Promover la diversidad de género en los campos STEM
Si eres una mujer joven interesada en seguir una carrera en ciencia, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM), estás en buena compañía. Cada vez son más las mujeres que optan por las disciplinas STEM, pero siguen enfrentándose a muchos retos. Los prejuicios sexistas, la falta de mentores y las dificultades para conciliar el trabajo y las responsabilidades familiares son sólo algunos de los obstáculos con los que a menudo se encuentran las mujeres en STEM. Sin embargo, hay muchos recursos e iniciativas disponibles para ayudarlas a superar estos retos y tener éxito en el campo elegido.
Importancia de promover a las mujeres en STEM
La diversidad de género es esencial para una fuerza laboral próspera en STEM. Cuando las mujeres están infrarrepresentadas en los campos STEM, se limita el potencial de innovación y creatividad. Según una investigación realizada por la National Science Foundation, la infrarrepresentación de las mujeres en STEM es un obstáculo importante para el progreso y el crecimiento continuos de la mano de obra científica. El informe concluye que «la ausencia de mujeres en la mano de obra científica limita la reserva de investigadores e ingenieros con talento, ahoga la creatividad y la innovación y compromete la competitividad de la nación». Promoviendo a las mujeres en STEM, podemos crear una mano de obra más inclusiva e innovadora que ayude a todos.
Además, los estudios han demostrado que las empresas con una mano de obra más diversa obtienen mejores resultados que sus homólogas menos diversas. Apoyar y promover a las mujeres en STEM puede conducir no sólo a plantillas más diversas e innovadoras, sino también a empresas más rentables y exitosas.
Retos a los que se enfrentan las mujeres en STEM
A pesar del creciente número de mujeres que se incorporan a los campos STEM, siguen enfrentándose a muchos retos. Los prejuicios sexistas son uno de los obstáculos más importantes. Las mujeres se ven a menudo sometidas a estereotipos y prejuicios que pueden dificultar su avance profesional. Por ejemplo, la investigación ha demostrado que a las mujeres en STEM a menudo se les exige más que a sus homólogos masculinos y reciben menos reconocimiento por sus logros. Los prejuicios de género también pueden manifestarse de forma sutil, como ser excluidas de reuniones o no ser invitadas a participar en proyectos.
La conciliación de la vida laboral y familiar puede ser un reto importante, sobre todo para las mujeres que compaginan sus responsabilidades profesionales con las familiares. Muchas carreras STEM requieren largas jornadas laborales y viajes frecuentes, lo que puede resultar difícil para las mujeres con hijos u otras responsabilidades familiares. Además, a menudo se espera que las mujeres asuman más responsabilidades en el hogar, lo que puede dificultar aún más la conciliación de la vida laboral y familiar. Según un estudio del Pew Research Center, las mujeres que trabajan en campos STEM son más propensas que los hombres a afirmar que el hecho de ser madres trabajadoras les ha dificultado avanzar en su carrera profesional.
Recursos para promover a las mujeres en STEM
La tutoría es una de las formas más eficaces de promover a las mujeres en STEM. Tener un mentor puede proporcionar orientación y apoyo y puede ayudar a alguien a navegar por los desafíos de su campo elegido. Existen muchos programas de mentores, tanto presenciales como en línea. Por ejemplo, el National Girls Collaborative Project mantiene una base de datos de programas de tutoría STEM específicos para niñas y mujeres jóvenes.
Las becas son otro recurso valioso para las mujeres en STEM. Muchas organizaciones ofrecen becas específicamente para mujeres que cursan estudios en los campos STEM. Estas becas pueden ayudarles a cubrir el coste de la matrícula y otros gastos, facilitándoles la prosecución de sus estudios. Por ejemplo, la Society of Women Engineers (Sociedad de Mujeres Ingenieras) ofrece diversas becas y ayudas a las mujeres que cursan estudios de ingeniería.
Los eventos de networking también son un recurso valioso para las mujeres en STEM. Asistir a actos y conferencias puede ayudarte a conocer a otros profesionales de tu campo y ofrecerte valiosas oportunidades de adquirir experiencia sobre nuevos avances y tendencias. Muchas organizaciones, como Women in Technology International, organizan actos de networking y conferencias específicas para mujeres en STEM.
