Un approccio smarter crede nella diversità e inclusione come fattori di innovazione

Lenovo è fortemente impegnata a creare team eterogenei e a dare alle donne gli strumenti per creare una cultura inclusiva a tutti i livelli aziendali.

Le persone sono al centro della nostra innovazione. Come azienda globale, Lenovo si impegna a realizzare il concetto di Smarter technology for all. Con "all" intendiamo proprio tutti, di tutti i generi, età, nazionalità, capacità ed etnie.

In particolare, in un'epoca in cui ancora poche donne aspirano a una carriera nel settore tecnologico, la realizzazione dell'equilibrio di genere rappresenta ancora una sfida complessa. Vogliamo evidenziare i motivi per cui il settore tecnologico sia un'ottima opportunità di carriera per le donne, in modo da attirarne sempre di più e creare un pool di talenti diversificato.

La dimensione di genere unisce i nostri dipendenti in tutte le sedi del mondo e rappresenta tuttavia una delle maggiori sfide a livello globale all'interno e all'esterno del luogo di lavoro. Aumentare, a livello dirigenziale, il numero delle diverse voci di donne appartenenti a diverse etnie porta a prendere migliori decisioni, a sviluppare migliori prodotti, a ottenere migliori risultati. Il nostro impegno è verso l’accrescimento di tutte le forme di diversità nella nostra forza lavoro e a favorire un senso di appartenenza attraverso pratiche inclusive. Poiché tutti condividiamo questa visione, possiamo creare la nuova ondata di tecnologie che consentiranno di fare cose incredibili e sempre più intelligenti – per tutte noi.

Yolanda Lee Conyers

Chief Diversity Officer

Presidente, Lenovo Foundation

Women’s Forum: Una conversazione sul “women empowerment”

Il Women's Forum for the Economy & Society è un'organizzazione internazionale che promuove iniziative di formazione, ispirazione e creazione di reti tra professioniste.

Siamo ora partner globale del meeting internazionale del Women's Forum, l'evento è alla base del nostro impegno a sostegno della diversità e dell'inclusione in tutto il mondo.

Dopo avere sponsorizzato le edizioni locali di Città del Messico il 30 e 31 maggio e Singapore dal 18 al 20 settembre, siamo orgogliosi di supportare l'edizione internazionale di Parigi dal tema a noi molto caro: "Alla guida dell'inclusione"

Lenovo sta anche portando la propria esperienza nel campo delle STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) nei Women's Forum Daring Circles. Il nostro scopo è dare credito alla leadership femminile nel settore per incoraggiare le giovani donne a scegliere questo percorso accademico.

Women's Forum:

20-22 novembre, Carrousel du Louvre, Parigi

Siamo fortemente determinati a sottolineare come la tecnologia sia una forza positiva nell'incoraggiare sempre più donne a perseguire una carriera nel settore tecnologico e nel colmare il divario di genere. Ecco perché siamo orgogliosi di sponsorizzare il 15° meeting mondiale del Women's Forum a Parigi. Quest'anno avremo due interventi di rilievo: La Chief Channel Officer e direttrice delle operazioni per l'area EMEA Fiona O’Brien, e il vicepresidente della divisione Global Accounts WW Paul Rector, che parteciperà al dibattito del New York Times. La nostra Executive Director of Communications per l'area EMEA Catherine Ladousse sarà la moderatrice della sessione di Lenovo nell'area Women in STEM e prenderemo parte anche al Daring Circle. Non ultimo per importanza, il nostro presidente EMEA Francois Bornibus parteciperà all'iniziativa CEO Champions, contribuendo alla discussione con altri partner sulle aziende del futuro che praticano la diversity.

