Sokszínűség és befogadás programok

Munkavállalói erőforráscsoportok

Az emberek természetüknél fogva társas lények, ezért a boldogság eléréséhez és a lehetőségek kihasználásához fontos, hogy azt érezzék tartoznak valahova. Úgy véljük, hogy a munkavállalók támogatásával, közösen még tovább fejlődhetünk, kihasználva a sokszínűségünk erejét.

Nők a Lenovo vezetésében

A 2007-ben alapított Nők a Lenovo vezetésben program (vagyis a „WILL”) a Lenovo női vezető munkatársainak csoportja, amely világszerte több mint 40 országban működik. Rendezvényeket, fórumokat és workshopokat szerveznek, valamint pályaválasztási tanácsadást, készségfejlesztést, mentorálást és networking lehetőségeket biztosítanak a nők számára.

Nők a Lenovo vezetésében

Fekete vezetők a technológiai sikerekért

A Will sikerét követően a nemi szempontokon mellett, a más témákra összpontosító munkavállalói közösségek is középpontba kerültek - közülük is leginkább a B.L.A.S.T, amely 2014-ben alapult és mára több mint 300 afro-amerikai alkalmazottnak biztosít workshopokat, képzési lehetőségeket és mentorprogramott Észak-Amerikában, valamint jelentős részt vállal a Lenovo Szállítói sokszínűség programjának fejlesztésében és támogatásában.

A Lenovo egyesületének latin-amerikai munkatársai

A H.O.L.A a Lenovo egyik legújabb munkavállalói csoportja Észak-Amerikában, amely a vállalat spanyol és latin-amerikai származású vezetőinek képzésével, fejlesztésével foglalkozik. A karrierfejlesztési fórumokon kívül a H.O.L.A ad otthont a Diaspora-nak, egy évente megrendezett, multikulturális eseménynek, amely a spanyol örökség hónapját ünnepli szeptemberben.

A Lenovo egyesületének latin-amerikai munkatársai

Új és várandós anyák támogatása

Egy új kísérleti ERG program, N.E.M.O egyaránt támogató közösségként szolgál a mentoráláshoz és a politikai érdekképviselethez. Amellett, hogy az új és várandós anyukáknak segítenek alkalmazkodni a munka és a család által nyújtott követelményekhez, N.E.M.O segít munkaerőt keresni az anyukák helyére a szülési szabadságuk idejére, valamint a visszatérő anyukáknak is segít az ápolásban. A program 2019-ben tovább bővült Kínában.

A Lenovo büszke arra, hogy továbbra is úgy ismerik, mint a dolgozó anyákat támogató 100 legjobb cég egyikét

Nicole

„A N.E.M.O miatt sokkal könnyebb volt visszatérni a munkába, a fiam születése után. Ez a csoport platformot kínál az új anyáknak az információk megosztására és az aggodalmaik megvitatására. Egy gyerek születése kihívásokkal teli időszak minden újdonsült szülő számára. A Lenovo anyasági / apasági szabadságrendszere és az N.E.M.O csoport bizonyítja, hogy a vállalat elkötelezett az alkalmazottai iránt. Nagyon büszke vagyok arra, hogy egy olyan cégnél dolgozom, amely valóban elismeri az anyaság fontosságát és segít megteremteni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt.

- Nicole
a digitális marketing igazgató

Diversitas

A Pozsonyban elindított Diversitas egy kis munkavállalói csoport, amelynek 20 tagja van a szlovákiai Lenovo munkatársak közül, akik eltökéltek abban, hogy a Lenovót egy befogadóbb közösséggé tegyék. 2017-ben a Diversitas nyerte az európai diverzitás díjat. Kiemelkedő munkavállalói hálózat több ezer jelentkező közül. A Diversitas 2017-ben 15 rendezvényt szervezett, köztük a sokszínűségi hónapot az irodai Pride Paradet és a sokszínűség vásárt, és 2017-ben csatlakozott a szlovák sokszínűségi chartához. A Diversitas Franciaországban és Németországban is bővül ebben az évben.

