Une technologie plus intelligente au service de tous : la diversité et l’inclusion comme moteurs de l’innovation

Lenovo est fortement engagée dans la constitution d’équipes diversifiées et dans la valorisation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise afin de créer une culture inclusive.

Nos clients sont au cœur de notre processus d’innovation. En tant qu'entreprise citoyenne, Lenovo s’efforce d‘apporter une technologie plus intelligente au service de tous ; une technologie pour tout le monde, peu importe l’âge, le sexe, la nationalité, les aptitudes ou les origines.

Parvenir à un juste équilibre entre les sexes est un défi. Les femmes sont encore trop peu nombreuses à envisager une carrière dans le secteur de la technologie. Nous voulons montrer en quoi la technologie peut être un excellent choix de carrière pour les femmes, afin de les attirer dans notre secteur et de constituer un vivier de talents diversifiés.

La question du genre rassemble nos collaborateurs sur nos sites à travers le monde. Elle représente l'un des plus grands défis d'envergure mondiale dans le monde professionnel et en dehors. Accroître la diversité des voix au sein de l'entreprise et des postes de direction, pour qu'elle soit représentative des femmes comme des hommes, de la variété des origines culturelles ou encore ethniques conduit à de meilleures décisions, à de meilleurs produits et à de meilleurs résultats. Nous sommes engagés à continuer à promouvoir la diversité sous toutes ses formes parmi nos effectifs et à entretenir un sentiment d'appartenance grâce à des pratiques inclusives. Si nous ressentons tous que nous avons trouvé notre place, nous pouvons créer la prochaine vague technologique qui fera des merveilles et apportera des outils plus intelligents – pour nous tous

Yolanda Lee Conyers

Responsable en chef de la diversité

Présidente, Lenovo Foundation

Women’s Forum: Donner les moyens aux femmes

Le Women’s Forum for the Economy & Society est une organisation mondiale qui a pour vocation d’inspirer les femmes, de promouvoir l’éducation et la constitution de réseaux professionnels.

Le Women’s Forum, dont nous sommes partenaires à l’échelle internationale, est au cœur de notre engagement pour soutenir la diversité et l’inclusion dans le monde entier.

Après les éditions régionales à Mexico les 30 et 31 mai et à Singapour du 18 au 20 septembre, nous sommes fiers d’apporter notre soutien à l’édition internationale qui aura lieu à Paris et dont le thème nous tient particulièrement à cœur : « Taking the lead for inclusion » (Prendre les devants pour favoriser l’inclusion)

Lenovo apporte également son expertise dans le domaine des STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques) au sein du Women’s Forum Daring Circle. Notre objectif est de favoriser le leadership féminin dans les STEM et d’encourager les jeunes femmes à choisir cette voie.

Women’s Forum

Du 20 au 22 novembre, au Carrousel du Louvre à Paris

Nous nous efforçons de montrer que la technologie est un véritable atout pour encourager plus de femmes à envisager une carrière dans ce secteur et à y favoriser la parité. C’est pourquoi nous sommes fiers de parrainer la 15e édition internationale du Women’s Forum à Paris. Deux principaux intervenants prendront la parole cette année : Fiona O’Brien, responsable des partenaires distributeurs et directrice des opérations EMEA, et Paul Rector, Vice-Président des grands comptes internationaux, qui participera au débat du New York Times. Notre directrice exécutive en charge de la communication EMEA, Catherine Ladousse, animera la session Lenovo sur le stand Women in STEM. Enfin, François Bornibus, Président EMEA, participera à l’initiative CEO Champions et contribuera au débat, en compagnie d’autres partenaires, sur les aménagements à mettre en place dans un futur proche.

Un regard sur la précédente edition : Women’s Forum for the Economy and Society 2018

L’année dernière, une vingtaine de délégués Lenovo ont participé au Forum pour apporter leur regard et échanger autour du thème 2018 : « Rapprocher l’humanité pour un progrès inclusif ». S’interrogeant sur la façon dont les femmes peuvent faire la différence et avoir une forte influence sur les activités des entreprises et la société, les deux journées de débat s’attachaient plus particulièrement à la nécessité de s’attaquer aux préjugés et d’agir pour éliminer les stéréotypes encore trop présents dans les écoles, les entreprises et les gouvernements.

