En el centro de nuestra innovación están las personas a las que prestamos servicio. Como ciudadano del mundo, Lenovo trabaja para ofrecer una tecnología más Smart para todos. La palabra «todos» quiere decir realmente todos, es decir, para todas las edades, géneros, nacionalidades, capacidades y etnias.
En particular, lograr el equilibrio de género adecuado sigue siendo un reto ya que hay muy pocas mujeres que se planteen tener una carrera en el sector de la tecnología. Nuestro objetivo es demostrar por qué la tecnología es una excelente elección profesional para las mujeres, con el fin de atraer a más a nuestro sector y crear un grupo de gente con talento y diversidad.
“La cuestión de género es un elemento que une a nuestros empleados alrededor del mundo, pero, a la vez, representa uno de los mayores retos dentro y fuera del lugar de trabajo, a nivel global. Ampliar la variedad y pluralidad de voces femeninas, de diferentes culturas y etnias, a nivel ejecutivo, conduce a mejores decisiones, mejores productos y mejores resultados empresariales. Estamos comprometidos a continuar avanzando en cuestión de diversidad y cultivar un sentimiento de pertenencia, a través de prácticas inclusivas entre todos nuestros empleados. Al sentir que todos compartimos una misma visión, podemos crear la próxima generación de tecnología que hará objetos más sorprendes y más inteligentes –para todos.”
Yolanda Lee Conyers
Directora de diversidad
Presidenta de La fundación Lenovo
Women’s Forum: Una conversación para el empoderamiento de las mujeres
El Women’s Forum for the Economy & Society es una organización global dedicada a promover el aprendizaje, la inspiración y la creación de redes de contacto entre mujeres profesionales.
Ahora somos el partner global del Women’s Forum Global Meeting. Este evento es fundamental dentro de nuestro compromiso en apoyar la diversidad y la inclusión en todo el mundo.
Después de haber patrocinado las ediciones regionales en Ciudad de México durante el 30 y 31 de mayo y en Singapur el 18 y 20 de septiembre, estamos orgullosos de participar ahora en la edición global en París, bajo un tema con el que nos sentimos muy identificados: «asumir el liderazgo en la inclusión».
Lenovo también está contribuyendo, con su experiencia dentro del sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), a los Women’s Forum Daring Circles. Nuestro objetivo es potenciar el liderazgo femenino en el sector STEM y animar a las mujeres jóvenes a elegir este camino.
Women’s Forum:
del 20 al 22 de noviembre, Carrousel du Louvre, París
Nos encanta destacar que la tecnología es una fuerza positiva y animar a más mujeres a considerar una carrera en el sector de la tecnología y ayudar a cerrar la brecha de género. Por eso estamos tan orgullosos de patrocinar la 15ª Women’s Forum Global Meeting en París. Este año tendremos 2 ponentes importantes: nuestra Directora Ejecutiva de Canal y Directora de Operaciones de Lenovo EMEA, Fiona O’Brien, así como el Vicepresidente Mundial de Cuentas Internacionales, Paul Rector, que participará en el debate del New York Times. Nuestra Directora Ejecutiva de Comunicación de Lenovo EMEA, Catherine Ladousse, moderará la sesión de Lenovo en el apartado Mujeres en STEM. También participaremos en el Daring Circle y, por último, pero no menos importante, nuestro Presidente de Lenovo EMEA, Francois Bornibus, asistirá a la iniciativa CEO Champions y participará en el debate con otros partners sobre la diversidad en las organizaciones del futuro.
Mirando atrás: Women’s Forum for the Economy and Society 2018
El año pasado, cerca de 20 representantes de Lenovo asistieron a este foro, sumando sus voces al tema planteado en 2018: «unir a la humanidad hacia el progreso inclusivo». Además de debatir sobre cómo las mujeres pueden marcar la diferencia e influir de verdad en los resultados empresariales y sociales, los temas predominantes en esta edición fueron la necesidad de abordar el sesgo inconsciente y actuar para erradicar los estereotipos inherentes que encontramos en escuelas, empresas y gobiernos.
Como plataforma líder dedicada a visibilizar las opiniones de las mujeres sobre temas globales, el evento también supuso una oportunidad ideal para lanzar el primer informe global sobre diversidad e inclusión de Lenovo. Este informe ofrece un recorrido por nuestros esfuerzos en enfatizar nuestro compromiso con D+I entre todos nuestros stakeholders, a la vez que redefinimos lo que es ser una empresa realmente global. En consonancia con nuestra continua evolución e innovación, este año lanzaremos una segunda edición del informe en el Women’s Forum for the Economy and Society Global Meeting de 2019 en París.
Las mujeres de Lenovo alzan la voz
«Cuando me uní a Lenovo cofundé Women in Lenovo Leadership (WILL) para animar a nuestro talento femenino a extender su red de contactos, desarrollar habilidades de liderazgo y trabajar mejor juntas. Los elementos clave del éxito profesional son el asesoramiento, la orientación y la creación de redes. Por eso colaboramos con el Women’s Forum desde 2006; estamos comprometidos a fomentar la diversidad y la inclusión y cerrar la brecha de género. Este año, como partner global, hemos asistido a los foros en México y Singapur, y estamos orgullosos de ir a París con nuestra delegación más grande hasta el momento; casi 50 mujeres procedentes de 21 países diferentes, así como nuestros líderes, que están totalmente comprometidos con esta iniciativa».
