Programmi per la diversità e l'inclusione
Gruppi di sostegno per i dipendenti
Gli esseri umani sono intrinsecamente creature sociali e sappiamo che il senso di appartenenza è fondamentale per raggiungere una sensazione di benessere maggiore ed esprimere tutto il nostro potenziale. Riteniamo che promuovere e supportare un ambiente in cui le comunità di dipendenti che condividono gli stessi valori possano svilupparsi ci consenta di agire ed esercitare la nostra leadership in modo inclusivo, sfruttando al contempo la forza della nostra diversità.
Women in Lenovo Leadership
Creato nel 2007, Women in Lenovo Leadership (o WILL) è il più importante gruppo di sostegno per i dipendenti Lenovo, attivo in oltre 40 paesi del mondo. WILL organizza eventi, forum e workshop per consulenze professionali, crescita e sviluppo di competenze, opportunità di mentoring, networking e servizi alla comunità.
Black Leaders Achieving Success in Technology
Dopo il successo di WILL, hanno acquisito slancio diverse comunità di dipendenti interessate principalmente a questioni che esulano dalle problematiche di genere, in particolare con il gruppo BLAST (Black Leaders Achieving Success in Technology). Creato nel 2014, offre i propri servizi a oltre 300 dipendenti afroamericani in tutto il Nord America attraverso workshop e attività di mentoring simili a quelle di WILL, oltre alla possibilità di partecipare attivamente allo sviluppo e alla promozione del programma Lenovo's Supplier Diversity.
Hispanics Of Lenovo Association
HOLA (Hispanics Of Lenovo Association), uno dei più recenti gruppi di sostegno per i dipendenti Lenovo in Nord America, si dedica in particolare alla responsabilizzazione, allo sviluppo e al miglioramento della nuova generazione di leader Lenovo di origine ispanica/latino americana. Oltre ai forum per lo sviluppo professionale, HOLA ospita "Diaspora", un evento multiculturale che ogni anno, a settembre, celebra il mese della cultura ispanica.
New and Expectant Mothers Outreach
NEMO (New and Expectant Mothers Outreach), nuovo programma pilota nell'ambito dei gruppi di sostegno per i dipendenti, opera sia come comunità di supporto per il mentoring che come risorsa di sensibilizzazione. Oltre ad aiutare neomamme e mamme in attesa a conciliare esigenze lavorative e familiari, NEMO ha contribuito a garantire loro utili risorse, come parcheggi comodi per le mamme in attesa e asili nido privati per le mamme che rientrano in ufficio. Il programma sarà esteso alla Cina nel 2019.
Lenovo è orgogliosa di continuare a essere riconosciuta come una delle 100 aziende migliori per le mamme lavoratrici (in inglese)
"È stato molto più facile tornare al lavoro dopo la nascita di mio figlio grazie a NEMO. Questo gruppo offre un forum in cui le neomamme possono condividere informazioni e parlare dei loro problemi. Avere un bambino è un momento molto impegnativo per ogni nuovo genitore e la politica di congedo per maternità/paternità di Lenovo e il gruppo NEMO dimostrano l'impegno dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti. Sono molto orgogliosa di lavorare per un'azienda che riconosce realmente quanto sia importante aiutare le neomamme a trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata".
- Nicole
Direttore, Digital Marketing
Diversitas
Lanciato a Bratislava, Diversitas è un piccolo gruppo di sostegno per i dipendenti composto da 20 persone di Lenovo Slovakia che si impegnano con passione per rendere Lenovo più inclusiva. Agli European Diversity Awards 2017, il gruppo Diversitas si è aggiudicato il premio Outstanding Employee Network superando migliaia di altri candidati. Diversitas ha ospitato 15 eventi nel 2017, tra cui Diversity Month o "mese della diversità, con tanto di pride parade e festa della diversità in ufficio, e ha aderito alla Carta slovacca per la diversità nel 2017. Il gruppo Diversitas verrà esteso alla Francia e alla Germania entro fine anno.
Stiamo crescendo.
Siamo lieti di annunciare che Lenovo US sta creando attualmente un nuovo gruppo di sostegno per i dipendenti per la comunità LGBTQ. Il lancio di “Pride” è previsto per il 2019. Scopri di più (in inglese) >
Leadership e programmi di sviluppo
L'uguaglianza non deve riguardare soltanto una rappresentazione visiva della diversità, ma garantire anche pari opportunità di crescita e sviluppo. Attraverso numerosi programmi interni, Lenovo si impegna a incrementare la diversità del talento e a promuovere i leader del futuro.
