Diversité et inclusion

Les personnes connectées les unes aux autres changent le monde

Lenovo est une entreprise mondiale unique en son genre, et la diversité est l’une de ses plus grandes forces. Nos cadres dirigeants du monde entier font preuve d’un engagement profond en faveur de l’innovation et d’un état d’esprit ouvert reposant sur la perception de notre responsabilité à long terme. Lisez notre Rapport sur la Diversité et l'Inclusion 2018 pour en savoir plus.



 

Consultez la dernière étude de Lenovo et d’Intel, « Diversité et inclusion dans le lieu de travail mondial »

Une entreprise vraiment mondiale

Lenovo a toujours eu conscience de l’importance de la diversité pour être compétitif dans un monde lui-même diversifié. Dès le début, nous avons adopté un état d’esprit mondial, en mélangeant la culture orientale et la culture occidentale au sein d’une seule et même société, et en intégrant nos différentes activités dans un modèle de fonctionnement à plusieurs sièges sociaux qui nous permet de centraliser les processus et les plates-formes tout en rendant possible un maximum de flexibilité au niveau local.

Nos employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde.
Nos employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde.

Des dirigeants exemplaires

Un modèle d’entreprise qui prône la diversité commence au sommet. Nous pensons qu’un personnel mondial doit être à l’image des clients qu’il sert dans le monde entier, et cela commence par une équipe de direction représentative des diverses cultures et origines qui composent notre vivier de talents.

Les 100 plus hauts dirigeants de Lenovo sont issus de 20 nationalités différentes.
Les 100 plus hauts dirigeants de Lenovo sont issus de 20 nationalités différentes.

Women In Tech

Nous savons que les entreprises prospèrent si elles sont à même de faire de la parité une réalité, et ce à tous les niveaux de l'organisation. Le pourcentage moyen de femmes travaillant dans le domaine de la technologie se situe entre 20 % et 30 % et peu d'entre elles occupent des emplois qui influencent réellement le développement de produits dans leur entreprise ou les décisions stratégiques. Recruter des femmes reste un réel défi pour l'ensemble de l'industrie. Même si Lenovo emploie globalement plus de 36% de femmes, des efforts doivent encore être faits pour tendre vers le 50/50, afin de refléter non seulement la société mais aussi le marché, pour mieux adapter nos produits et services aux besoins de nos clients. En savoir plus sur notre engagement.

Les femmes représentent 36% de notre personnel mondial.
Les femmes représentent 36% de notre personnel mondial.

Une volonté qui vient d’en haut

Yolanda Lee Conyers

Un message de notre responsable en chef de la diversité

En tant que leader mondial du secteur des technologies, Lenovo touche des millions de gens issus de toutes les couches de la société, des personnes talentueuses que nous employons à travers le monde aux solutions et expériences que nous offrons à nos clients. Positionnés à l’avant-garde de la prochaine vague d’innovations technologiques, nous ouvrons un nouveau chapitre de la « révolution de l’intelligence ». Dans cette toute nouvelle ère, le Big Data, la 5G, le mobile, les appareils intelligents et l’intelligence artificielle tirent parti de la puissance des technologies pour proposer de nouvelles manières de vivre, de travailler et de jouer. Dans un monde en constante mutation et de plus en plus diversifié, les technologies constituent le grand facteur d’égalisation, en se traduisant par davantage d’opportunités, plus de connectivité et la possibilité de s’affranchir des frontières historiques et culturelles pour les gens du monde entier.

Nous pensons que les entreprises technologiques ont à la fois la capacité et l’impérieuse responsabilité de se faire les championnes de la diversité et de l’inclusion. Non seulement au niveau des produits et services que nous proposons, mais aussi dans les valeurs que nous mettons en avant et nos pratiques internes. Innover pour un monde plein de diversité exige une grande diversité de perspectives. Ainsi, la diversité constitue un véritable impératif commercial pour Lenovo. Non seulement elle garantit que nous adoptons les meilleures idées, les plus disruptives, mais elle nous permet aussi de mieux appréhender et satisfaire les besoins de nos clients.

Lenovo a toujours favorisé l’inclusion, et nous avons développé une culture d’entreprise dans laquelle chacun peut se reconnaître.Toutefois, notre travail ne s’arrête pas là. En nous appuyant sur de nouvelles recherches, données et analyses, nous faisons évoluer sans cesse notre approche visant à susciter des comportements inclusifs en matière de leadership et à favoriser des systèmes prônant la diversité et l’inclusion par la responsabilisation et la formation.

Notre objectif est simple : ce ne sont plus les gens qui doivent changer pour s’adapter au monde. C’est le monde qui doit changer pour s’adapter aux gens, à chacun d’entre eux. Les technologies peuvent et doivent jouer un rôle de catalyseur positif favorisant l’évolution, le changement. Lenovo s’efforce de canaliser ce potentiel pour bâtir un avenir plus intelligent, où chacun d’entre nous pourra s’épanouir, avec tous les autres.

Yolanda Lee Conyers

Responsable en chef de la diversité
Présidente, Lenovo Foundation

INDEX EGALITE HOMMES / FEMMES LENOVO 2019

Lenovo s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Conformément aux dispositions de la loi « Avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, Lenovo a établi son Index dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Cet index doit être réalisé chaque année par toutes les entreprises d’au-moins 50 salariés et a pour objectif de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Cet outil a été conçu pour inciter les entreprises à mettre en place des actions destinées à réduire ces écarts en vue d’assurer une plus grande égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’index varie entre 0 à 100 points et est la somme de différents indicateurs.

Lenovo France SAS :



Lenovo Global Technology SAS :

Sur l’année civile 2019, Lenovo France SAS et Lenovo Global Technology SAS obtiennent un score total respectif de 85 points et 80 points se situant au-dessus de la moyenne des entreprises ! Néanmoins, dans le cadre des négociations obligatoires annuelles, nous avons la volonté de réaliser une analyse plus affinée sur l’égalité salariale en collaboration avec nos partenaires sociaux des deux entités juridiques.

En effet, la direction de Lenovo a l’ambition de réduire ces écarts constatés en continuant à promouvoir l’égalité entre les hommes et les femmes et en s’appuyant sur des actions concrètes avec le soutien du réseau Lenovo ‘ALL de Lenovo France.

L’équipe Ressources Humaines

*Aucun congé de maternité/congé d’adoption n’a eu lieu pendant la période de référence, donc l’indicateur 3 est incalculable