Программы по вопросам этнического и социокультурного многообразия

Группы поддержки сотрудников

Люди придают большое значение социальным связям, и мы знаем, насколько важно чувство общности для достижения счастья и раскрытия человеческого потенциала. Мы убеждены, что поощрение и поддержка сотрудников в реализации их возможностей в сообществах, где развитие обусловлено приверженностью единым ценностям, составляют основу инклюзивного подхода в работе и управлении.

Лидерство женщин в Lenovo (Women in Lenovo Leadership)

Группа «Лидерство женщин в Lenovo» (Women in Lenovo Leadership, WILL), в состав которой вошли ведущие сотрудники компании, была создана в 2007 году и на сегодняшний день действует более чем в 40 странах мира. WILL проводит различные мероприятия, форумы и семинары на темы профессиональной ориентации, роста и развития карьеры, оказания наставнической помощи, налаживания связей, а также организует общественные мероприятия.

Лидерство женщин в Lenovo (Women in Lenovo Leadership)

Лидеры с темным цветом кожи достигают успеха в области технологий (Black Leaders Achieving Success in Technology)

Успешная реализация инициатив WILL послужила стимулом к появлению ряда сообществ, которые занимаются темами, не связанными с гендерными вопросами. Особенно ярко проявилась деятельность группы поддержки сотрудников B.L.A.S.T. Группа основана в 2014 году и оказывает помощь более 300 афроамериканским сотрудникам по всей Северной Америке через практические семинары и наставничество. Кроме того, группа принимает активное участие в развитии и продвижении программы поддержки многообразия среди поставщиков Lenovo (Supplier Diversity).

Ассоциация латиноамериканских сотрудников Lenovo (Hispanics of Lenovo Association)

H.O.L.A. — не так давно сформированная группа поддержки сотрудников Lenovo в Северной Америке. Деятельность группы направлена на мотивацию и развитие нового поколения лидеров Lenovo с латиноамериканскими корнями. Помимо форумов, посвященных развитию карьеры, каждый год в сентябре H.O.L.A. проводит месяц испаноязычного наследия в рамках мультикультурного мероприятия «Диаспора» (Diaspora).

Ассоциация латиноамериканских сотрудников Lenovo (Hispanics of Lenovo Association)

Программа помощи беременным женщинам и молодым матерям (New and Expectant Mothers Outreach)

Новая экспериментальная программа поддержки сотрудников N.E.M.O. направлена на обеспечение благоприятных условий через наставничество я информационно-разъяснительную политику. Программа N.E.M.O. помогает молодым и будущим матерям найти баланс между работой и семейными обязанностями и дает дополнительные привилегии, например, удобные парковочные места для будущих матерей, и специальные помещения для кормления грудью для молодых матерей. В 2019 году программа начнет действовать и в Китае.

Мы гордимся тем, что входим в список 100 компаний, предлагающих лучшие условия для работающих матерей

Николь

«Благодаря программе Н.Е.М.О. мне было гораздо проще вернуться на работу после рождения сына. Группа ведет полезный форум, где молодые мамы могут делиться актуальной информацией и обсуждать свои проблемы. Рождение ребенка — это очень сложный период в жизни каждого молодого родителя, и политика Lenovo в отношении декретного отпуска в сочетании с усилиями группы N.E.M.O. демонстрируют стремление компании к поддержанию благополучия своих сотрудников. Я очень горжусь тем, что работаю в компании, которая действительно осознает важность помощи молодым мамам в поддержании оптимального баланса между семьей и работой».

- Николь
Директор, отдел цифрового маркетинга

Программа Diversitas

Группу поддержки Diversitas сформировали 20 сотрудников из офиса Lenovo Slovakia, которые стремятся сделать компанию открытой к работе с разными людьми и способной учитывать индивидуальные особенности персонала. На конкурсе European Diversity Awards 2017 программа Diversitas была отмечена наградой в категории «Выдающаяся сеть сотрудников» (Outstanding Employee Network), опередив тысячи других номинантов. В 2017 году группа Diversitas провела 15 мероприятий, в том числе «Месяц многообразия» (Diversity Month), в рамках которого проходили «Парад гордости» (Pride Parade) и «Ярмарка многообразия» (Diversity Fair). Также в 2017 группа присоединилась к Словацкой хартии по вопросам многообразия (Slovak Diversity Charter). В конце этого года программа Diversitas будет запущена во Франции и Германии.

Программа Diversitas

Мы развиваемся.

С радостью сообщаем, что сейчас Lenovo U.S. работает над концепцией новой группы, которая будет поддерживать сотрудников из ЛГБТК-сообщества. Программа Pride планируется к запуску в 2019 году. Подробнее >


Программы развития и лидерства

Понятие равенства не ограничивается лишь принципами многообразия. Оно также подразумевает обеспечение равных возможностей для профессионального роста и развития. Предлагая своим сотрудникам многочисленные программы поддержки, компания Lenovo содействует многообразию талантов и готовит лидеров нового поколения.

