Diversità e inclusione

Le persone connesse cambiano il mondo

Lenovo è un'azienda globale esclusiva e, come tale, la diversità è uno dei suoi maggiori punti di forza. In tutto il mondo, i nostri leader si dedicano con serietà all'innovazione e hanno una mentalità lungimirante consolidata da un senso di responsabilità a lungo termine. Leggi il nostro report 2018 sulla Diversità e l’Inclusione per saperne di più.



 

Dai un'occhiata all'ultimo studio di ricerca di Lenovo e Intel, "Diversity and Inclusion in the Global Workplace"

Un'azienda veramente globale

Lenovo ha sempre riconosciuto l'importanza della diversità per competere con successo in un mondo eterogeneo. Fin dai primi giorni, abbiamo adottato una mentalità globale, armonizzando le differenze culturali dell'Oriente e dell'Occidente in un'unica azienda e integrando le business unit in un modello operativo multi-sede che ci consente di centralizzare processi e piattaforme, lasciando spazio alla flessibilità locale.

I dipendenti Lenovo vivono e lavorano in più di 60 paesi del mondo
I dipendenti Lenovo vivono e lavorano in più di 60 paesi del mondo

Una leadership esemplare

Un modello aziendale diverso inizia dall'alto. Crediamo che una forza lavoro globale debba riflettere i clienti globali a cui si rivolge, e questo a partire da una leadership rappresentativa delle varie culture ed etnie che costituiscono il nostro talento.

20 diverse nazionalità rappresentate tra i nostri 100 dirigenti migliori
20 diverse nazionalità rappresentate tra i nostri 100 dirigenti migliori

Women In Tech

Sappiamo che le aziende prosperano quando c’è uguaglianza di genere a tutti i livelli dell’organizzazione. La percentuale media di donne che lavorano nel settore della tecnologia è tra il 20 e 30%, e poche di loro occupano posizioni che consentono di influenzare lo sviluppo dei prodotti e le decisioni strategiche. Attrarre donne rimane una sfida importante per l’intero settore. Sebbene Lenovo abbia più del 36% di donne nella sua forza lavoro a livello globale, c’è ancora margine per arrivare a un 50/50 che rifletta non solo la composizione della società, ma anche quella del mercato, per potere meglio adattare i nostri prodotti e soluzioni alle esigenze dei nostri clienti. Scopri di più sul nostro impegno.

Le donne costituiscono il 36% della nostra forza lavoro globale
Le donne costituiscono il 36% della nostra forza lavoro globale

Sostegno dai vertici

Yolanda Lee Conyers

Un messaggio del nostro Chief Diversity Officer

Azienda leader globale del settore tecnologico, Lenovo si interessa alla vita di milioni di persone da molti punti di vista, dalle possibilità di impiego offerte ai talenti di tutto il mondo alle soluzioni e nuove esperienze fornite ai clienti. All'avanguardia della nuova ondata di innovazioni tecnologiche, stiamo inaugurando l'era della trasformazione intelligente. In questa nuova era che ama le sfide, big data, 5 G, dispositivi mobili, smart e intelligenza artificiale sfruttano la potenza della tecnologia per offrire nuovi modelli di vita, lavoro e intrattenimento. In un mondo in continua evoluzione e sempre più diversificato, la tecnologia agisce da grande equalizzatore, creando più opportunità e maggiore connettività e permettendo a persone di ogni parte del mondo di superare limiti storici e culturali.

Riteniamo che le aziende tecnologiche abbiano la capacità e la profonda responsabilità di promuovere la diversità e l'inclusione. Non solo nei prodotti e nei servizi offerti, ma anche nei valori in cui credono e nelle procedure interne. Innovare per realizzare un mondo diverso richiede una varietà di prospettive. Per questo motivo, la diversità è un imperativo aziendale di Lenovo. Non garantisce solo l'adozione delle idee migliori e più dirompenti. Consente anche di comprendere e soddisfare meglio le esigenze dei clienti.

Lenovo ha sempre seguito un percorso di inclusione e costruito una cultura di cui tutti possano sentirsi parte, ma il nostro lavoro non è terminato. Con nuove ricerche, dati e approfondimenti, continuiamo a migliorare il nostro approccio mirato alla creazione di comportamenti di leadership all'insegna dell'inclusione e alla promozione di sistemi diversificati e inclusivi attraverso maggiore responsabilità e formazione.

Il nostro obiettivo è semplice: le persone non devono più cambiare per adattarsi al mondo. Sarà il mondo a cambiare per adattarsi alla sua gente, nessuno escluso. La tecnologia può e deve essere un catalizzatore positivo per il cambiamento e l'evoluzione. Lenovo sta indirizzando questa capacità alla costruzione di un futuro più intelligente, dove tutti possano prosperare, insieme.

Yolanda Lee Conyers

Chief Diversity Officer
Presidente, Lenovo Foundation