Women’s Leadership Development Program
Creato nel 2014, il programma WLDP (Women’s Leadership Development Program) opera come iniziativa aziendale per la realizzazione di una pipeline di dirigenti donne a livello globale. Attraverso la collaborazione con Linkage Inc., ogni anno gruppi di 20-25 dirigenti donne con grandi potenzialità partecipano a programmi di sviluppo di nove mesi finalizzati a migliorarne le competenze strategiche e ad amplificarne la visibilità per la leadership di livello senior.
Scopri di più sui successi di WLDP (in inglese)
Mosaic Leadership Development Program
Dopo i successi del Women’s Leadership Development Program, nel 2017 Lenovo ha lanciato un nuovo programma allo scopo di incrementare il numero di futuri dirigenti statunitensi provenienti da gruppi etnici e razziali storicamente sottorappresentati. Il programma "Mosaic" è rivolto a uomini e donne che rappresentano vari aspetti della diversità, come le persone di colore, di origine asiatica, di cultura ispanica, i veterani militari, i disabili e i dipendenti LGBTQ.
"Grazie al Mosaic Leadership Development Program, ho usufruito di una formazione alla leadership e di un coaching a livello dirigenziale di grande impatto, che mi hanno permesso di diventare un leader più forte e ottenere risultati migliori per la mia organizzazione. Entro qualche mese dall'avvio del programma MLDP, sono stato promosso a un nuovo ruolo di leader per un'organizzazione in fase di cambiamento. Il programma MLDP mi ha permesso di acquisire una migliore preparazione per guidare il mio team in una fase confusa e complessa dovuta al cambiamento organizzativo. Mi ha dato la sicurezza e le abilità di leadership necessarie per essere a capo della mia organizzazione e ottenere risultati positivi".
- Tory
Direttore, Public Sector Sales
Opportunità professionali a inizio carriera
Il Lenovo’s University Recruiting Program fa parte di un'iniziativa strategica globale finalizzata a favorire la trasformazione dell'azienda promuovendo la crescita professionale di talenti a inizio carriera in tutta l'organizzazione. Questo programma è stato ideato al fine di reclutare studenti e neolaureati di talento (in inglese) e avviarne la carriera professionale, con un'attenzione particolare alla diversità e all'inclusione. Assumiamo più di 500 persone a inizio carriera in tutte le aree geografiche e le unità aziendali, con ruoli entry-level standard, a tempo pieno o nell'ambito di specific programmi rotazionali.
Lenovo offre oltre 300 opportunità di tirocinio, con vari programmi mirati come Lenovo Scholar Network (in inglese) in collaborazione con la National Academy Foundation, che da sei stage iniziali è ora cresciuto a 57 stage estivi per studenti provenienti da istituti di istruzione superiore di indirizzo tecnico scientifico di aree svantaggiate vicine alla nostra sede di Morrisville, nella Carolina del Nord.
Il nostro Wake Tech Work Intern Program, destinato a studenti di college statali che seguono corsi di studi di due anni, offre fino a 20 stage retribuiti ogni semestre, fornendo formazione e opportunità di impiego.
Il Global Future Leaders Program, lanciato nel 2017, è il nostro principale programma rotazionale che introduce nel mondo della tecnologia globale gli studenti più dotati provenienti dalle migliori università delle aree EMEA, Cina, Asia Pacifico, Stati Uniti e America Latina, con incarichi a rotazione, formazione personalizzata alla leadership e mentoring di dirigenti aziendali.
Il Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (in inglese) è il nostro principale programma rotazionale per dipendenti del reparto vendite a inizio carriera. Ogni anno la composizione delle classi prevede un 40% di donne e un 40% di indiani d'America o nativi dell'Alaska, asiatici, neri, ispanici, nativi hawaiani o di isole del Pacifico.
Nel suo primo anno, il Supply Chain and Engineering Rotational Program, che si svolge nella nostra unità aziendale Data Center Group, ha assunto 15 talenti a inizio carriera negli Stati Uniti, con prospettive di espansione a livello globale per il futuro.
