¿En tu habitación? ¿En tu oficina? ¿En el coche esperando que tus hijos salgan del colegio? Todo el mundo tiene una respuesta diferente a esa pregunta, lo que nos ha hecho repensar cómo mejorar la experiencia de las personas en el lugar de trabajo (cualquiera que sea el lugar de trabajo ese día).
Después de que una pandemia global pusiera el mundo patas arriba, tuvimos que transformarnos y adaptarnos con un nuevo equilibrio, más integrado, entre el trabajo y la vida personal. De repente, los trabajadores teníamos más opciones a la hora de elegir dónde vivir y cómo nos las arreglamos para adaptar nuestro trabajo a nuestras vidas (y no al revés). Este cambio ha permitido que nuestras mentes más brillantes puedan trabajar desde cualquier parte del mundo y ha abierto oportunidades y facilitado la diversidad en las empresas de todo el mundo.
Los padres ahora tienen la flexibilidad laboral para ser los profesionales que quieren ser y los padres que necesitan ser. Los recién graduados tienen la capacidad de buscar los trabajos de sus sueños sin tener que desarraigar sus vidas y relaciones. Las personas tienen la libertad de vivir donde quieran, como quieran y aún así conectarse con sus compañeros mientras trabajan para hacer del mundo un lugar mejor.
Cuando todos los sitios se convirtieron en la oficina
La oficina para la mayoría pasó de ser un lugar de trabajo concreto a cualquier lugar donde pudieran conectarse a Internet. Algunos de nosotros nos quedamos en el mismo sitio, otros se mudaron a lugares que eran más adecuados para ellos y sus familias durante tiempos inciertos y unos cuantos nos embarcamos en aventuras y vimos el mundo de una manera que no podíamos cuando pasábamos cinco días a la semana en la oficina.
A medida que las oficinas reabren, Lenovo se ha dedicado a crear un nuevo tipo de espacio de oficina que permita a todos colaborar, sin importar dónde se encuentre su oficina. Herramientas como Workspace Booking y Complete Conference Room Solutions ayudan a cerrar la brecha entre las experiencias remotas y presenciales, y logran una mayor flexibilidad y una colaboración nunca vista.
La experiencia tecnológica y las soluciones digitales contribuyen en gran medida a la satisfacción laboral. De hecho, las personas están un 230% más comprometidas y tienen un 85% más de probabilidades de permanecer en sus trabajos más de tres años si sienten que tienen tecnología que les facilita la conexión, comunicación y colaboración.*
Expandimos nuestra plantilla en casi un 40% en 2021 y Lenovo ha jugado un papel vital a la hora de mantener conectado a nuestro equipo en constante crecimiento.
— —Matt Lapka, Director de Tecnología, MediRevv
Lenovo está ayudando a romper barreras y permitir que las personas vivan la vida que nunca pensaron que podrían vivir gracias en gran medida a soluciones tecnológicas y digitales que favorecen la flexibilidad laboral; desde el vicepresidente que decidió mudar a su familia a una granja en el campo al nuevo empleado que finalmente trabaja en la ciudad de sus sueños.
Mejoramos la experiencia de las personas en la oficina y en el hogar
55%
de los empleados y el 65% de los empleados de TI dicen que el hecho de poder trabajar o no de manera flexible afectará su permanencia en sus trabajos.
Garner, (2021), ‘Future of Work Reinvented, Returning to the Workplace – Differently’
54%
El diseño de los trabajos centrado en el empleado, con flexibilidad laboral, puede aumentar el rendimiento de los empleados hasta un 54%.
Ibid
Workspace Booking
Con tecnología de Condeco
Permitimos que las personas se conecten con los espacios y las herramientas que necesitan y gestionen su horario de oficina desde casi cualquier dispositivo. Según Global Workplace Analytics, los empleados que operan con su cantidad preferida de trabajo en remoto obtienen 4,6 días de productividad adicional al año.Source
Colaboración Smart
Las soluciones digitales Lenovo Digital Workplace han transformado la experiencia de las reuniones virtuales en una experiencia simple e interactiva con un solo toque que conecta sus salas de conferencias con personas de todo el mundo.
Señalización digital
Con la tecnología de L Squared
La señalización digital puede transformar la forma en que se comunica internamente. Al usar contenido dinámico y seleccionado, puede generar hasta un 25% más de productividad y compromiso por parte de los empleados.Source
* Harvard Business Review, “In a Hybrid World, Your Tech Defines Employee Experience,” February 2022