En tant que plateforme dédiée à faire entendre les voix des femmes sur des enjeux d’envergure mondiale, cet évènement international a été l’occasion de lancer le premier rapport mondial de Lenovo sur la diversité et l’inclusion. Ce rapport présente un bilan détaillé de notre démarche et de notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion auprès de l’ensemble de nos parties prenantes, en même temps que nous cherchons à redéfinir ce que signifie être une entreprise véritablement internationale. Dans la poursuite de notre politique, nous lancerons cette année une deuxième édition du rapport à l’occasion du Women’s Forum for the Economy and Society Global Meeting à Paris.

Les femmes de Lenovo s’expriment

« Lorsque j’ai rejoint Lenovo, j’ai cofondé "Women in Lenovo Leadership" (WILL) pour encourager nos talents féminins à développer leur réseau, leurs compétences de leadership et mieux travailler ensemble. Les principaux moteurs de la réussite professionnelle sont l’encadrement, le mentorat et le networking. C’est pourquoi nous nous sommes associés au Women’s Forum en 2006. Nous sommes déterminés à encourager la diversité et l’inclusion, tout en luttant contre les inégalités entre les hommes et les femmes. Cette année, en tant que partenaire mondial, nous avons participé aux Forums au Mexique et à Singapour. Nous sommes fiers d’être présents à Paris aux côtés de notre délégation, la plus importante à ce jour: près de 50 talents féminins venant de 21 pays, ainsi que nos dirigeants, eux aussi engagés dans cette initiative. »

Catherine Ladousse

Directrice exécutive en charge de la communication EMEA, cofondatrice et présidente du réseau Cercle InterElles

Nous avons parlé à certaines femmes de la délégation Lenovo qui participeront au Women’s Forum à Paris ; une délégation de 46 personnes, qui comprend des dirigeants, femmes et hommes, ainsi que de jeunes talents. Voici ce que certaines d’entre elles pensent de l’importance de la diversité et de l’inclusion pour relever les défis du monde d’aujourd’hui.

« Comment peut-on rester un acteur majeur du secteur de la technologie si l’on ne représente qu’une partie de la population mondiale ? L’inclusion est le seul moyen d’apporter une réponse globale aux questions éthiques et écologiques d’aujourd’hui. »

Belen Castineira de Anta

Responsable des prestations de services pour l’Europe du Sud.

« Il est crucial que la diversité et l’inclusion soient mises en œuvre dans tous les aspects de notre vie, en commençant par notre lieu de travail. Les entreprises favorisant la diversité et l’égalité sur le lieu de travail peuvent bénéficier d’un plus large éventail de points de vue, ce qui est très important pour répondre aux besoins des clients de manière efficace. De plus, cette philosophie est bien plus propice à l’innovation, et donc à de meilleurs résultats. »

Hanane Farhane

Conseillère juridique pour Lenovo Moyen-Orient, Turquie et Afrique.

« Je crois sincèrement qu’il est essentiel pour les entreprises de trouver un équilibre entre les hommes et les femmes à tous les niveaux de l’organisation. Ainsi, elles peuvent s’assurer qu’elles disposent d’un vivier de talents diversifiés pour encourager et inspirer la créativité et l’innovation. D’après mon expérience, ce n’est pas un mythe ; la diversité est une vraie source de valeur ajoutée. La tendance est en train de changer, mais il y a encore beaucoup à faire et nous avons tous un rôle à jouer. »

