La nostra cultura
Iniziando a lavorare per Lenovo, si entra in un ambiente basato sul rispetto delle persone. Siamo estremamente orgogliosi di essere cittadini autenticamente globali. Il nostro gruppo diversificato di persone e uffici assicura una maggiore collaborazione e una condivisione oltre i confini e così siamo al corrente delle best practice per ogni settore.
Coinvolgimento dei dipendenti
I sondaggi sul coinvolgimento dei dipendenti sono un ottimo metodo per comprendere al meglio la nostra forza lavoro. Sappiamo che il coinvolgimento è una misura di produttività e inclusione, nonché un indicatore di fidelizzazione. Nel nostro sondaggio annuale sul coinvolgimento dei dipendenti Lenovo Listens i dipendenti condividono il proprio punto di vista sulla nostra capacità di implementare misure di inclusione nell'azienda.
Valutazione positiva: tutti i dipendenti vengono trattati in modo equo e giusto, indipendentemente da sesso, età, razza, disabilità, religione o orientamento sessuale
Valutazione positiva: Lenovo ha creato un ambiente in cui persone con background diversi possono tutte avere successo
Valutazione positiva: Lenovo mi tratta con rispetto
Le nostre esperienze ci connettono
I gruppi di sostegno per i dipendenti svolgono un ruolo essenziale nel migliorare l'esperienza dei dipendenti e creare comunità basate su un'identità condivisa.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Più di un decennio fa Lenovo si è resa conto della necessità di supportare le donne nell'ambiente di lavoro e un piccolo gruppo di donne dirigenti ha creato Women in Lenovo Leadership (WILL) come primo gruppo di sostegno per i dipendenti. WILL ha sezioni fisiche in tutte le nostre cinque aree geografiche: Cina, Asia Pacifico, Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA), America Latina (LATAM) e Nord America (NA). I paesi in cui sono presenti sezioni WILL includono, tra gli altri, Messico, Brasile, Argentina, Stati Uniti, Canada, Regno Unito, Francia, Norvegia, Svezia, Germania, Australia e Cina. WILL è incentrato sul supporto e sullo sviluppo delle carriere femminili presso Lenovo.
Diversitas
L'iniziativa Diversitas è stata lanciata a Bratislava da alcuni dipendenti desiderosi di rendere Lenovo un'azienda più inclusiva. Agli European Diversity Awards del 2017 ospitati a Londra Diversitas ha ottenuto il titolo di Outstanding Employee Network, prevalendo su migliaia di altre nomination. I suoi membri vogliono creare sensibilizzazione su argomenti all'avanguardia in tema di mondo LGBTQ+, inclusione delle disabilità e immigrazione. Diversitas organizza 15 eventi all'anno, tra cui la celebrazione del Mese della diversità con un evento Pride Parade and Diversity Fair all'interno degli uffici, la raccolta di donazioni di beneficenza e la formazione dei professionisti delle risorse umane.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
A supporto delle mamme che lavorano, il gruppo di sostegno per i dipendenti New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) in Nord America aiuta le neomamme e le donne in attesa tramite supporto e tutoraggio da parte della comunità. Questo gruppo è incentrato sulla creazione di una rete di sostegno costituita da mamme che contribuiscono a promuovere una transizione uniforme nell'adozione di un corretto equilibrio tra lavoro e maternità. Inoltre, il team contribuisce a migliorare le condizioni di lavoro in collaborazione con team di strutture locali, assicurando più spazi di parcheggio per le neomamme e le donne in attesa, nonché un ambiente dedicato per l'allattamento.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
Avviato nel 2014, BLAST supporta più di 300 dipendenti afroamericani in tutto il Nord America. Il gruppo è impegnato a ispirare, supportare e responsabilizzare i propri leader attraverso sensibilizzazione, denuncia, sostegno e assistenza. Offre regolari opportunità di sviluppo professionale, incluso il programma di sostegno "Empower" della durata di 6 mesi. BLAST ospita regolarmente anche gruppi di relatori per approfondimenti sulle best practice, dà risalto a risultati e promozioni dei propri membri e collabora con altri gruppi di sostegno per i dipendenti per restituire alla comunità parte dei profitti attraverso Lenovo Foundation.
Hispanics Of Lenovo Association (HOLA)
Lanciata a ottobre 2017, HOLA è incentrata su responsabilizzazione, sviluppo e progresso della prossima generazione di leader Lenovo di origine ispanica/latina. Organizza tavole rotonde guidate da sponsor esecutivi, offrendo ai dipendenti l'opportunità di condividere le proprie esperienze in materia di relazioni, sviluppo professionale e integrazione tra vita privata e vita professionale. HOLA organizza anche l'evento multiculturale annuale Diaspora che celebra il Mese del patrimonio ispanico a settembre.
