Programmes en faveur de la diversité et de l’inclusion

Groupes-ressources employés

Les êtres humains sont par nature des créatures sociales, et nous pensons qu’un sentiment d’appartenance est essentiel pour être heureux et libérer tout son potentiel. Nous pensons que le fait de promouvoir et de soutenir des groupes dans lesquels des communautés partageant les mêmes valeurs peuvent s’épanouir nous permet d’être plus inclusifs dans nos modes d’action et de leadership tout en tirant parti de la force que nous confère notre diversité.

Women in Lenovo Leadership (WILL)

Fondé en 2007, Women in Lenovo Leadership est le groupe-ressource employés phare de Lenovo, avec des activités dans plus de 40 pays à travers le monde. WILL propose des événements, des forums et des ateliers de conseil en gestion de carrière, de développement et de renforcement des compétences, de mentorat et de réseautage, ainsi que des activités de bénévolat au service de la collectivité.

Women in Lenovo Leadership (WILL)

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

À la suite du succès rencontré par WILL, des groupes d’employés axés sur des sujets autres que l’égalité des sexes ont commencé à susciter un vif intérêt, notamment avec BLAST. Fondé en 2014, il apporte un soutien à plus de 300 employés afro-américains de toute l’Amérique du Nord par le biais d’ateliers et d’actions de mentorat fonctionnant de manière similaire, ainsi que d’une implication importante en faveur du développement et de la promotion du Supplier Diversity Program de Lenovo.

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

HOLA, l’un des groupes-ressources employés les plus récents de Lenovo en Amérique du Nord, vise à aider la nouvelle génération de leaders d’origine hispanique/latino à s’autonomiser et à progresser dans leur carrière. Outre des forums de développement de carrière, HOLA organise « Diaspora », un événement multiculturel annuel célébrant le « Mois du patrimoine hispanique » en septembre.

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

NEMO, un nouveau groupe-ressource employés pilote, joue un rôle de communauté d’aide au mentorat et de ressource de promotion des politiques inclusives. En plus d’aider les femmes enceintes et les jeunes mères à apprendre à concilier travail et vie de famille, NEMO a permis de mettre un certain nombre de ressources à leur disposition, notamment un parking spécialement dédié aux femmes enceintes et des locaux permettant aux jeunes mères qui reprennent le travail d’allaiter en toute intimité. Ce programme sera étendu à la Chine en 2019.

Lenovo a aussi la fierté de continuer à faire partie du classement des 100 meilleures entreprises pour les mères qui travaillent établi par le magazine Working Mother (en anglais).

Nicole

« NEMO a grandement facilité mon retour au travail après la naissance de mon fils. Ce groupe propose un forum très utile permettant aux jeunes mamans d’échanger des informations et de discuter de leurs préoccupations. L’arrivée d’un enfant est un moment difficile pour tous les jeunes parents, et tant la politique de Lenovo en matière de congé de maternité/paternité que l’existence du groupe NEMO montrent la volonté de l’entreprise d’accompagner ses employés. Je suis très fière de travailler pour une entreprise qui reconnaît vraiment l’importance d’aider les jeunes mamans à concilier travail et vie privée. »

- Nicole
Directrice, Marketing numérique

Diversitas

Lancé à Bratislava, Diversitas est un petit groupe-ressource employés comptant une vingtaine de personnes issues de Lenovo Slovakia qui œuvrent à rendre l’entreprise plus inclusive. Lors de l’édition 2017 des European Diversity Awards, Diversitas a remporté le prix Outstanding Employee Network récompensant le meilleur réseau d’employés face à des milliers d’autres nominés. Diversitas a organisé 15 événements en 2017, notamment le « Diversity Month » (« Mois de la diversité ») avec une « Pride Parade and Diversity Fair » (« Défilé de la fierté et Fête de la diversité ») en interne, et a adhéré au « Slovakia Diversity Charter Forum » (« Forum de la charte pour la promotion de la diversité en Slovaquie ») en 2017. Diversitas sera étendu à la France et à l’Allemagne dans le courant de l’année.

Diversitas

Nous sommes en pleine expansion.

Nous avons le plaisir d’annoncer que Lenovo U.S. développe actuellement un nouveau groupe-ressource employés pour notre communauté LGBTQ. Le lancement de « Pride » est prévu en 2019. En savoir plus (en anglais)>


Programmes de leadership et de développement

L’égalité est bien plus qu’une simple « illustration visuelle » de la diversité : elle implique également de garantir l’égalité des chances en termes d’opportunités de développement. Par le biais de nombreux programmes internes, Lenovo met tout en œuvre pour accroître la diversité de ses talents et apporter un soutien aux leaders de demain.