Uno sguardo all’edizione precedente: Women's Forum for the Economy and Society 2018

Lo scorso anno circa 20 delegati di Lenovo hanno partecipato al Forum, portando la propria voce nella conversazione sul tema del 2018, "Connettere l'umanità per progredire verso l'inclusione". Ricco di discussioni su come le donne possano fare la differenza e influire davvero sull'operato delle aziende e della società, l'evento di due giorni ha avuto come argomenti prevalenti la necessità di superare i pregiudizi inconsci e di agire per sradicare gli stereotipi insiti nelle scuole, nelle aziende e nella pubblica amministrazione.

Autorevole palcoscenico per dare risalto alle voci delle donne su questioni globali, il meeting internazionale è stato anche l'occasione ideale per lanciare il primo report globale su diversità e inclusione di Lenovo. Nel ridefinire che cosa significhi essere un'azienda davvero globale, il report osserva da vicino il nostro percorso per sottolineare il nostro impegno nella diversità e nell'inclusione tra tutti gli stakeholder. In linea con il nostro costante percorso di evoluzione e innovazione, quest'anno presenteremo una seconda edizione del report in occasione del meeting internazionale 2019 del Women's Forum for the Economy and Society a Parigi.

Parlano le donne di Lenovo

Quando sono entrata a far parte di Lenovo, ho cofondato "Women in Lenovo Leadership" (WILL) per incoraggiare i nostri talenti femminili ad ampliare le proprie reti, sviluppare capacità di leadership e lavorare meglio insieme. Tre termini rappresentano i fattori chiave di una carriera di successo: coaching, mentoring e creazione di relazioni. Ecco perché collaboriamo con il Women's Forum sin dal 2006 e ci impegniamo a sostenere la diversità e l'inclusione e a colmare il divario di genere. Quest'anno abbiamo partecipato come partner globale ai Forum in Messico e a Singapore e siamo orgogliosi di essere presenti a Parigi con la nostra delegazione più grande di sempre: quasi 50 dei nostri talenti femminili da 21 paesi diversi, insieme ai nostri leader, fortemente impegnati in questa iniziativa.

Catherine Ladousse

Executive Director of Communications EMEA e cofondatrice e presidente della rete Cercle InterElles

Abbiamo parlato con alcune delle donne che fanno parte della delegazione Lenovo presente al meeting internazionale del Women's Forum a Parigi, una squadra di 46 donne e uomini tra leader e giovani talenti. Qui alcune di loro spiegano perché la diversità e l'inclusione sono importanti nell'affrontare le sfide di oggi.

Come può un'azienda restare alla guida del settore tecnologico se rappresenta solo una piccola parte della popolazione mondiale? L'inclusione è l'unico modo per dare una risposta globale alle sfide etiche ed ecologiche del mondo d’oggi.

Belen Castineira de Anta

Service Delivery Manager, South EMEA

È essenziale che diversità e inclusione vengano praticate in ogni aspetto della nostra vita, a partire dall'ambiente di lavoro. Aziende che promuovono la diversità e l'uguaglianza nell'ambiente di lavoro hanno l'opportunità di ascoltare e adottare uno spettro più ampio di punti di vista, un aspetto fondamentale per rispondere con efficienza alle esigenze dei clienti e destinato a favorire innovazione e risultati più solidi.

Hanane Farhane

Legal Counsel per Medioriente, Turchia e Africa

Credo appassionatamente che un fattore fondamentale per le aziende sia realizzare un equilibrio tra dipendenti donne e uomini a tutti i livelli, per creare un pool di talenti eterogeneo e favorire e ispirare creatività e innovazione. Nella mia esperienza tutto questo non è un falso mito e può creare vero valore. Il vento sta cambiando, ma c'è ancora molto da fare e ognuno di noi ha un ruolo in tutto questo.

Lisa Calder,

EMEA Sales Operations Director, Global Accounts

La diversità vince con Diversitas

Diversitas è un team di dipendenti di Lenovo che promuovono l'inclusione tra culture, disabilità, comunità LGBTQ, immigrati e altro ancora. Il team ha ricevuto lo European Diversity Award nel 2017 per l’Employees resource group e rappresenta attivamente Lenovo negli eventi EMEA Pride, promuovendo l'inclusione nell'ambiente di lavoro attraverso la pluripremiata iniziativa "Diversity Month".