Diversitas

Folyamatosan növekszünk

Örömmel jelentjük be, hogy a Lenovo az USA-ban jelenleg új munkavállalói csoport létrehozását tervezi az LGBTQ közösségünk számára. A „Pride” várhatóan 2019-ben indul el. További információ >


Vezetői és fejlesztő programok

Az egyenlőség több, mint a sokszínűség ábrázolása - ez azt is jelenti, hogy mindenkinek egyformán biztosítsuk a növekedés és a fejlődés esélyét. Számos belső programunk révén elkötelezettek vagyunk a tehetségek sokszínűségének elismerésében és a jövő vezetőinek támogatásában.

Vezetésfejlesztő programok nőknek

A 2014-ben alapított W.L.D.P globális vállalati kezdeményezés platformként szolgál a világ minden táján élő női vezetőknek. A Linkage Inc.-vel együttműködve, az olyan 20-25 év közötti nők, akik a jövő vezetői lehetnek egy 9 hónapos fejlesztési programban vehetnek részt, amelynek célja a legfontosabb vezetői készségek fejlesztése és a vezetők láthatóságának növelése.

Vezetésfejlesztő programok nőknek

Mosaic vezetői fejlesztési program

A Nők Fejlesztési Programjának sikereit követve 2017-ben a Lenovo új, kisebbségeknek szóló programot indított a vezetői kompetenciáik támogatására. A „Mosaic” program a sokszínűség különböző dimenzióit képviselő férfiakat és nőket tömöríti, beleértve az ázsiaiakat, a feketéket, a latin-amerikaiakat, a katonai veteránokat, a fogyatékossággal élő személyeket és az LGBTQ munkavállalókat is.

Tory, kereskedelmi igazgató, Public Sector

„A Mosaic Leadership Development Program eredményes vezetői képzést és vezetői coachingot nyújtott nekem, amely lehetővé tette számomra, hogy erősebb vezetővé váljak és jobb eredményeket tudjak elérni. Az MLDP program megkezdését követő néhány hónapon belül új vezetői szerepet kaptam. Az MLDP-n keresztül jobban felkészültem a csapatom vezetésére, emellett az MLDP eredményeként van kellő önbizalmam és tudásom is a vezetői szerep betöltéséhez.

- Tory
Kereskedelmi igazgató, Public Sector

Korai Karrierfejlesztés

A Lenovo egyetemi toborzási programja egy globális stratégiai kezdeményezés része, amelynek célja, hogy a korai tehetséggondozással és karrier-tanácsadással elősegítse a diákok fejlődését. Ezeket a programokat a tehetséges diákoknak és a friss diplomásoknak tervezték hogy minél hamarabb elkezdhessék karrierjüket, különös figyelmet fordítva a sokszínűségre és a befogadó magatartásra. Több mint 500 diákot vagy friss diplomást alkalmazunk a világ minden tájáról, az összes üzletágunkban, akár teljes állásban, akár részmunkaidőben, akár speciális rotációs program keretében.

Lenovo Scholar Hálózat

a Lenovo Scholar Hálózat - Nemzeti Akadémia Alapítvánnyal amely nyaranta 57 gyakornokot alkalmaz az STEM középiskolákból, Morrisville-nél.

Lenovo Wake Tech Work Gyakornoki program

A Wake Tech Work gyakornoki programunk a főiskolai tanulmányokat folytató hallgatóknak legfeljebb 20 fizetett szakmai gyakorlatot kínál félévente, a tréningek és a teljes állásba kerülés lehetősége mellett.

Lenovo Global Future vezetői program

A Global Future vezetői programA 2017-ben elindított rotációs programunk az EMEA régió, Kína, az AP, az Egyesült Államok és a LATAM legjobb felsőoktatási intézményeiben tanuló tehetséges diákjainak enged bepillantást a globális technológia világába testreszabott vezetői képzésekkel és mentorprogramok által.

Lenovo Accelerated Értékesítési Program

Egy Lenovo Accelerated Értékesítési Program rotációs program fiatal értékesítési területen dolgozó munkavállalók számára. A programban részt vevő munkavállalók átlagosan 40%-a nő, 40%-a amerikai indián vagy alaszkai, ázsiai, fekete, spanyol, hawaii vagy csendes-óceáni származású.

Ellátási lánc és mérnöki rotációs program

Az első évében Ellátási lánc és mérnöki rotációs program A szerver üzletágunk 15 fiatal tehetséges diákot alkalmazott Amerikában, a globális terjeszkedés érdekében