Lenovon naisjohtajat (Women in Lenovo Leadership, WILL)

Yli vuosikymmen sitten Lenovo tunnisti tarpeen tukea naisia työpaikoilla. Pieni joukko naisjohtajia loi Women in Lenovo Leadership (WILL) -ryhmän yrityksen ensimmäiseksi ERG:ksi. WILLillä on fyysisiä osastoja kaikilla viidellä maantieteellisellä alueella: Kiinan, Aasian ja Tyynenmeren alueella (AP), Euroopassa, Lähi-idässä ja Afrikassa (EMEA), Latinalaisessa Amerikassa (LATAM) ja Pohjois-Amerikassa (NA). Maita, joissa osastoja on, ovat muun muassa Meksiko, Brasilia, Argentiina, Yhdysvallat, Kanada, Iso-Britannia, Ranska, Norja, Ruotsi, Saksa, Australia ja Kiina. WILL keskittyy naisten uran tukemiseen ja kehittämiseen Lenovossa.

Diversitas

Diversitas-ryhmän perustivat Bratislavassa työntekijät, joiden tavoite on tehdä Lenovosta yhä osallistavampi. Lontoossa vuonna 2017 järjestetyssä European Diversity Awards -tapahtumassa Diversitas voitti parhaan työntekijäverkoston palkinnon ja jätti tuhansia muita ehdokkaita taakseen. Sen jäsenet lisäävät tietoisuutta päivänpolttavista aiheista kuten LGBTQ+, vammaisten osallisuus ja maahanmuutto. Diversitas järjestää vuosittain 15 tapahtumaa. Toimiston Pride-kulkue ja monimuotoisuuspäivät juhlistavat monimuotoisuuskuukautta. Lisäksi kerätään hyväntekeväisyyslahjoituksia ja järjestetään henkilöstökoulutusta.

Uusien ja odottavien äitien ryhmä (New and Expectant Mothers Outreach, NEMO)

NEMO-ryhmä tukee työssä käyviä äitejä Pohjois-Amerikassa yhteisötuen ja mentoroinnin avulla. Tämän ryhmän tehtävä on luoda äideistä tukiverkosto. Tukiverkosto auttaa jäseniään siirtymään sujuvasti elämäntapaan, jossa työ ja äitiys ovat tasapainossa. Lisäksi tiimi auttaa parantamaan työoloja yhteistyössä paikallisten kiinteistövastaavien kanssa. Uusille ja odottaville äideille varataan pysäköintitilaa sekä erillisiä hoitohuoneita.

Menestyvät mustat teknologiajohtajat (Black Leaders Achieving Success in Technology, BLAST)

Vuonna 2014 perustettu BLAST palvelee yli 300:a afroamerikkalaista työntekijää Pohjois-Amerikassa. Ryhmä pyrkii innoittamaan, tukemaan ja voimaannuttamaan johtajia – keinoinaan valistaminen, tunnettuuden lisääminen, mentorointi ja tiedottaminen. Ryhmä tarjoaa säännöllisiä urakehitysmahdollisuuksia, joihin kuuluu esimerkiksi puolen vuoden mittainen "Empower"-mentoriohjelma. BLAST isännöi säännöllisesti paneelikeskusteluja parhaita käytäntöjä koskevista näkemyksistä sekä antaa tunnustusta jäsenten saavutuksista ja ylennyksistä. Lisäksi BLAST ja muut ryhmät antavat yhteisölle tukea Lenovo-säätiön avulla.

Lenovo-yhdistyksen latinalaisamerikkalaiset (Hispanics of Lenovo Association, HOLA)

Lokakuussa 2017 perustettu HOLA keskittyy voimaantumaan, kehittämään ja edistämään seuraavan sukupolven latinalaisamerikkalaisia Lenovo-johtajia. Se järjestää pyöreän pöydän keskusteluja, joita vetävät johtavat sponsorit. Keskustelut antavat työntekijöille mahdollisuuden jakaa kokemuksiaan verkostoitumisesta, ammatillisesta kehittymisestä sekä työ- ja yksityiselämän yhdistämisestä. Latinalaisamerikkalaisen kulttuurikuukauden kunniaksi HOLA isännöi syyskuussa vuosittaista monikulttuuritapahtumaa.

Pride

Vuonna 2014 Lenovo osti Motorolan. Sen myötä Lenovosta ja LMBTQ-yhteisöstä tuli yhä läheisemmät. Chicagossa sijaitseva Motorola-toimistomme tuki LGBTQ-ryhmää ja osallistui Pride-kuukauteen Chicagossa ja San Franciscossa. Lenovo-säätiö auttoi Chicagon StartOutin rahoittamisessa. StartOut on voittoa tavoittelematon järjestö, joka edistää LGBTQ-tasa-arvoa. Lenovo perusti LGBTQ-ryhmän Pohjois-Amerikkaan järjestämällä paneelikeskustelun kesäkuussa 2018. Keskustelu toi yhteen kumppaneita ja organisaation LGBTQ-johtajia keskustelemaan kokemuksistaan ja roolistaan huippulahjakkuuksien houkuttelemisessa.

