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Impact social

Plus d’intelligence, c’est savoir qu’une main-d’œuvre diversifiée est une main-d’œuvre que rien ne peut arrêter.

Notre culture

Lorsque vous venez travailler chez Lenovo, vous entrez dans un environnement qui place le respect des personnes au centre de ses préoccupations. Nous sommes extrêmement fiers d’être une entreprise véritablement citoyenne du monde. Notre équipe diversifiée de personnes et nos différents bureaux nous offrent une plus grande collaboration et un partage transfrontalier, ce qui fait que nous sommes exposés aux meilleures pratiques de chaque secteur.

Implication des employés

Les sondages sur l’implication des employés sont un bon moyen pour nous de mieux comprendre notre main-d’œuvre. Nous savons que l’implication est un indicateur de productivité, d’inclusion et qu’elle permet de prévoir la rétention. Dans notre enquête annuelle sur l’implication des employés intitulée « Lenovo Listens », les employés donnent leur point de vue sur nos progrès en matière de mesures d’inclusion au sein de l’entreprise.

D’accord: Tous les employés sont traités de manière égale et équitable, quel que soit leur sexe, leur âge, leur race, leur handicap, leur religion ou leur orientation sexuelle

All employees are treated equally and fairly, regardless of gender, age, race, disability, religion, or sexual orientation

D’accord: Lenovo a créé un environnement dans lequel les personnes d’horizons divers peuvent réussir

Lenovo has created an environment where people of diverse backgrounds can succeed

D’accord: Je suis traité avec respect chez Lenovo

I am treated with respect at Lenovo

Nos expériences nous connectent

Les groupes-ressources employés (GRE) jouent un rôle déterminant pour faire avancer l’expérience employé et créent des communautés d’identité partagée.

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WILL

Women in Lenovo Leadership (WILL)

Il y a plus de dix ans, Lenovo a reconnu la nécessité de soutenir les femmes sur le lieu de travail, et un petit groupe de femmes cadres a créé Women in Lenovo Leadership (WILL), qui devint le premier GRE. WILL possède des branches physiques situées dans chacune de nos cinq zones géographiques : en Chine, en Asie-Pacifique (AP), en Europe, Moyen-Orient et Afrique (EMEA), en Amérique latine (LATAM) et en Amérique du Nord (NA). Parmi les pays qui possèdent des branches, on peut citer : le Mexique, le Brésil, l’Argentine, les États-Unis, le Canada, le Royaume-Uni, la France, la Norvège, la Suède, l’Allemagne, l’Australie et la Chine. WILL se concentre sur le soutien et la promotion des carrières féminines chez Lenovo.

Diversitas

Diversitas

Diversitas a été lancé à Bratislava par des employés qui œuvrent à rendre l’entreprise Lenovo plus inclusive. Lors de l’édition 2017 des European Diversity Awards organisés à Londres, Diversitas a remporté le prix Outstanding Employee Network récompensant le meilleur réseau d’employés face à des milliers d’autres nominés. Ses membres sensibilisent aux sujets avant-gardistes liés aux personnes LGBTQ+, à l’inclusion des personnes handicapées et issues de l’immigration. Diversitas organise 15 événements par an, et notamment la célébration du « Diversity Month » (« Mois de la diversité ») avec une « Pride Parade and Diversity Fair » (« Défilé de la fierté et Fête de la diversité ») en interne, une collecte de dons à des fins caritatives et des formations auprès des ressources humaines.

NEMO

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

Pour soutenir les mamans qui travaillent, le groupe-ressource employés New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) d’Amérique du Nord aide les jeunes mères et les femmes enceintes en leur offrant une communauté de soutien et de mentorat. Ce groupe se concentre sur la création d’un réseau de soutien de mamans qui aident à favoriser une transition en douceur dans ce nouvel univers où elles doivent concilier travail et maternité. En outre, l’équipe contribue à améliorer les conditions sur le lieu de travail en collaboration avec les équipes des bureaux locaux, en mettant à leur disposition un parking spécialement dédié aux jeunes mères et femmes enceintes, ainsi que des espaces dédiés leur permettant d’allaiter en toute intimité.

