Diversité et inclusion

Les personnes connectées les unes aux autres changent le monde

Lenovo est une entreprise mondiale unique en son genre, et la diversité est l’une de ses plus grandes forces. Nos cadres dirigeants du monde entier font preuve d’un engagement profond en faveur de l’innovation et d’un état d’esprit ouvert reposant sur la perception de notre responsabilité à long terme.

Une entreprise vraiment mondiale

Lenovo a toujours eu conscience de l’importance de la diversité pour être compétitif dans un monde lui-même diversifié. Dès le début, nous avons adopté un état d’esprit mondial, en mélangeant la culture orientale et la culture occidentale au sein d’une seule et même société, et en intégrant nos différentes activités dans un modèle de fonctionnement à plusieurs sièges sociaux qui nous permet de centraliser les processus et les plates-formes tout en rendant possible un maximum de flexibilité au niveau local.

Nos employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde.
Nos employés vivent et travaillent dans plus de 60 pays à travers le monde.

Des dirigeants exemplaires

Un modèle d’entreprise qui prône la diversité commence au sommet. Nous pensons qu’un personnel mondial doit être à l’image des clients qu’il sert dans le monde entier, et cela commence par une équipe de direction représentative des diverses cultures et origines qui composent notre vivier de talents.

Les 100 plus hauts dirigeants de Lenovo sont issus de 20 nationalités différentes.
Les 100 plus hauts dirigeants de Lenovo sont issus de 20 nationalités différentes.

Recherche constante du juste équilibre

Nous savons que les entreprises prospèrent lorsque l’égalité des sexes règne à tous les niveaux de l’organisation. Grâce à des initiatives mondiales telles que le Women’s Leadership Development Program, les femmes représentent 18,2 % de l’ensemble des personnes promues à des postes de direction au sein de Lenovo. Yang Yuanqing, président du conseil d’administration et président-directeur général, a d’ailleurs fait doubler le nombre de femmes parmi ses collaborateurs directs depuis 2016. En tant que sponsor du Women’s Forum for the Economy and Society, nous contribuons à faire entendre la voix des femmes au sein de Lenovo et dans le monde entier.En savoir plus sur nos actions de sponsoring (en anglais).

Les femmes représentent 35 % de notre personnel mondial.
Les femmes représentent 35 % de notre personnel mondial.

Une volonté qui vient d’en haut

Yolanda Lee Conyers

Un message de notre responsable en chef de la diversité

En tant que leader mondial du secteur des technologies, Lenovo touche des millions de gens issus de toutes les couches de la société, des personnes talentueuses que nous employons à travers le monde aux solutions et expériences que nous offrons à nos clients. Positionnés à l’avant-garde de la prochaine vague d’innovations technologiques, nous ouvrons un nouveau chapitre de la « révolution de l’intelligence ». Dans cette toute nouvelle ère, le Big Data, la 5G, le mobile, les appareils intelligents et l’intelligence artificielle tirent parti de la puissance des technologies pour proposer de nouvelles manières de vivre, de travailler et de jouer. Dans un monde en constante mutation et de plus en plus diversifié, les technologies constituent le grand facteur d’égalisation, en se traduisant par davantage d’opportunités, plus de connectivité et la possibilité de s’affranchir des frontières historiques et culturelles pour les gens du monde entier.

Nous pensons que les entreprises technologiques ont à la fois la capacité et l’impérieuse responsabilité de se faire les championnes de la diversité et de l’inclusion. Non seulement au niveau des produits et services que nous proposons, mais aussi dans les valeurs que nous mettons en avant et nos pratiques internes. Innover pour un monde plein de diversité exige une grande diversité de perspectives. Ainsi, la diversité constitue un véritable impératif commercial pour Lenovo. Non seulement elle garantit que nous adoptons les meilleures idées, les plus disruptives, mais elle nous permet aussi de mieux appréhender et satisfaire les besoins de nos clients.

Lenovo a toujours favorisé l’inclusion, et nous avons développé une culture d’entreprise dans laquelle chacun peut se reconnaître.Toutefois, notre travail ne s’arrête pas là. En nous appuyant sur de nouvelles recherches, données et analyses, nous faisons évoluer sans cesse notre approche visant à susciter des comportements inclusifs en matière de leadership et à favoriser des systèmes prônant la diversité et l’inclusion par la responsabilisation et la formation.

Notre objectif est simple : ce ne sont plus les gens qui doivent changer pour s’adapter au monde. C’est le monde qui doit changer pour s’adapter aux gens, à chacun d’entre eux. Les technologies peuvent et doivent jouer un rôle de catalyseur positif favorisant l’évolution, le changement. Lenovo s’efforce de canaliser ce potentiel pour bâtir un avenir plus intelligent, où chacun d’entre nous pourra s’épanouir, avec tous les autres.

Yolanda Lee Conyers

Responsable en chef de la diversité
Présidente, Lenovo Foundation