Lenovon aasialaistaustaiset työntekijät (Lenovo Employees of Asian Descent, LEAD)

Vuonna 2019 perustettu LEAD juhlistaa ja edistää kaikkien aasialaistaustaisten työntekijöiden etnistä perintöä Lenovossa. Ryhmä auttaa aasialaistaustaisia työntekijöitä löytämään täyden ammatillisen potentiaalinsa. Lisäksi LEAD tukee paikallisia aasialaisyhteisöjä ja käy vuoropuhelua näiden kanssa. LEAD on Lenovolle voimavara, joka auttaa yritystä luomaan monimuotoisen ja osallistavan työympäristön.

Lenovon nousevat kyvyt (Rising Employees at Lenovo, REAL)

Vuonna 2020 perustetun REALin tehtävä on luoda huomispäivän johtajista koostuva yhteisö. Ryhmä pyrkii nopeuttamaan Z-sukupolveen kuuluvien nuorten ammattilaisten kehittymistä ja edistämään heidän vuorovaikutustaan nykypäivän johtajien kanssa.

Parempi Lenovo kaikille (A Better Lenovo for Everyone, ABLE)

Lenovon uusin ERG-ryhmä lanseerattiin huhtikuussa 2020. ABLEn tehtävä on tarjota tukiyhteisö, joka auttaa vammaisia Lenovo-työntekijöitä, työtovereita, jotka tukevat vammaisia perheitä tai ystäviä kotona sekä tahoja, jotka haluavat toimia yhteistyössä vammaisyhteisön kanssa. Tukimuotoja ovat resurssineuvonta, auttaminen etujen hyödyntämisessä ja samaa asiaa ajavien yhteisöorganisaatioiden tukeminen.

Aiemmin tänä vuonna Lenovo EMEA perusti oman alueellisen vammaisten ERG-ryhmänsä nimeltä PwD (People with Disabilities). Ryhmän johtokomiteassa on edustettuna seitsemän maata. ERG:lle on määrä perustaa osasto Kiinan, Aasian ja Tyynenmeren alueelle vuonna 2021.

Uskontojenvälisyys – Lenovo Interfaith

Brasiliassa vuonna 2020 perustettu Lenovo Interfaith -henkilöstöresurssiryhmä keskittyy uskonnollisiin työntekijäyhteisöihin ja edistää uskonnollista suvaitsevaisuutta työpaikalla.

Johtajakehityksen mosaiikkiohjelma (Mosaic Leadership Development Program, MLDP)

MLDP-ohjelma käynnistettiin vuonna 2017 WLDP-ohjelman menestyksen innoittamana. Sen tarkoitus on tukea korkean potentiaalin omaavia johtajia, joiden on todettu olevan valmiita uransa seuraavaan vaiheeseen. Ohjelma edustaa miehiä ja naisia monimuotoisuuden eri ulottuvuuksissa. Niihin kuuluvat esimerkiksi aliedustetut Yhdysvaltojen rodut ja etniset ryhmät, LGBTQ, vammaiset henkilöt ja veteraanit. MLDP-ohjelman perustamisen jälkeen seitsemän prosenttia osallistujista on ylennetty johtotehtäviin.

Työharjoitteluohjelmat

Lenovo tarjoaa maailmanlaajuisesti yli 300 työharjoittelupaikkaa erilaisten ohjelmien avulla. Eurooppa, Lähi-itä ja Afrikka (EMEA), Latinalainen Amerikka (LATAM) ja Pohjois-Amerikka (NA) ovat kärjessä. Ne tarjoavat vuosittain työharjoittelupaikat 50–60 korkeakouluopiskelijalle. Meillä on myös useita kohdennettuja ohjelmia, kuten National Academy Foundation -säätiön kanssa toteutettava Lenovo Scholar Network, joka hankkii osallistujia aliedustetuista STEM-lukioista. Tämän ohjelman osallistujien määrä on kasvanut kolmen vuoden aikana kuudesta kesäharjoittelijasta 57:een toimipaikallamme Yhdysvalloissa.

Vuorotteluohjelmat

Palkkaamme vuosittain yli 500 uran alkuvaiheessa olevaa henkilöä eri puolilla maapalloa ja eri liiketoimintayksiköissä joko tavanomaisiin alkutason täysaikaisiin tehtäviin tai osana erityisiä vuorotteluohjelmia. Vuorotteluohjelmiemme lippulaiva, Lenovo Accelerated Sales Rotation Program, on kehittänyt monia johtajia Lenovossa. Jokainen luokka on monimuotoinen. Osallistujista keskimäärin 40 prosenttia on naispuolisia ja 40 prosenttia rotu- ja etnisistä ryhmistä, jotka ovat Yhdysvalloissa perinteisesti aliedustettuja. Infrastruktuuritukiryhmään kuuluva toimitusketjun vuorotteluohjelma puolestaan aloitti perustamisvuonnaan 2018 palkkaamalla 15 uransa alkuvaiheessa olevaa kykyä Yhdysvalloissa. Ohjelmaa pyrkii laajentumaan maailmanlaajuiseksi.

Vuonna 2017 käynnistyi johtava vuorotteluohjelmamme Global Future Leader Program. Se johdattaa menestyneet opiskelijat globaalin teknologiayrityksen maailmaan – keinoinaan vuorottelu, räätälöity johtamiskoulutus ja yritysjohtajien mentorointi. Keskitymme parhaisiin, enimmäkseen teknisten aineiden pääaineopiskelijoihin, joilla on potentiaalia edetä nopeasti johtotehtäviin. Etsimme soveltuvia opiskelijoita Aasian ja Tyynenmeren, Kiinan, Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan, Latinalaisen Amerikan sekä Pohjois-Amerikan huippuyliopistoista.