BLAST

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

Lancé en 2014, BLAST est au service de plus de 300 employés afro-américains à travers l’Amérique du Nord. Le groupe s’efforce d’inspirer et de soutenir les dirigeants qui le composent et de leur donner les moyens d’agir à travers l’information, l’exposition, le mentorat et l’aide. Il offre régulièrement des opportunités de développement de carrière, dont son programme de mentorat « Empower » de 6 mois. BLAST organise aussi régulièrement des conférences afin de bénéficier d’informations sur les meilleures pratiques, reconnaît les réalisations et les promotions de ses membres et s’associe à d’autres GRE pour donner en retour à la communauté par le biais de la Lenovo Foundation.

HOLA

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

Launched in October 2017, HOLA focuses on empowering, developing, and advancing the next generation of Lenovo leaders of Hispanic/ Latino descent. It facilitates roundtable discussions led by executive sponsors, giving employees an opportunity to share their experiences around networking, professional development and work/life integration. HOLA also hosts an annual diaspora multicultural event celebrating Hispanic Heritage Month in September.

Pride

Pride

Avec l’acquisition de Motorola en 2014, Lenovo est devenu davantage impliquée dans la communauté LGBTQ. Notre bureau Motorola de Chicago a soutenu le groupe-ressource employés LGBTQ et a participé au mois de la Fierté à Chicago et à San Francisco. La Lenovo Foundation a aidé à trouver des fonds pour soutenir StartOut à Chicago, une organisation à but non lucratif qui promeut l’égalité pour les personnes LGBTQ. Lenovo a inauguré son groupe LGBTQ pour l’Amérique du Nord avec une table ronde en juin 2018. La conversation a réuni des alliés et des dirigeants LGBTQ de l’entreprise pour parler de leurs expériences et de leur rôle pour attirer les meilleurs talents.

LEAD

Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)

Fondé en 2019, LEAD célèbre et promeut l’héritage de chaque ethnie asiatique au sein de Lenovo, en aidant à développer le plein potentiel de ses employés asiatiques sur le plan professionnel tout en interagissant avec les communautés asiatiques locales et en les aidant. LEAD sert également de ressource pour aider Lenovo à atteindre son objectif en matière d’environnement de travail diversifié et inclusif.

REAL

Rising Employees at Lenovo (REAL)

Créé en 2020, REAL se consacre à la création d’une communauté de leaders de demain en accélérant le perfectionnement des professionnels en début de carrière de la génération Z et en les mettant en relation avec les leaders d’aujourd’hui.

ABLE

A Better Lenovo for Everyone (ABLE)

Le tout dernier groupe-ressource employés de Lenovo a été lancé en avril 2020. La mission d’ABLE est d’offrir une communauté de soutien aux employés Lenovo handicapés ou aux collègues qui soutiennent des membres de leur famille ou des amis handicapés chez eux, ou qui sont des sympathisants œuvrant pour les personnes handicapées. Ce soutien prend la forme d’une aide aux organisations communautaires partageant les mêmes valeurs et de conseils pour trouver des ressources et identifier les avantages disponibles.

Plus tôt cette année, Lenovo EMEA a lancé son propre groupe-ressource employés régional pour les personnes handicapées appelé PwD (People with Disabilities). Sept pays sont représentés au sein de son comité de direction. Une branche Asie-Pacifique de ce groupe-ressource employés pour les personnes handicapées doit être lancé en 2021.

Interfaith

Lenovo Interfaith

Lancé au Brésil en 2020, le groupe-ressource employés Lenovo Interfaith se concentre sur les communautés d’employés de toutes les religions et promeut la tolérance religieuse sur le lieu de travail.

Découvrez notre comité

Formé en 2018, le comité Diversité et inclusion se compose de 10 cadres supérieurs issus de la direction et couvre plusieurs zones géographiques, plusieurs départements de l’entreprise et de nombreux dirigeants fonctionnels. Le comité sert de conseil pour guider notre stratégie en matière de diversité et d’inclusion et contribue à créer des comportements de leadership inclusifs et à renforcer la responsabilité dans toute l’entreprise.