Women’s Leadership Development Program (WLDP)

Fondé en 2014, WLDP est une initiative d’entreprise globale visant à mettre en place un véritable pipeline de cadres de sexe féminin d’envergure mondiale. En partenariat avec Linkage Inc., des groupes de 20 à 25 femmes à fort potentiel occupant des postes de direction suivent une série de formations de neuf mois visant à améliorer les compétences essentielles et à amplifier leur visibilité auprès des cadres supérieurs.

En savoir plus sur les succès enregistrés par le programme WLDP (en anglais)

Women’s Leadership Development Program (WLDP)

Mosaic Leadership Development Program (MLDP)

À la suite du succès rencontré par le programme WLDP, Lenovo a lancé en 2017 une nouvelle initiative visant à faire progresser les futurs cadres américains issus de groupes ethniques et raciaux historiquement sous-représentés. Le programme « Mosaic » s’adresse à des hommes et des femmes d’origines diverses (asiatiques, noirs, hispaniques, vétérans de l’armée, handicapés, membres de la communauté LGBTQ, etc).

Tory, Directeur, Public Sector Sales

« Le Mosaic Leadership Development Program m’a permis de suivre des sessions très efficaces de formation en leadership et de coaching exécutif qui m’ont aidé à renforcer mes compétences et à obtenir de meilleurs résultats pour mon entreprise. Dans les quelques mois qui ont suivi le début du programme MLDP, j’ai été promu à un nouveau poste de leadership au sein d’une organisation en pleine mutation. Le programme m’a permis de me préparer à diriger mon équipe et à surmonter l’ambiguïté et la complexité qui découlent de tout changement organisationnel. J’ai pu acquérir la confiance en moi et les compétences de leadership nécessaires pour assumer efficacement mes fonctions de dirigeant et obtenir des résultats au sein de mon organisation. »

- Tory
Directeur, Public Sector Sales

Développement en début de carrière

Le University Recruiting Program de Lenovo fait partie d’une initiative stratégique mondiale visant à transformer l’entreprise en favorisant le développement des talents en début de carrière au sein de l’organisation. Ces programmes sont conçus pour entrer en contact avec des étudiants et de jeunes diplômés talentueux (en anglais) afin d’accélérer leur début de carrière, en mettant un accent particulier sur la diversité et l’inclusion. Nous embauchons plus de 500 jeunes en début de carrière dans toutes les zones géographiques et divisions de l’entreprise, soit à des postes à temps-plein normaux de niveau débutant, soit dans le cadre de programmes de rotation spécifiques.

Lenovo Scholar Network

Lenovo propose plus de 300 postes de stagiaire, avec plusieurs programmes ciblés comme notre réseau Lenovo Scholar Network (en anglais) fonctionnant en partenariat avec la NAF (National Academy Foundation), lequel a vu passer de six à 57 le nombre de stages d’été offerts à des lycéens issus d’établissements défavorisés en termes de disciplines STEM situés à proximité de Morrisville (Caroline du Nord).

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Le Wake Tech Work Intern Program cible les étudiants suivant un cursus de deux ans (Associate Degree) dans des collèges communautaires, avec jusqu’à 20 stages rémunérés chaque semestre, en leur offrant une formation et une opportunité d’embauche à temps plein.

Lenovo Global Future Leaders Program

Lancé en 2017, le Global Future Leaders Program est notre programme de rotation phare visant à immerger des étudiants à fort potentiel issus des meilleures universités des régions EMEA, Chine, Asie-Pacifique, États-Unis et Amérique Latine dans le monde des technologies, avec rotation des affectations, formation personnalisée en leadership et mentorat assuré par des cadres de l’entreprise.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Le Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (en anglais) est notre programme de rotation phare destiné aux commerciaux débutants. Les classes se composent à 40 % de femmes et à 40 % d’asiatiques, de noirs, d’hispaniques, d’amérindiens ou d’autochtones d’Alaska, d’Hawaï ou des îles du Pacifique.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

Au cours de sa première année de lancement, le Supply Chain and Engineering Rotational Program basé dans notre division Data Center Group a recruté 15 jeunes talents en début de carrière aux États-Unis, avec une extension au niveau mondial prévue dans le futur.