Sokszínűség és befogadás

Közösen képesek vagyunk megváltoztatni a világot

Egyedülállóan globális vállalkozásként a sokszínűség a Lenovo egyik legnagyobb erőssége. Vezetőink az egész világon mélyen elkötelezettek az innováció iránt, és hosszú távú felelősségvállalásunk által táplált gondolkodásmódot képviselnek. További információért olvassa el a 2018-as sokféleség és befogadásról szóló jelentésünket.

Egy igazán globális vállalat

A Lenovo mindig felismerte a sokszínűség fontosságát a változatos világban való versenyben. A kezdetektől fogva globálisan gondolkodtunk, a keleti és nyugati kultúrát ötvözve egy vállalatba, és integrálva a vállalkozásokat egy többközpontú működési modellbe, amely lehetővé teszi számunkra a folyamatok és platformok központosítását, miközben rugalmasak tudunk maradni.

Munkatársaink a világ 60 különböző országában dolgoznak
Munkatársaink a világ 60 különböző országában dolgoznak

Példamutatás

Hisszük, hogy a globális munkaerőnek tükröznie kell a globális ügyfeleit, ehhez olyan vezetésre van szükség, amely reprezentálja a különböző kultúrákat és etnikai csoportokat.

A 100 legjobb vezetőnk 20 különböző nemzetiséghez tartozik
A 100 legjobb vezetőnk 20 különböző nemzetiséghez tartozik

Az egyensúly megteremtése

Tudjuk, hogy a vállalkozások folyamatosan fejlődnek a nemek közötti egyenlőség terén - a szervezet minden szintjén. Az olyan globális kezdeményezéseknek köszönhetően, mint a Női Vezetői Fejlesztési Program, jelenleg a Lenovónál a vezető munkakörök 18,2% -át nő tölti be, Yang Yuanqing, a cég elnök-vezérigazgatója pedig 2016 óta megduplázta a női munkavállalók számát. A Női Fórum támogatójaként segítünk a nőknek abban, hogy nem csak a vállalaton belül, de az egész világon hallathassák a hangjukat.További információ az együttműködéseinkről

Az összes munkatársunk 35%-a nő
Az összes munkatársunk 35%-a nő

Támogatás

Yolanda Lee Conyers

Üzenet a sokszínűségért felelős vezérigazgatónktól

Globális technológiai vezetőként a Lenovo emberek millióinak van hatással az életére - a tehetséges munkatársak által, akiket világszerte alkalmazunk, az ügyfeleinknek nyújtott megoldások és tapasztalatok által. A technológiai innováció következő hullámának élvonalában állunk az intelligens átalakítás korában. Ebben a merész új korszakban nagy mennyiségű adatok, 5G, mobil, intelligens eszközök és az AI hasznosítják a technológia erejét, hogy innovatív eszközöket nyújtsanak az élet, a munka és a játék terén. Egy folyamatosan változó és egyre sokszínűbb világban a technológia az, ami rendkívüli lehetőségekhez, jobb kapcsolódáshoz és történelmi, kulturális korlátok átlépéséhez vezet a világ minden felhasználója számára.

Hisszük, hogy a technológiai vállalatok segítenek felhívni a figyelmet a sokszínűség és befogadás jelentősségére. Nemcsak az általunk nyújtott termékek és szolgáltatások, hanem az általunk támogatott értékek és a belső folyamatok révén is. A sokszínű világban szükséges innováció sokféle nézőpontot igényel. A sokszínűség megteremtése üzleti szempontból is fontos a Lenovónál. Ez biztosítja, hogy nemcsak a legjobb ötleteket vesszük figyelembe. Emellett lehetővé teszi, hogy jobban megértsük és kezeljük ügyfeleink igényeit.

A Lenovo mindig a beilleszkedés útját követte, és olyan kultúrát építettünk, ahol mindenki tartozhat valahova. Az új kutatások és adatok révén tovább folytatjuk az inkluzív vezetői magatartás kialakítását és a változatos és inkluzív rendszereket a nagyobb elszámoltathatóság és képzések révén.

Célunk egyszerű: az embereknek már nem kell azért változniuk, hogy illeszkedjenek a világba. Ehelyett a világ változik, hogy illeszkedjen az emberekhez. A technológiának a pozitív változás és az evolúció katalizátorának kell lennie. A Lenovo ezt a képességet arra használja, hogy egy intelligensebb, sokszínű jövőt építésen.

Yolanda Lee Conyers

Sokszínűségért felelős vezérigazgató
A Lenovo Alapítvány elnöke