Francois Bornibus
Francois Bornibus
Vice-président principal de la région EMEA
Gao Lan
Gao Lan
Vice-présidente principale des ressources humaines
Sergio Buniac
Sergio Buniac
Vice-président principal, Mobile Business Group et président de Motorola
Dr. Rui Yong
Dr. Rui Yong
Vice-président principal et Directeur technique
Amar Babu
Amar Babu
Vice-président, Intelligent Devices Group, Opérations des services ROW
Gina Qiao
Gina Qiao
Vice-présidente principale et Directrice de la stratégie et du marketing
Kirk Skaugen
Kirk Skaugen
Vice-président exécutif et Président de l’Infrastructure Support Group
Laura Quatela
Laura Quatela
Vice-présidente principale et Directrice juridique
Matthew Zielinski
Matthew Zielinski
Vice-président principal et Président de l’Organisation des ventes internationales de l’Amérique du Nord
Calvin Crosslin
Calvin Crosslin
Responsable en chef de la diversité et président de la Lenovo Foundation

Programmes de perfectionnement pour les cadres et de début de carrière

WLDP

Women’s Leadership Development Program (WLDP)

Fondé en 2014, WLDP est une initiative d’entreprise globale visant à mettre en place un véritable pipeline de cadres de sexe féminin au fort potentiel afin de les placer dans des rôles de direction. En partenariat avec Linkage Inc., une société de perfectionnement professionnel de premier plan spécialisée dans le développement des futurs leaders, ce programme assiste un groupe de 20 à 25 participantes du monde entier par an. Chaque groupe suit une série de formations de perfectionnement pendant neuf mois, ponctuée d’évaluations, d’ateliers, de coaching et d’activités de renforcement des aptitudes qui améliorent les compétences essentielles de leadership et amplifient leur visibilité auprès des cadres dirigeants. Depuis 2017, le programme WLDP a promu 35 % de ses participantes à des postes de direction.

MLDP

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

À la suite du succès rencontré par le programme WLDP, le Mosaic Leadership Development Program (MLDP) a été lancé en 2017 pour faire progresser les directeurs à fort potentiel qui ont été identifiés comme prêts à passer à la prochaine étape de leur carrière. Le programme s’adresse à des hommes et des femmes d’origines diverses, et notamment issus des groupes ethniques et raciaux américains traditionnellement sous-représentés, les personnes LGBTQ, les personnes handicapées et les anciens combattants. Depuis sa création, le programme MLDP a promu sept pour cent de ses participants à des postes de direction.

Internship

Programmes de stages

Lenovo propose plus de 300 stages dans le monde à travers une grande variété de programmes. L’Europe, le Moyen-Orient et l’Afrique (EMEA), l’Amérique latine (LATAM) et l’Amérique du Nord (NA) sont en tête du recrutement, accueillant entre 50 et 60 stagiaires par an. Nous avons également mis en place plusieurs programmes ciblés comme notre réseau Lenovo Scholar Network fonctionnant en partenariat avec la National Academy Foundation, lequel a vu passer de six à 57 le nombre de stages d’été offerts à des lycéens issus d’établissements défavorisés en termes de disciplines STEM sur notre site aux États-Unis, et cela en seulement trois ans.

Rotational

Programmes de rotation

Chaque année, nous recrutons plus de 500 personnes en début de carrière, toutes zones géographiques et unités commerciales confondues, que ce soit sur des postes normaux à temps plein pour débutants ou dans le cadre d’un programme de rotation spécifique. Notre programme de rotation phare, le Lenovo Accelerated Sales Rotational Program, a permis de développer de nombreux leaders au sein de Lenovo. Chaque classe est diversifiée, comptant en moyenne 40 % de femmes et 40 % de personnes issues de groupes ethniques et raciaux traditionnellement sous-représentés aux États-Unis. En outre, au cours de sa première année de lancement (2018), le Supply Chain and Engineering Rotational Program basé dans notre division Infrastructure Support Group a recruté 15 jeunes talents en début de carrière aux États-Unis, avec une extension au niveau mondial prévue dans le futur.

Lancé en 2017, le Global Future Leaders Program est notre programme de rotation phare visant à immerger des étudiants à fort potentiel dans l’univers d’une société du secteur technologique d’envergure mondiale en leur proposant une rotation des affectations, une formation personnalisée en leadership et un mentorat assuré par des cadres de l’entreprise. Nous ciblons les meilleurs étudiants (principalement issus des filières techniques) des meilleures universités d’Asie-Pacifique, de Chine, d’Europe, du Moyen-Orient et d’Afrique, d’Amérique latine et d’Amérique du Nord qui ont le potentiel nécessaire pour accéder rapidement à des fonctions de leadership.


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