Iniciativas para promover a las mujeres en STEM
Los programas de educación STEM son una excelente iniciativa para promover a las mujeres en STEM. Estos programas están diseñados para proporcionar a las niñas y mujeres jóvenes las habilidades y conocimientos que necesitan para tener éxito en los campos STEM. Hay muchos programas de educación STEM disponibles, desde campamentos de verano y programas extraescolares hasta cursos en línea y programas de grado. Por ejemplo, Girls Who Code es una organización sin ánimo de lucro que ofrece programas educativos de codificación e informática para niñas de 3º a 12º curso.
Otra iniciativa importante para promover a las mujeres en STEM son las prácticas de contratación que tengan en cuenta el género. Los empresarios pueden tomar medidas para reducir los prejuicios en sus prácticas de contratación y crear un lugar de trabajo más acogedor e integrador. Por ejemplo, algunas empresas están realizando una selección ciega de currículos para acabar con los prejuicios basados en el sexo o la etnia. Otras ofrecen modalidades de trabajo flexibles y otras prestaciones que pueden ayudar a las mujeres a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares.
Por su parte, Lenovo se compromete a promover la diversidad de género en los campos STEM. El programa de Diversidad e Inclusión de Lenovo ofrece iniciativas que apoyan y promueven a las mujeres en STEM. Una de ellas es Lenovo Scholar Network, un programa que proporciona acceso a la educación en ciencias informáticas a las poblaciones menos favorecidas. Lenovo también cuenta con el programa Women in Lenovo Leadership (WILL), que ayuda a desarrollar y retener a mujeres líderes dentro de la empresa.
Ejemplos de programas de éxito para promover a las mujeres en STEM
Hay muchos programas e iniciativas de éxito que se han puesto en marcha para promover a las mujeres en STEM. Por ejemplo, la Sociedad de Mujeres Ingenieras (SWE) es una organización profesional que apoya a las mujeres en los campos de la ingeniería y la tecnología. La SWE ofrece diversos recursos, como becas, programas de tutoría y eventos para establecer contactos.
Otro programa de éxito es el Women in Science and Engineering (WiSE) de la Universidad de California en San Diego. WiSE está diseñado para apoyar a las mujeres en los campos de la ciencia y la ingeniería ofreciéndoles oportunidades de tutoría, creación de redes y desarrollo profesional. El programa también ofrece diversos recursos, como becas, ayudas a la investigación y subvenciones para viajes.
Próximos pasos que puedes dar
Si eres una mujer joven interesada en seguir una carrera en STEM, hay muchos recursos e iniciativas disponibles para apoyarte. Para empezar, considera la posibilidad de unirte a una organización profesional o asistir a un evento de networking en tu zona. También puedes buscar programas de tutoría y becas específicas para mujeres en STEM. Si aprovechas estos recursos, podrás prepararte mejor para superar los retos de los prejuicios de género y la conciliación de la vida laboral y familiar, y triunfar en el campo que elijas.
Si te entusiasma la promoción de las mujeres en STEM, considera la posibilidad de trabajar como voluntaria en una organización local que apoye a las mujeres en STEM o de hacer una donación a un fondo de becas que ayude a las mujeres a obtener títulos en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. También puede abogar por la diversidad de género y la inclusión en su lugar de trabajo o comunidad. Trabajando juntos, podemos crear un futuro más justo e inclusivo para todos.
Promover a las mujeres en STEM es esencial para crear una mano de obra más inclusiva e innovadora. Aumentando la diversidad de género en los campos STEM, podemos liberar todo el potencial de nuestras capacidades científicas y tecnológicas. Sin embargo, lograr la diversidad de género en STEM requiere un esfuerzo y un compromiso continuos por parte de las personas, las organizaciones y la sociedad. Apoyando a las mujeres en STEM y promoviendo la diversidad de género y la inclusión, podemos crear un futuro más brillante e «inteligente» que todos podamos compartir. Esperamos que este artículo proporcione algunos recursos valiosos para iniciarse en STEM y oportunidades para implicarse y ayudar a las mujeres que sienten pasión por ello. Así pues, empecemos, ¡el futuro nos espera!
