Наша культура
Когда вы устраиваетесь на работу в Lenovo, вы попадаете в среду, основанную на уважении к людям. Мы очень гордимся тем, что фактически являемся «гражданами мира». Разнообразие с точки зрения сотрудников и офисов обеспечивает более тесное сотрудничество и эффективную совместную работу, невзирая на границы, поэтому мы знакомимся с лучшими практиками в каждом секторе.
Вовлечение сотрудников
Исследование вовлеченности сотрудников — хороший способ лучше понять свою рабочую силу. Мы знаем, что вовлеченность является показателем производительности и степени участия, а также помогает прогнозировать эффективность удержания ценных специалистов. В нашем ежегодном опросе Lenovo Listens сотрудники компании делятся своим видением того, насколько эффективны наши меры по обеспечению вовлеченности.
Соглашаюсь: Ко всем сотрудникам компания относится одинаково и справедливо, независимо от пола, возраста, расы, физических особенностей, религии или сексуальной ориентации
Соглашаюсь: Lenovo создала среду, в которой каждый может добиться успеха
Соглашаюсь: В Lenovo ко мне относятся с уважением
Наш опыт нас объединяет
Группы поддержки сотрудников (Employee Resource Group, ERG) играют важную роль в расширении опыта сотрудников и создании сообществ с общей идентичностью.
Лидерство женщин в Lenovo (Women in Lenovo Leadership, WILL)
Более десяти лет назад Lenovo осознала необходимость поддержки женщин на рабочих местах, и небольшая группа женщин-руководителей создала программу «Лидерство женщин в Lenovo» (WILL) в качестве своей первой ERG. У WILL есть физические отделения, расположенные во всех пяти регионах нашего присутствия: Китае, Азиатско-Тихоокеанском регионе (AP), Европе, Ближнем Востоке и Африке (EMEA), Латинской Америке (LATAM) и Северной Америке (NA). Отделения работают в Мексике, Бразилии, Аргентине, США, Канаде, Великобритании, Франции, Норвегии, Швеции, Германии, Австралии, Китае и других странах. Программа WILL создана специально для поддержки и развития карьеры женщин в компании Lenovo.
Программа Diversitas
Программа Diversitas была запущена в Братиславе сотрудниками, которые стремятся сделать среду в Lenovo более инклюзивной. На церемонии European Diversity Awards 2017, проходившей в Лондоне, программа Diversitas получила награду в категории Outstanding Employee Network, опередив тысячи других номинантов. Участники программы повышают осведомленность относительно актуальных тем, касающихся ЛГБТК+, адаптации инвалидов и иммигрантов. Ежегодно участники программы Diversitas проводят 15 мероприятий, в том числе «Месяц разнообразия» с офисным «Парадом гордости» и «Ярмаркой разнообразия», собирают пожертвования и обучают персонал.
Программа помощи беременным женщинам и молодым матерям (New and Expectant Mothers Outreach, NEMO)
Чтобы поддержать работающих мам, группа ERG для молодых и будущих матерей (NEMO) в Северной Америке обеспечивает для таких женщин общественную поддержку и наставничество. Эта группа фокусируется на формировании сети поддержки матерей, которая помогает достигать баланса между работой и материнством. Кроме того, группа помогает улучшать условия труда в сотрудничестве с местными специалистами, предоставляя дополнительные парковочные места для молодых и будущих матерей, а также выделенные помещения для кормления детей.
Программа «Лидеры с темным цветом кожи достигают успеха в области технологий» (Black Leaders Achieving Success in Technology, BLAST)
Основанная в 2014 году программа BLAST охватывает более 300 афроамериканских сотрудников по всей Северной Америке. Группа стремится вдохновлять, поддерживать и расширять возможности своих лидеров путем просвещения, воздействия, наставничества и разъяснительной работы. Она регулярно предоставляет возможности для карьерного роста, в том числе в рамках 6-месячной программы наставничества Empower. Кроме того, организаторы BLAST регулярно проводят панельные дискуссии для ознакомления с передовой практикой, отмечают достижения и продвижение участников, а также сотрудничают с другими ERG, оказывая сообществу поддержку через фонд Lenovo Foundation.
Ассоциация латиноамериканских сотрудников Lenovo (Hispanics of Lenovo Association)
Созданная в октябре 2017 года ассоциация HOLA нацелена на расширение возможностей, развитие и продвижение нового поколения лидеров латиноамериканского происхождения в компании Lenovo. Ассоциация проводит дискуссии в формате круглых столов с участием высшего руководства, давая сотрудникам возможность поделиться своим опытом в области налаживания связей, профессионального развития и достижения баланса между работой и жизнью. HOLA также проводит ежегодное сентябрьское мультикультурное мероприятие для диаспоры, посвященное Месяцу латиноамериканского наследия.
«Месяц гордости»
С приобретением Motorola в 2014 году компания Lenovo стала более активно участвовать в жизни ЛГБТК-сообщества. Наш офис Motorola в Чикаго поддержал группу ERG по ЛГБТК и принял участие в «Месяце гордости» в Чикаго и Сан-Франциско. Фонд Lenovo Foundation оказал поддержку некоммерческой организации StartOut в Чикаго, которая помогает добиваться равных прав для представителей ЛГБТК-сообщества. Lenovo создала свою ЛГБТК-группу в Северной Америке после проведения панельной дискуссии в июне 2018 года. В дискуссии приняли участие члены и лидеры ЛГБТК-сообщества в организации, которые рассказали о своем опыте и своей роли в привлечении лучших талантов.
