Programmer for mangfold og inkludering

Ressursgrupper for medarbeidere

Mennesker er sosiale skapninger fra naturens side, og vi vet at det å føle tilhørighet er viktig for at vi skal være lykkelige og utnytte vårt fulle potensiale. Vi tror at det å fremme og støtte fellesskap for ansatte der de kan utvikle felles verdier, kan skape et miljø der vi handler på en inkluderende måte, samtidig som vi utnytter styrken i mangfoldet vi har.

Women in Lenovo Leadership

Women in Lenovo Leadership («WILL») ble stiftet i 2007, og er Lenovos største ressursgruppe for medarbeidere med aktivitet i mer enn 40 land over hele verden. WILL organiserer arrangementer, fora og workshops for karriererådgivning, opplæring og kunnskapsutvikling, veiledning og nettverksbygging samt frivillighetsaktiviteter i lokalsamfunnene.

Women in Lenovo Leadership

Black Leaders Achieving Success in Technology

Etter suksessen med WILL har også ressursgrupper som fokuserer på andre saker enn kjønn, blomstret opp – et godt eksempel er B.L.A.S.T. B.L.A.S.T. ble stiftet i 2014, og støtter mer enn 300 afroamerikanske medarbeidere i Nord-Amerika gjennom lignende workshops og veiledningsfunksjoner, samtidig som de er sterkt involvert i å utvikle og fremme Lenovos Supplier Diversity program.

Hispanics of Lenovo Association

En av Lenovos nyeste ressursgrupper for medarbeidere i Nord-Amerika, H.O.L.A., fokuserer på å styrke, utvikle og fremme den neste generasjonen av Lenovos ledere med latinamerikansk avstamming. I tillegg til karriereutviklingsfora arrangerer H.O.L.A. «Diaspora», som er en årlig multikulturell begivenhet som feirer latinamerikansk arv hver september.

Hispanics of Lenovo Association

New and Expectant Mothers Outreach

Et nytt pilotprogram er ressursgruppen N.E.M.O., som både fungerer veiledende som et støttende fellesskap, og jobber for å fremme rettigheter. I tillegg til å hjelpe gravide og nye mødre med å tilpasse seg balansen mellom arbeid og fritid, har N.E.M.O. bidratt til flere ressurser for mødre – for eksempel praktiske parkeringsplasser for gravide og egne ammerom for mødre når de kommer tilbake på jobb. Programmet skal også etableres i Kina i 2019.

Lenovo er stolt av å fortsatt være anerkjent som en av de 100 beste selskapene for arbeidende mødre

Nicole

«N.E.M.O gjorde det mye lettere å komme tilbake på jobb etter at sønnen min ble født. Denne gruppen er flott for nye mødre – her kan vi dele informasjon og diskutere bekymringer. Når man nettopp har fått baby, er det en utfordrende tid for alle foreldre. Lenovos retningslinjer for mamma- og pappapermisjon og N.E.M.O.-gruppen viser at selskapet virkelig tar medarbeidernes behov på alvor. Jeg er veldig stolt av å jobbe for et selskap som virkelig anerkjenner hvor viktig det er å hjelpe nye mødre med å finne balansen mellom arbeid og fritid.»

– Nicole
Direktør for digital markedsføring

Diversitas

Diversitas ble først etablert i Bratislava, og er en liten ressursgruppe for ansatte på 20 personer fra Lenovo Slovakia som er lidenskapelig opptatt av å gjøre Lenovo mer inkluderende. Under 2017 European Diversity Awards vant Diversitas prisen for Outstanding Employee Network i konkurranse med flere tusen andre nominerte. Diversitas organiserte 15 arrangementer i 2017, inkludert en mangfoldsmåned som både omfattet en Pride-parade og en mangfoldsmesse på kontoret, og ble med i Slovakias mangfoldsforening Charta Diverzity i 2017. Diversitas skal etableres både i Frankrike og Tyskland senere i år.

Diversitas

Vi vokser.

Vi er glade for å kunngjøre at Lenovo USA for tiden utvikler en ressursgruppe for ansatte for å støtte LGBTQ-fellesskapet vårt. Vi forventer å etablere «Pride» i 2019. Les mer >


Programmer for utvikling og lederskap

Likestilling handler om mer enn en visuell representasjon av mangfold – det betyr også å sikre like muligheter for vekst og utvikling. Gjennom en rekke interne programmer har Lenovo forpliktet seg til å øke mangfoldet blant talenter og støtte fremtidens ledere.

