

LEAD ble etablert i 2019 og feirer og fremmer arven til hver eneste asiatiske medarbeider i Lenovo, og hjelper til med å utvikle det fulle potensialet til asiatiske Lenovo-medarbeidere profesjonelt mens de engasjerer ser i og gir tilbake til de lokale asiatiske samfunnene. LEAD fungerer også som en ressurs for å hjelpe Lenovo med å nå målet om et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø.

REAL

Rising Employees at Lenovo (REAL)

REAL ble etablert i 2020 og er dedikert til å bygge et fellesskap av morgendagens ledere ved å akselerere veksten av Gen Zs fagfolk med karriere i ung alder og sette dem i kontakt med dagens ledere.

ABLE

A Better Lenovo for Everyone (ABLE)

Lenovos nyeste ERG ble lansert i april 2020. ABLEs oppdrag er å tilby et fellesskap av støtte for Lenovo-ansatte med funksjonshemminger, eller kollegaer som støtter familie eller venner med funksjonshemminger hjemme eller er lidenskapelig opptatt av å være støttespiller for funksjonshemmede. Denne støtten kommer i form av veiledning for ressurser, navigering av fordeler og støtte av samfunnsorganisasjoner med felles verdier.

Tidligere i år lanserte Lenovo EMEA sin egen regionale ERG for funksjonshemminger, kalt PwD (People with Disabilities), med 7 land representert i lederkomitéen. En AP-avdeling av ERG for funksjonshemming er planlagt å åpne i 2021.

Interfaith

Lenovo Interfaith

Lenovo Interfaith ble lansert i Brasil i 2020, og det er en ressursgruppe med medarbeidere som fokuserer på medarbeidersamfunn på tvers av religioner og fremmer religiøs toleranse på arbeidsplassen.

Møt styret

Mangfold- og inkluderingsstyret ble dannet i 2018 og består av ti seniorledere på utøvende nivå og spenner over flere geografiske områder, forretningsgrupper og funksjonelle ledere. Styret fungerer som rådgiver for mangfold og inkluderingsstrategi og hjelper til med å bygge inkluderende lederatferd og drive ansvarlighet i hele selskapet.

Francois Bornibus
Francois Bornibus
Senior Vice President of EMEA
Gao Lan
Gao Lan
Senior Vice President of Human Resources
Sergio Buniac
Sergio Buniac
Senior Vice President, Mobile Business Group and President of Motorola
Dr. Rui Yong
Dr. Rui Yong
Seniordirektør og teknisk direktør
Amar Babu
Amar Babu
Vice President, Intelligent Devices Group ROW Services Operations
Gina Qiao
Gina Qiao
Senior Vice President, Chief Strategy Officer and Chief Marketing Officer
Kirk Skaugen
Kirk Skaugen
Executive Vice President and President of Infrastructure Support Group
Laura Quatela
Laura Quatela
Seniordirektør og juridisk direktør
Matthew Zielinski
Matthew Zielinski
Senior Vice President and President of North America International Sales Organization
Calvin Crosslin
Calvin Crosslin
Chief Diversity Officer and President of The Lenovo Foundation

Programmer for lederutvikling og tidlig karriere

WLDP

Women’s Leadership Development Program (WLDP)

Women's Leadership Development Program ble grunnlagt i 2014 og fungerer som et globalt bedriftsinitiativ for å fremme kvinnelige direktører med høyt potensial til lederroller. I samarbeid med Linkage Inc., som er et ledende profesjonelt utviklingsselskap som spesialiserer seg på utvikling av fremtidige ledere, betjener programmet og en årlig gruppe på 20–25 deltakere fra hele verden. Hvert årskull gjennomfører en ni måneders utviklingsserie med vurderinger, workshoper, veiledning og kompetansehevende aktiviteter som forbedrer kritiske lederskapskompetanser og forsterker synligheten til ledere. Siden 2017 har WLDP-programmet promotert 35 % av deltakerne til lederroller.

MLDP

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

Mosaic Leadership Development Program (MLDP) ble modellert etter suksessen med WLDP-programmet, og ble lansert i 2017 for å fremme direktører med høyt potensial som har blitt kategorisert som klare for neste trinn i karrieren. Programmet representerer menn og kvinner på tvers av forskjellige dimensjoner av mangfold, inkludert tradisjonelt underrepresentert amerikansk rase og etniske grupper, LGBTQ, personer med nedsatt funksjonsevne og krigsveteraner. Siden starten har MLDP-programmet fremmet syv prosent av deltakerne til lederroller.

Praksis

Praksisprogrammer

Lenovo tilbyr mer enn 300 praksisplasser globalt gjennom et bredt utvalg av programmer. Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), Latin-Amerika (LATAM) og Nord-Amerika (NA) er ledende i ansettelser, og er vert for 50–60 universitetspraktikanter per år. Vi har også flere målrettede programmer, som Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som stammer fra underrepresenterte «STEM-skoler». Dette programmet har vokst fra seks sommermedarbeidere til 57 på tre år ved den amerikanske avdelingen vår.

Rotasjon

Rotasjonsprogrammer

Hvert år ansetter vi mer enn 500 personer til Early Career-programmet i alle geografiske områder og forretningsenheter, enten på fulltid som vanlige medarbeidere på lavt stillingsnivå, eller som en del av et bestemt rotasjonsprogram. Flaggskipet i rotasjonsprogrammet, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, har utviklet mange ledere i Lenovo. Hver klasse er mangfoldig og har i gjennomsnitt 40 prosent kvinner og 40 prosent tradisjonelt underrepresentert rase og etniske grupper i USA. I tillegg startet Supply Chain Rotational-programmet vårt i infrastrukturstøttegruppen vår sitt første år i 2018 med å ansette 15 talenter fra Early Career-programmet i USA og planlegger å utvide globalt.

Det fremste roterende Global Future Leader-programmet vårt, som ble lansert i 2017, fordyper spesielt flinke studenter i en global teknologiselskaps verden gjennom jobbrotasjon, tilpasset lederopplæring og veiledning fra selskapets ledere. Vi retter oss mot de beste studentene (for det meste tekniske hovedfag) fra de beste universitetene i Asia-Stillehavet, Kina, Europa, Midt-Østen og Afrika, Latin-Amerika og Nord-Amerika som har potensial til rask klatring til ledelsen.