Программа «Сотрудники Lenovo азиатского происхождения» (Lenovo Employees of Asian Descent, LEAD)
Программа LEAD, запущенная в 2019 году, отмечает и продвигает наследие всех без исключения представителей Азии в компании Lenovo, помогая в полной мере раскрыть потенциал сотрудников Lenovo азиатского происхождения на профессиональном уровне. В программе LEAD также участвуют местные азиатские сообщества, которые получают необходимую поддержку. Кроме того, LEAD помогает Lenovo в достижении цели создания разнообразной и инклюзивной рабочей среды.
Программа «Карьерный рост сотрудников Lenovo» (Rising Employees at Lenovo, REAL)
Созданная в 2020 году программа REAL нацелена на формирование сообщества лидеров завтрашнего дня путем ускорения карьерного роста представителей поколения Z и обеспечения их тесного сотрудничества с сегодняшними лидерами.
Программа «Lenovo становится лучше для всех» (A Better Lenovo for Everyone, ABLE)
Это самая молодая группа ERG в Lenovo, она начала свою работу в апреле 2020 года. Миссия ABLE — сформировать сообщество, оказывающее поддержку сотрудникам Lenovo с ограниченными возможностями или коллегам, которые поддерживают семью или друзей с ограниченными возможностями дома или стремятся быть полезными для сообщества людей с ограниченными возможностями. Такая поддержка предоставляется в форме руководства для сотрудников, информирования о преимуществах и поддержки общественных организаций с общими ценностями.
Ранее в этом году подразделение Lenovo EMEA создало собственную региональную группу ERG для людей с ограниченными возможностями под названием PwD (People with Disabilities), в руководящий комитет которой входят представители 7 стран. В Азиатско-Тихоокеанском регионе отделение группы ERG по делам людей с ограниченными возможностями должно начать свою работу в 2021 году.
Lenovo Interfaith
Группа поддержки сотрудников Lenovo Interfaith, созданная в Бразилии в 2020 году, ориентирована на сообщества сотрудников, исповедующих разные религии, и пропагандирует религиозную терпимость на рабочем месте.
Познакомьтесь с членами Совета
Совет по этническому и социокультурному разнообразию, сформированный в 2018 году, состоит из 10 руководителей высшего звена и охватывает различные регионы и бизнес-группы, а также функциональных лидеров. Совет курирует стратегию в области этнического и социокультурного разнообразия, помогает формировать инклюзивных лидеров и обеспечивать подотчетность по всей компании.
Программы развития руководителей и начала карьеры
Программа развития лидерства среди женщин (Women’s Leadership Development Program, WLDP)
Программа развития лидерства среди женщин, созданная в 2014 году, является глобальной корпоративной инициативой по продвижению женщин-директоров с высоким потенциалом на руководящие должности. В партнерстве с Linkage Inc., ведущим поставщиком услуг в сфере профессионального развития, специализирующимся на обучении будущих лидеров, программа охватывает 20−25 участников со всего мира в год. Каждая новая группа проходит девятимесячную серию оценок, семинаров, инструктажей и мероприятий по развитию навыков, которые развивают критически важные лидерские качества и делают таких специалистов более заметными для руководителей высшего звена. С 2017 года 35 % участников программы WLDP были назначены на руководящие должности.
Программа развития лидерства Mosaic (Mosaic Leadership Development Program, MLDP)
Созданная на волне успеха WLDP, программа развития лидерства Mosaic (MLDP) стартовала в 2017 году в целях продвижения директоров с большим потенциалом, которые продемонстрировали готовность к следующему шагу в своей карьере. В программе участвуют мужчины и женщины с учетом разнообразия, включая недостаточно представленные расы и этнические группы США, представителей ЛГБТК-сообщества, людей с ограниченными возможностями и ветеранов. С момента создания программы MLDP 7 % ее участников были назначены на руководящие должности.
Программы стажировки
Lenovo предлагает более 300 стажировок по всему миру в рамках широкого спектра программ. Европа, Ближний Восток и Африка (EMEA), Латинская Америка (LATAM) и Северная Америка (NA) занимают лидирующие позиции с точки зрения трудоустройства, принимая 50−60 стажеров из колледжей в год. У нас также есть несколько целевых программ, таких как Lenovo Scholar Network (совместно с Национальным фондом образования), которые вовлекают недостаточно представленных учеников старших классов STEM-школ. Эта программа была расширена с 6 летних стажеров в нашем офисе в США до 57 за три года.
Программы ротации кадров
Каждый год более 500 кандидатов начинают свой карьерный путь в качестве постоянных сотрудников на должностях начального уровня или в рамках специальных ротационных программ, действующих во всех регионах и подразделениях. Наша флагманская программа ротации кадров в сфере продаж — Lenovo Accelerated Sales Rotational Program — воспитала для Lenovo множество лидеров. Каждый набор разнообразен, в среднем он включает 40 % женщин и 40 % недостаточно представленных расовых и этнических групп США. Кроме того, курируемую подразделением инфраструктурных решений программу ротации кадров в цепочках поставок Supply Chain Rotational Program, которая стартовала в 2018 году при участии 15 молодых талантливых сотрудников в США, ждет глобальное расширение.
Наша главная программа ротации Global Future Leader Program, запущенная в 2017 году, вовлекает успешных студентов в мир глобальной технологической компании благодаря ротации кадров, индивидуальному обучению лидеров и наставничеству со стороны руководства компании. Мы приглашаем лучших студентов (в основном технических специальностей) из ведущих университетов Азиатско-Тихоокеанского региона, Китая, Европы, Ближнего Востока и Африки, Латинской Америки и Северной Америки, имеющих достаточный потенциал, чтобы быстро стать лидерами.