Pride
Con l'acquisizione di Motorola nel 2014, Lenovo è diventata più coinvolta nella comunità LGBTQ. Il nostro ufficio Motorola di Chicago ha supportato il gruppo di sostegno per dipendenti LGBTQ e ha partecipato al Pride Month a Chicago e San Francisco. Lenovo Foundation ha contribuito a sostenere in modo divertente StartOut a Chicago, un'organizzazione no profit che promuove l'uguaglianza dei gruppi LGBTQ. Lenovo ha lanciato il proprio gruppo LGBTQ per il Nord America con una tavola rotonda a giugno 2018. La conversazione ha riunito sostenitori e leader del mondo LGBTQ nell'azienda per parlare delle diverse esperienze e del proprio ruolo nell'attrarre i migliori talenti.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
Fondato nel 2019, LEAD celebra e promuove il patrimonio di ogni singola etnia asiatica all'interno di Lenovo, contribuendo a sviluppare il pieno potenziale dei dipendenti asiatici di Lenovo in modo professionale e impegnandosi a restituire alle comunità asiatiche locali parte dei profitti ottenuti. LEAD funge anche da risorsa per supportare Lenovo nel raggiungimento dell'obiettivo di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
Fondato nel 2020, REAL si impegna a costruire la comunità di leader di domani accelerando la crescita dei professionisti della generazione Z a inizio carriera e ponendoli in contatto con i leader di oggi.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
Questo nuovissimo gruppo di sostegno per i dipendenti è stato creato ad aprile 2020. La missione di ABLE è offrire una comunità di supporto ai dipendenti Lenovo con disabilità, ai colleghi che supportano familiari o amici affetti da disabilità in casa o a tutti i sostenitori della comunità dei disabili. Questo supporto avviene sotto forma di linee guida per risorse, esplorazione dei vantaggi e supporto alle organizzazioni della comunità con valori condivisi.
All'inizio di quest'anno, Lenovo EMEA ha creato il proprio gruppo di supporto regionale per i dipendenti per le disabilità denominato PwD (People with Disabilities), con 7 paesi rappresentati all'interno del comitato dirigenziale. Nel 2021 verrà creata una sezione di questo gruppo in Asia Pacifico.
Lenovo Interfaith
Apparso in Brasile nel 2020, il gruppo di sostegno per i dipendenti Lenovo Interfaith è incentrato sulle comunità di dipendenti di tutte le religioni e promuove la tolleranza religiosa nell'ambiente di lavoro.
Il consiglio direttivo
Costituito nel 2018, il Diversity & Inclusion Board è composto da 10 dirigenti senior di livello esecutivo e comprende più aree geografiche, business group e dirigenti con ruoli funzionali. Il Board offre consulenze sulla strategia di diversità e inclusione e contribuisce a creare comportamenti di leadership inclusivi e a promuovere la responsabilità in tutta l'azienda.
Programmi di sviluppo esecutivo e di inizio carriera
Women's Leadership Development Program (WLDP)
Fondato nel 2014, il Women's Leadership Development Program funge da iniziativa aziendale globale per promuovere a ruoli esecutivi direttori donna ad alto potenziale. In collaborazione con Linkage Inc., una delle principali società di sviluppo professionale specializzata nello sviluppo di futuri leader, il programma gestisce un gruppo annuale di 20-25 partecipanti provenienti da tutto il mondo. Ogni gruppo intraprende una serie della durata di nove mesi di valutazioni, workshop, coaching e attività di sviluppo delle competenze che migliorano le capacità di leadership e amplificano la visibilità per i dirigenti senior. Dal 2017 il programma WLDP è riuscito a promuovere a ruoli esecutivi il 35% dei partecipanti.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Ispirato al successo del programma WLDP, il Mosaic Leadership Development Program (MLDP) è stato introdotto nel 2017 per promuovere direttori ad alto potenziale identificati come pronti a un avanzamento successivo nella carriera. Il programma rappresenta uomini e donne in diverse categorie di diversità, tra cui gruppi razziali ed etnici statunitensi tradizionalmente sottorappresentati, gruppi LGBTQ, persone con disabilità e veterani. Dal suo inizio, il programma MLDP è riuscito a promuovere a ruoli esecutivi il 7% dei partecipanti.
Programmi di stage
Lenovo offre oltre 300 stage in tutto il mondo attraverso un'ampia gamma di programmi. Europa, Medio Oriente e Africa (EMEA), America Latina (LATAM) e Nord America (NA) sono alla guida delle assunzioni, ospitando 50-60 stagisti universitari all'anno. Offriamo anche diversi programmi mirati, come il Lenovo Scholar Network con la National Academy Foundation, che attinge a scuole superiori STEM svantaggiate. Questo programma è passato in tre anni da sei stagisti estivi a 57 presso la nostra sede operativa negli Stati Uniti.
Programmi di assunzione a rotazione
Ogni anno assumiamo più di 500 persone a inizio carriera in tutte le aree geografiche e le business unit, con ruoli di livello base a tempo pieno o nell'ambito di un programma di assunzione a rotazione specifico. Il nostro programma di punta, Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, ha creato molti dirigenti in Lenovo. Ogni classe è diversa, con in media il 40% di donne e il 40% di gruppi etnici e razziali tradizionalmente sottorappresentati negli Stati Uniti. Inoltre, il nostro Supply Chain Rotational Program all'interno dell'Infrastructure Support Group ha iniziato l'anno inaugurale nel 2018 assumendo 15 talenti a inizio carriera negli Stati Uniti e prevede di espandersi a livello globale.
Creato nel 2017, il nostro importante programma di assunzione a rotazione Global Future Leader Program introduce studenti ad alto rendimento nel mondo delle aziende tecnologiche globali attraverso rotazione delle mansioni, formazione personalizzata sulla leadership e tutoraggio da parte dei dirigenti dell'azienda. Ci rivolgiamo ai migliori studenti (principalmente quelli con specializzazioni tecniche) delle principali università in Asia Pacifico, Cina, Europa, Medio Oriente e Africa, America Latina e Nord America che hanno il potenziale di raggiungere rapidamente posizioni di leadership.