Diversiteits- en inclusieprogramma's

Medewerkersgroepen

Mensen zijn van nature sociale wezens en we weten dat een gevoel van verbondenheid essentieel is om een groter gevoel van geluk te bereiken en al onze mogelijkheden te benutten. Wij geloven dat de bevordering en ondersteuning van verkooppunten voor medewerkers, waarbij community's met gedeelde waarden kunnen ontstaan, ons in staat stelt om inclusief te handelen en leiding te geven, terwijl we ook de kracht van onze diversiteit benutten.

Women in Lenovo Leadership

Women in Lenovo Leadership (of 'WILL') is opgericht in 2007, vormt het paradepaardje van de medewerkersgroep van Lenovo en is actief in meer dan 40 landen over de hele wereld. WILL biedt evenementen, forums en workshops voor loopbaanbegeleiding, opbouw en ontwikkeling van vaardigheden, mentorschaps- en netwerkmogelijkheden en activiteiten voor maatschappelijke dienstverlening.

Women in Lenovo Leadership

Zwarte leiders behalen succes in technologie

Na het succes van WILL hebben op andere onderwerpen dan gendergelijkheid gerichte medewerkerscommunity's ook een impuls gekregen, in het bijzonder met B.L.A.S.T. Het is opgericht in 2014 en bedient meer dan 300 Afrikaans-Amerikaanse medewerkers in heel Noord-Amerika door middel van soortgelijke workshops en mentoringfuncties, evenals aanzienlijke betrokkenheid bij het ontwikkelen en promoten van het Supplier Diversity-programma van Lenovo.

Hispanics of Lenovo Association

Een van de nieuwste medewerkersgroepen van Lenovo in Noord-Amerika, H.O.L.A., richt zich op het versterken, ontwikkelen en bevorderen van de volgende generatie Lenovo-leiders met een Latijns-Amerikaanse/Latino afkomst. Naast carrièreontwikkelingsforums organiseert H.O.L.A. ook 'Diaspora', een jaarlijks multicultureel evenement dat in september de Hispanic Heritage Month viert.

Hispanics of Lenovo Association

New and Expectant Mothers Outreach

N.E.M.O., een nieuw ERG-pilotprogramma, dient zowel als ondersteunende community voor mentorschap als een bron voor beleidscampagnes. Naast het helpen van nieuwe en aanstaande moeders om zich aan te passen aan de eisen van werk/gezin, heeft N.E.M.O. ook geholpen om middelen voor moeders veilig te stellen met handige parkeerplekken voor aanstaande moeders en speciale borstvoedingsvoorzieningen voor moeders die terugkeren naar kantoor. Het programma wordt in 2019 uitgebreid naar China.

Lenovo is er trots op nog steeds erkend te worden als een van de 100 beste bedrijven voor werkende moeders

Nicole

“Dankzij N.E.M.O. was het was veel gemakkelijker om weer aan het werk te gaan na de geboorte van mijn zoon. Deze groep biedt een goed forum aan nieuwe moeders om informatie te delen en hun zorgen te bespreken. Het krijgen van een baby is een hele spannende tijd voor elke nieuwe ouder en met het zwangerschaps-/vaderschapsverlofbeleid laten Lenovo en de N.E.M.O.-groep de betrokkenheid van het bedrijf bij zijn medewerkers zien. Ik ben trots om voor een bedrijf te werken dat echt het belang erkent om nieuwe moeders te helpen de balans tussen werk en privé te vinden."

- Nicole
Director, Digital Marketing

Diversitas

Diversitas werd in Bratislava opgericht en is een kleine medewerkersgroep van 20 medewerkers van Lenovo Slowakije die Lenovo graag inclusiever willen maken. Op de 2017 European Diversity Awards won Diversitas de onderscheiding Outstanding Employee Network van duizenden andere genomineerden. In 2017 organiseerde Diversitas 15 evenementen, waaronder Diversity Month met een Pride Parade en Diversity Fair op kantoor, en trad in 2017 toe tot het Slowaakse diversiteitshandvest. Diversitas breidt zich later dit jaar uit naar Frankrijk en Duitsland.

Diversitas

We groeien.

We zijn verheugd om aan te kondigen dat Lenovo U.S. momenteel een nieuwe medewerkersgroep ontwikkelt voor onze LGBTQ-community. 'Pride' zal naar verwachting in 2019 van start gaan. Meer informatie>


Leiderschaps- en ontwikkelingsprogramma's

Gelijkheid is meer dan een zichtbare weergave van diversiteit. Het betekent ook gelijke kansen voor groei en ontwikkeling. Via tal van interne programma's streeft Lenovo ernaar onze diversiteit aan talenten te laten groeien en leiders van de toekomst te bevorderen.