Women’s Leadership Development Program

W.L.D.P. ble etablert i 2014 som et globalt bedriftsinitiativ for å støtte fremtidige kvinnelige globale ledere. W.L.D.P samarbeider med Linkage Inc., og tilbyr årlig 20–25 kvinnelige ledere med stort potensiale å gå gjennom et 9 måneders utviklingsprogram som skal styrke kritiske ferdigheter og øke synligheten deres slik at de kan posisjonere seg for topplederstillinger.

Les mer om suksessene til WLDP.

Women’s Leadership Development Program

Mosaic Leadership Development Program

Etter suksessen med Women's Leadership Development Program lanserte Lenovo i 2017 et nytt program i USA for å støtte fremtidige ledere fra historisk underrepresenterte etniske grupper. «Mosaic»-programmet representerer menn og kvinner med ulike minoritetsbakgrunner, blant annet personer med asiatisk, afrikansk og latinamerikansk bakgrunn, militærveteraner, personer med nedsatt funksjonsevne og LGBTQ-personer.

Tory, Director, direktør for salg til offentlig sektor

«Mosaic Leadership Development Program ga meg en effektiv lederopplæring og coaching som gjorde meg til en bedre leder, slik at jeg kan oppnå bedre resultater for organisasjonen min. Bare noen få måneder etter at jeg begynte på MLDP-programmet, ble jeg forfremmet til en ny lederrolle for en organisasjon som er i endring. Gjennom MLDP ble jeg bedre forberedt på å lede teamet mitt gjennom den forvirrende og komplekse situasjonen som var forårsaket av endringene i organisasjonen. MLDP-programmet gjorde at jeg fikk større selvtillit og ble en bedre leder, slik at jeg kunne oppnå bedre resultater innen organisasjonen min.»

– Tory
direktør for salg til offentlig sektor

Tidlig karriereutvikling

Lenovos University Recruiting Program er del av et globalt strategisk initiativ for å skape forretningstransformasjon ved å støtte karrierene til unge talenter i hele organisasjonen. Disse programmene er utformet for å gi karrierene til talentfulle studenter og nyutdannede en god start, med særlig fokus på mangfold og inkludering. Vi ansetter mer enn 500 personer tidlig i karrieren i alle geografiske områder og forretningsenheter, enten på fulltid som vanlige ansatte på lavt stillingsnivå, eller som en del av rotasjonsprogrammer.

Lenovo Scholar Network

Lenovo tilbyr mer enn 300 praktikantstillinger, og har flere målrettede programmer som Lenovo Scholar Network med National Academy Foundation, som har vokst fra 6 til 57 sommerpraktikanter fra underrepresenterte STEM-skoler i nærheten av avdelingen vår i Morrisville i North Carolina.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Vi har et Wake Tech Work Intern Program som er rettet mot studenter fra community college-skoler, der vi tilbyr opptil 20 betalte praktikantstillinger hvert semester som gir studentene opplæring og mulighet for full ansettelse.

Lenovo Global Future Leaders Program

Global Future Leaders Program ble etablert i 2017 som vårt primære rotasjonsprogram der studenter med høyt potensiale fra toppuniversiteter i Europa, Midtøsten, Afrika, Kina, Asia og Stillehavsregionen, USA og Latin-Amerika kan fordype seg i den globale teknologiverdenen på rotasjon ved ulike avdelinger. De får også tilpasset lederopplæring og veiledning av ledere i selskapet.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program er vårt største rotasjonsprogram for salgsmedarbeidere tidlig i karrieren. De årlige gruppene er gjennomsnittlig sammensatt av 40 % kvinner og 40 % med amerikansk urfolkbakgrunn eller bakgrunn fra Asia, Afrika, Latin-Amerika, Stillehavsøyene eller urfolkbakgrunn fra Hawaii.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

I sitt første år ansatte vi gjennom vårt Data Center Group-baserte Supply Chain og Engineering Rotational Program 15 talenter tidlig i karrieren i USA, og vi har planer for å utvide programmet til resten av verden.