Diversità e inclusione
Assumere persone con background ed esperienze differenti ci aiuta a creare una tecnologia smarter per tutti Ci impegniamo a creare una forza lavoro diversificata come le community che serviamo.
Un messaggio dal nostro Responsabile del Dipartimento Diversità
In qualità di leader tecnologico internazionale, noi di Lenovo entriamo nella vita di milioni di persone di ogni estrazione: dai talenti che assumiamo in tutto il mondo alle soluzioni e alle esperienze che forniamo ai nostri clienti. Con una posizione di primo piano nella prossima ondata di innovazione tecnologica, stiamo inaugurando un'era di trasformazione intelligente. In questa nuova audace epoca, i big data, il 5G, i dispositivi mobili, i dispositivi smart e l'AI sfruttano la potenza della tecnologia per offrire nuovi modelli per vivere, lavorare e giocare..
Il nostro approccio
Lenovo Champions promuove la diversità e l'inclusione attraverso i prodotti e i servizi offerti, i valori promossi e le pratiche interne. Innovare per un mondo diverso richiede una prospettiva diversa. Per questo motivo, la diversità è un requisito aziendale imprescindibile per Lenovo.
La nostra cultura
Lenovo è leader nella tecnologia smarter e fa in modo che i prodotti siano sostenibili e accessibili a tutti. Ci concentriamo anche verso una forza lavoro che rappresenta realmente la diversità dei consumatori globali.
Opportunità di espansione nella nostra community
Lenovo offre una tecnologia "smarter" per tutti consentendo alle comunità poco rappresentate e remote di accedere alla tecnologia e all'istruzione. Il responsabile della diversità del prodotto di Lenovo si concentra sullo sviluppo e sulla progettazione universali del prodotto per contribuire a eliminare i pregiudizi.
Il Responsabile della diversità e dell'inclusione
Per contribuire a creare un ambiente Lenovo più diversificato e inclusivo, il Responsabile
della diversità e dell'inclusione (D&I) comunica annualmente i progressi compiuti in una
serie di programmi globali, come le assunzioni, lo sviluppo dei dirigenti,
la formazione e lo sviluppo. Il responsabile D&I incontra anche
i dirigenti di Lenovo per discutere i risultati, come
l'identificazione delle lacune, le soluzioni consigliate e i risultati del monitoraggio trimestrale
.
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