Women’s Leadership Development Program

De W.L.D.P. is opgericht in 2014 en dient als wereldwijd bedrijfsinitiatief om een toevoerkanaal van vrouwelijke leidinggevenden over de hele wereld op te bouwen. In samenwerking met Linkage Inc. doen jaarlijks 20-25 veelbelovende vrouwelijke directeuren mee aan een ontwikkelingsprogramma van 9 maanden dat is ontwikkeld om de essentiële vaardigheden te verbeteren en de zichtbaarheid voor senior leiderschap te vergroten.

Meer informatie over de successen van W.L.D.P.

Women’s Leadership Development Program

Mosaic Leadership Development Program

Na het succes van het Women's Development-programma lanceerde Lenovo in 2017 een nieuw programma dat is ontwikkeld om toekomstige Amerikaanse leidinggevenden uit van oudsher ondervertegenwoordigde rassen en etnische groepen te helpen. Het 'Mosaic'-programma vertegenwoordigt mannen en vrouwen uit verschillende diversiteitsgroepen, waaronder mensen van Aziatische, zwarte en Spaanse afkomst, veteranen, personen met een handicap en LGBTQ-medewerkers.

Tory, Director, Public Sector Sales

“Dankzij het Mosaic Leadership Development Program kreeg ik doeltreffende leiderschapstraining en -coaching waardoor ik een sterkere leider kon worden en betere resultaten kon behalen voor mijn organisatie. Binnen een paar maanden na het starten van het MLDP-programma werd ik gepromoveerd naar een nieuwe leiderschapsrol voor een organisatie die veranderingen ondergaat. Via de MLDP was ik beter voorbereid om leiding te geven aan mijn team tijdens de onduidelijkheid en complexiteit die werden veroorzaakt door organisatorische veranderingen. Als gevolg van de MLDP heb ik het vertrouwen en de leiderschapskwaliteiten om leiding te geven en de resultaten in mijn organisatie te stimuleren.“

- Tory
Director, Public Sector Sales

Ontwikkeling van jong talent

Het University Recruiting Program van Lenovo maakt deel uit van een wereldwijd strategisch initiatief om bedrijfstransformatie te stimuleren door de aanwas van jong talent in de hele organisatie te bevorderen. Deze programma's zijn ontworpen om getalenteerde studenten en pas afgestudeerden te stimuleren om hun carrière een vliegende start te geven, met speciale aandacht voor diversiteit en inclusie. In alle regio's en business units nemen we meer dan 500 jong getalenteerden in dienst voor normale startfuncties, fulltime functies of specifieke rotatieprogramma's.

Lenovo Scholar Network

Lenovo biedt meer dan 300 stageplaatsen, met verschillende gerichte programma's zoals het Lenovo Scholar Network en de National Academy Foundation die is gegroeid van 6 naar 57 zomerstagiaires van ondergeschikte STEM high schools vlakbij onze locatie in Morrisville, NC.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Ons Wake Tech Work Intern Program is gericht op medestudenten van community college met maximaal 20 betaalde stages per semester, waarmee een training en de kans op een baan wordt geboden.

Lenovo Global Future Leaders Program

Ons Global Future Leaders Program, dat is gelanceerd in 2017, is ons belangrijkste rotatieprogramma waarmee veelbelovende studenten van topuniversiteiten in EMEA, China, AP, VS en LATAM worden ondergedompeld in de wereld van wereldwijde technologie via een aangepaste leiderschapstraining op basis van taakrotatie, en mentorschap van leidinggevenden van het bedrijf.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Het Lenovo Accelerated Sales Rotational Program is ons belangrijkste rotatieprogramma voor jonge getalenteerde verkoopmedewerkers. Het jaarlijkse aantal deelnemers heeft gemiddeld deze samenstelling: 40% zijn vrouwen en 40% heeft een Amerikaans-Indiaanse, Aziatische, zwarte of Latijns-Amerikaans afkomst of is afkomstig uit Alaska, Hawaï of Polynesië.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

In het eerste jaar heeft het Supply Chain and Engineering Rotational Program, dat onderdeel uitmaakt van onze Data Center Group business unit, 15 jonge talenten in de VS in dienst genomen, en er zijn plannen om het programma wereldwijd uit te breiden.