Программа развития лидерства среди женщин (Women’s Leadership Development Program)

Корпоративная программа W.L.D.P. основана в 2014 году, действует по всему миру и обеспечивает основу для формирования пула женщин-руководителей. В рамках партнерства с Linkage Inc. группы из 20–25 сотрудниц Lenovo с высоким потенциалом ежегодно могут проходить девятимесячный курс повышения квалификации, который разработан специально для развития управленческих навыков и помогает проявить себя перед высшим руководством.

Подробнее об успехах программы W.L.D.P.

Программа развития лидерства среди женщин (Women’s Leadership Development Program)

Программа развития лидерства Mosaic

Благодаря успешной реализации программы развития управленческих качеств среди женщин, в 2017 году запустилась новая программа Lenovo. Она направленна на расширение возможностей для продвижения будущих руководителей из сотрудников-представителей недостаточно представленных в США рас и этнических групп. Действие программы Mosaic распространяется на мужчин и женщин, принадлежащих к разным этническим и социальным группам: выходцы из Азии и стран Латинской Америки, люди с темным цветом кожи, ветераны войны, лица с ограниченными возможностями и ЛГБТК.

Тори, директор, отдел продаж в государственном секторе

«Программа развития лидерства Mosaic обеспечивает эффективную подготовку руководителей и обучение административным навыкам. Участие в программе помогло мне, как лидеру, стать сильнее и добиваться лучших результатов. Через несколько месяцев после начала программы MLDP меня повысили до новой руководящей позиции в период, когда компания претерпевала изменения. Благодаря MLDP, я был лучше подготовлен к тому, чтобы успешно провести свою команду через все неоднозначности и сложности, вызванные организационными изменениями. Теперь у меня есть уверенность в себе и необходимые лидерские навыки, чтобы эффективно руководить и добиваться высоких результатов в моей компании».

- Тори
Директор, отдел продаж в государственном секторе

Начало карьеры

Программа поиска сотрудников Lenovo University Recruitng — важнейший элемент глобальной стратегической инициативы, основная цель которой — содействовать преобразованию рабочих процессов за счет поддержки сотрудников на начальных этапах карьерного роста. Подобные программы, в основе которых заложены принципы этнического и социокультурного многообразия, помогают привлекать талантливых студентов и недавних выпускников высших учебных заведений и позволяют им быть более уверенными в перспективах карьерного роста. Регулярно более 500 кандидатов начинают свой карьерный путь в качестве постоянных сотрудников на должностях начального уровня или в рамках специальных ротационных программ, действующих во всех регионах и подразделениях.

Программа для учащихся Lenovo Scholar Network

Lenovo предлагает более 300 кандидатам возможности для прохождения стажировок в рамках нескольких целевых программ, в числе которых совместные инициативы Программа для учащихся Lenovo Scholar Network с Национальным фондом образования (National Academy Foundation), масштабы которых выросли с поддержки шести человек до 57-летних стажеров из старших школ г. Моррисвилля (Северная Каролина), где недостаточно полно реализуется подход STEM.

Программа стажировки Lenovo Wake Tech Work

Наша программа стажировки Lenovo Wake Tech Work Intern ориентирована на студентов младших курсов муниципального колледжа. В рамках программы каждый семестр до 20 студентов могут проходить оплачиваемые стажировки, получая профессиональную подготовку и возможности для полного трудоустройства.

Программа для будущих лидеров Lenovo Global Future Leaders

Наша Программа подготовки будущих лидеров Lenovo Global Future Leaders,стартовала в 2017 году и стала нашей лучшей программой ротации. Она позволяет знакомить перспективных студентов из ведущих университетов Европы, Ближнего Востока, Африки, Китая, Азиатско-Тихоокеанского региона, США и Латинской Америки с миром глобальных технологий, благодаря возможностям ротации заданий, индивидуальным программам обучения навыкам лидерства, а также наставнической помощи от руководителей компании.

Программа ускоренных продаж Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Программа ускоренных продаж Lenovo Accelerated Sales Rotational Program — Программа ускоренных продаж Lenovo Accelerated Sales Rotational Program наша флагманская ротационная программа для начинающих специалистов по продажам. Ежегодно занятия посещают в среднем 40 % женщин, кроме того, 40 % участников — это представители коренных народов США и Аляски, азиаты, люди с темным цветом кожи, испанцы, коренные жители Гавайских или других тихоокеанских островов.

Ротационная программа по работе цепи поставок и инженерно-технической деятельности Supply Chain and Engineering Rotational Program

В первый год работы Ротационная программа по работе цепи поставок и инженерно-технической деятельности Supply Chain and Engineering Rotational Program нашего подразделения Data Center Group в США мы наняли 15 талантливых начинающих специалистов. В планах — распространение программы по всему миру.