Donne al comando

Creiamo costantemente nuove opportunità con il nostro Women's Leadership Development Program. Le donne rappresentano oggi il 18,5% dei dirigenti Lenovo, un aumento di oltre il 30% in soli cinque anni. Dato ancora più importante, le donne restano in Lenovo più a lungo e l'anno scorso abbiamo indicato chiaramente il nostro obiettivo nel report su inclusione e diversità, ovvero il raggiungimento del 20% di donne dirigenti nel 2020.

Diversità per una forza lavoro smarter

L'obiettivo del nostro progetto per la diversità e l'inclusione nelle soluzioni di intelligenza artificiale è garantire l'usabilità per una clientela eterogenea, riducendo al minimo qualsiasi pregiudizio insito nella tecnologia o nel prodotto stesso. Prevediamo di invitare i nostri dipendenti a offrirsi volontari per valutare le nostre tecnologie, in modo da creare consapevolezza e trasparenza maggiori riguardo alla realizzazione di diversità e inclusione nelle nostre soluzioni di intelligenza artificiale.

Con oltre 57.000 dipendenti che vivono e lavorano in più di 60 paesi nel mondo, siamo una vera comunità.

Sosteniamo la diversità in EMEA

Women in Africa

Per il terzo anno consecutivo a giugno abbiamo partecipato all'evento Women in Africa con una delegazione proveniente dalla Francia e dall'area Medioriente e Africa, a sostegno dell'importante questione dell'imprenditoria femminile in Africa.

Colloque InterElles, Parigi

Oltre 600 delegati di tutto il settore tecnologico si sono incontrati a questo evento annuale in Francia, dedicato alla creazione di reti tra donne, per discutere di come colmare il divario di genere nell'intelligenza artificiale e l'importanza dei programmi per la diversità tra generazioni all'interno delle nostre aziende. La rete InterElles rappresenta 15 aziende tecnologiche francesi, tra cui Lenovo, IBM, GE, Intel, ENGIE Orange, SAP ed EDF.

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Women in Lenovo Leadership (WILL) EMEA

Presentato in occasione della Giornata internazionale della donna nel 2007, WILL EMEA continua a promuovere la crescita e le competenze delle donne. Offre ora una newsletter, un pool di talenti e programmi di mentoring allo scopo di trasformare le condizioni di lavoro e favorire il progresso femminile.

Risorse

Donne innovatrici: un cambiamento di prospettiva

Hai ringraziato una donna oggi? Dovresti farlo. Senza di loro non avremmo tante cose, come la birra, il riscaldamento centralizzato e i tergicristalli.

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Mese internazionale di assistenza Love On, EMEA

A maggio 2019 i dipendenti dell'area EMEA si sono riuniti con l'obiettivo comune di ricambiare le comunità locali per i servizi ottenuti. Con il sostegno di Lenovo Foundation, i progetti per le comunità hanno contribuito a un aumento dell'accesso all'istruzione in campo STEM (scienza, tecnologia, ingegneria e matematica) per gruppi minoritari e diversità nel mondo. Abbiamo realizzato un totale di 37 progetti in partnership con 25 ONG e scuole, creando oltre 800 opportunità di volontariato in 21 paesi.

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#BalanceforBetter: che cosa significa per i dipendenti Lenovo

Ogni anno celebriamo la Giornata internazionale della donna e i progressi ottenuti in termini di aumento del numero di donne a ogni livello e posizione nella forza lavoro dell'intera azienda. Quest'anno, in linea con il tema "Balance for Better", abbiamo ospitato diversi eventi insieme ai dipendenti degli uffici locali per continuare ad ampliare la nostra diversità e rafforzare una cultura inclusiva.

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