Catherine Ladousse
Directora Ejecutiva de Comunicación en EMEA y Cofundadora y Presidenta de la red Cercle InterElles
La diversidad gana con Diversitas
Diversitas es un equipo de empleados de Lenovo que promueve la inclusión entre culturas, personas con discapacidades, colectivos LGBTQ (lesbianas, gays, bisexuales, transgénero y género no binario), inmigrantes y mucho más. El equipo, que recibió el Premio Europeo a la Diversidad en 2017 en la categoría de Empleados, representa activamente a Lenovo en los eventos del Orgullo en EMEA y promueve la inclusión en el lugar de trabajo a través de iniciativas como el premiado Mes de la Diversidad.
Mujeres liderando el camino
Seguimos ampliando las oportunidades con nuestro programa de desarrollo de liderazgo para la mujer. Las mujeres representan ya el 18,5 % del personal ejecutivo de Lenovo, una cifra que ha aumentado más del 30 % en solo cinco años. Además, se quedan en Lenovo más tiempo, y nos hemos propuesto como objetivo alcanzar el 20% de mujeres en puestos ejecutivos en 2020, tal y como hemos publicado en nuestro informe de D+I del año pasado.
Una fuerza de trabajo diversa equivale a una fuerza de trabajo más Smart
La misión de nuestro proyecto de IA de diversidad e inclusión (D+I) es garantizar la usabilidad para una base diversa de clientes, minimizando cualquier sesgo inherente a la tecnología o al propio producto. Por ello, tenemos pensado invitar a nuestros empleados a que, de forma, voluntaria evalúen nuestras propias tecnologías y así difundir la importancia y transparencia en el rendimiento de D+I en nuestras soluciones de inteligencia artificial.
Somos toda una comunidad: tenemos más de 57. 000 empleados que viven y trabajan en más de 60 países de todo el mundo.
Apoyando la diversidad en la región EMEA
Mujeres en África
Por tercer año consecutivo hemos asistido al evento Mujeres en África, celebrado en junio, con una delegación de MEA y Francia, apoyando una causa tan importante como el emprendimiento femenino en África.
Coloquio InterElles Paris
Más de 600 representantes de la industria tecnológica se reunieron en Francia, en este evento anual de networking de mujeres, para hablar sobre cómo cerrar la brecha de género en inteligencia artificial y la importancia de los programas de diversidad en las diferentes generaciones dentro de nuestras empresas. La red InterElles representa a 15 empresas tecnológicas de Francia, como Lenovo, IBM, GE, Intel, ENGIE Orange, SAP y EDF.
Women in Lenovo Leadership (WILL) EMEA
Lanzado el Día Internacional de la Mujer en 2007, WILL EMEA sigue apoyando el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres. Ahora ofrece un boletín informativo, un grupo de talento y programas de orientación, que tienen como objetivo transformar las condiciones laborales y fomentar el progreso femenino.
Recursos
Mujeres innovadoras: Un cambio de perspectiva
¿Has agradecido a alguna mujer hoy? Deberías. Sin ellas, no tendríamos algunas cosas como la cerveza, calefacción central o limpiaparabrisas.
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Mes mundial de servicio Love On en EMEA
En mayo de 2019, los empleados de EMEA se reunieron con el propósito común de contribuir y aportar a las comunidades locales. Con el apoyo de la Lenovo Foundation, los proyectos ayudaron a ampliar el acceso a la educación en STEM para minorías y poblaciones diversas. Realizamos un total de 37 acciones en asociación con 25 ONGs y escuelas, y creamos más de 800 oportunidades de voluntariado en 21 países.
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Qué significa #BalanceforBetter para los empleados de Lenovo
Cada año celebramos el Día Internacional de la Mujer y el progreso que estamos haciendo para aumentar el número de mujeres en cada nivel y cada puesto dentro nuestra organización. Este año, en consonancia con el tema Balance for Better, organizamos una serie de eventos con empleados en las oficinas locales, para seguir centrándonos en aumentar nuestra diversidad y fortalecer nuestra cultura inclusiva.
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Hablamos con algunas de las mujeres de la delegación de Lenovo que asistirán a la Women’s Forum Global Meeting en París: un equipo de 46 personas, incluidos líderes femeninos, masculinos y jóvenes talentos. Estos ejemplos, hablan de por qué la diversidad y la inclusión son importantes a la hora de enfrentarse a los desafíos de hoy.
«¿Cómo puedes seguir siendo un líder de la industria tecnológica si solo representas a una parte de la población mundial? Ser inclusivo es la única forma de dar una respuesta global a los retos éticos y ecológicos de la actualidad».
Belen Castineira de Anta
Responsable Prestación de Servicios, en el Sur de EMEA
«Es importante desarrollar tanto la diversidad como la inclusión en todos los aspectos de nuestra vida, empezando por el lugar de trabajo. Las empresas con diversidad e igualdad pueden ganar un mayor abanico de perspectivas para escuchar y adoptar, lo cual es crucial a la hora de responder a las necesidades de los clientes de manera efectiva y de impulsar la innovación y, por lo tanto, obtener mejores resultados».
Hanane Farhane
Asesora Jurídica en Oriente Medio, Turquía y África
«Creo fervientemente que tener un equilibrio de género en todos los niveles de la organización es clave para garantizar la diversidad de talentos que fomenten e inspiren la creatividad y la innovación en las empresas. En mi experiencia, no se trata de ningún mito y puede crear un valor real. Aunque la tendencia está cambiando, aún queda mucho trabajo por hacer y cada uno de nosotros tiene un papel que desarrollar en esto».
Lisa Calder,
Directora de Operaciones de Ventas, Cuentas Internacionales, en EMEA