Lisa Calder

Directrice des ventes en charge des grands comptes pour la zone EMEA

La diversité l’emporte avec Diversitas

Diversitas est une équipe de collaborateurs Lenovo visant à promouvoir l’inclusion de toutes les cultures, de tous les handicaps, de la communauté LGBTQ (Lesbiennes, Gays, Bisexuels, Transgenres et Queers), des personnes issues de l’immigration et bien plus encore. En 2017, elle a reçu un European Diversity Award récompensant les initiatives des employés. Très impliquée dans les événements liés aux fiertés dans la zone EMEA, cette équipe milite pour l’inclusion sur le lieu de travail, notamment via l’initiative du Mois de la diversité

Les femmes au premier plan

Nous continuons de multiplier les opportunités grâce à notre programme de développement du leadership des femmes. Les femmes représentent maintenant 18,5 % des cadres de Lenovo, soit une augmentation de plus de 30 % en seulement cinq ans. De plus, les femmes restent plus longtemps chez Lenovo. Nous avons établi un objectif précis, publié dans notre rapport sur la diversité et l’inclusion de l’année dernière : compter 20 % de femmes parmi nos cadres en 2020.

Des équipes diversifiées pour des équipes plus intelligentes

Le but de notre projet sur la diversité et l’inclusion dans le domaine de l’intelligence artificielle est d’assurer la facilité d’utilisation pour une clientèle variée, ainsi que de minimiser tout préjugé qui serait inhérent à la technologie ou au produit lui-même. Nous avons donc l’intention d’inviter nos collaborateurs, sur la base du volontariat, à évaluer nos propres technologies afin d’accroître la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion et l’importance de sa prise en compte dans la conception de nos solutions d’IA.

Lenovo représente une large communauté: nous comptons plus de 54 000 employés qui vivent et travaillent dans plus de 60 pays dans le monde.

Promouvoir la diversité en EMEA

Les femmes en Afrique

Pour la troisième année consécutive, nous avons participé à l’événement Les femmes en Afrique qui s’est déroulé en juin 2019, avec une délégation française et de la région MEA, pour soutenir l’importance de l’entrepreneuriat féminin en Afrique.

Colloque InterElles à Paris

Plus de 600 déléguées venant du secteur technologique se sont rassemblées à l’occasion de cet événement de networking français. Organisé chaque année et destiné aux femmes, il a permis de discuter des solutions à apporter pour assurer la parité dans le domaine de l’IA et de l’importance des programmes destinés à favoriser la diversité de manière intergénérationnelle au sein des entreprises représentées. Le réseau InterElles représente 15 entreprises du secteur technologique en France, dont Lenovo, IBM, GE, Intel, ENGIE Orange, SAP et EDF.

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Women in Lenovo Leadership (WILL) EMEA

Créée en 2007 à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, l’association WILL EMEA ne cesse de soutenir le développement des carrières et des compétences des femmes au sein de l’entreprise. Elle propose désormais un bulletin d’information, des programmes pour les jeunes talents et des programmes de mentorat visant à faire évoluer l‘environnement de travail et à accompagner le parcours des femmes.

Ressources

L’innovation au féminin : un regard novateur

Avez-vous remercié une femme aujourd’hui ? Vous devriez y songer. Sans elles, nous devrions nous passer de la bière, de chauffage central ou encore des essuie-glaces.

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Le Love On Global Month of Service dans la région EMEA

En mai 2019, des employés de la région EMEA se sont rassemblés pour venir en aide aux communautés locales. Soutenus par la fondation Lenovo, les projets communautaires ont permis d’améliorer l’accès à l’éducation dans le domaine des STEM pour des populations sous-représentées et de divers horizons dans le monde entier. Au total, 37 projets ont été réalisés, en partenariat avec 25 ONG et écoles, créant ainsi plus de 800 opportunités de volontariat dans 21 pays.

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Que signifie #BalanceforBetter pour les employés de Lenovo ?

Chaque année, nous célébrons la Journée internationale des droits des femmes et les progrès que nous réalisons en recrutant davantage de femmes à tous les niveaux et à tous les postes dans l’ensemble de notre entreprise. Cette année, conformément au thème Balance for Better, nous avons organisé des activités avec nos employés afin de continuer à mettre l’accent sur la promotion de la diversité et le renforcement de notre culture inclusive.

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