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Impacto social

Más smart sabe que una fuerza laboral diversa es una fuerza laboral imparable.

Nuestra cultura

Cuando vienes a trabajar a Lenovo, entras en un entorno basado en el respeto por las personas. Estamos muy orgullosos de ser, como empresa, un ciudadano verdaderamente global. Nuestro equipo de personas y oficinas diverso se traduce en una mayor colaboración e intercambio a través de las fronteras, por lo que tenemos acceso a las mejores prácticas en todos los sectores.

Compromiso de los empleados

Las encuestas sobre el compromiso de los empleados son una buena forma de entender mejor a nuestra plantilla, pues sabemos que el compromiso es una unidad de medida de la productividad y la inclusión, además de ser un predictor de la retención de talentos. En nuestra encuesta anual sobre el compromiso de los empleados de Lenovo Listens, los empleados comparten su perspectiva sobre nuestra implantación de unas medidas de inclusión en la empresa.

De acuerdo: Todos los empleados reciben un trato equitativo y justo, independientemente de su género, edad, raza, discapacidad, religión u orientación sexual.

Todos los empleados reciben un trato equitativo y justo, independientemente de su género, edad, raza, discapacidad, religión u orientación sexual.

De acuerdo: Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

Lenovo ha creado un entorno en el que personas de diversos orígenes pueden tener éxito

De acuerdo: En Lenovo me tratan con respeto

En Lenovo me tratan con respeto

Nuestras experiencias nos conectan

Los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) juegan un papel fundamental en el avance de la experiencia de los empleados y crean comunidades de identidad compartida.

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WILL

Mujeres en el Liderazgo de Lenovo (WILL) EMEA

Hace más de una década, Lenovo reconoció la necesidad de apoyar a las mujeres en el lugar de trabajo y un pequeño grupo de mujeres ejecutivas creó Mujeres en el Liderazgo de Lenovo (o "WILL", por sus siglas en inglés) como su primer ERG. WILL cuenta con puntos físicos ubicados en nuestras cinco geografías: China, Asia-Pacífico (AP), Europa, Medio Oriente y África (EMEA), América Latina (LATAM) y Norteamérica (NA). Entre los países con estos puntos físicos, se encuentran México, Brasil, Argentina, EE. UU., Canadá, Reino Unido, Francia, Noruega, Suecia, Alemania, Australia y China, entre otros. WILL se centra en apoyar y cultivar las carreras de las mujeres que trabajan en Lenovo.

Diversitas

Diversitas

Diversitas se introdujo en Bratislava por empleados apasionados por hacer que Lenovo sea más inclusivo. En los Premios Europeos a la Diversidad 2017 organizados en Londres, Diversitas ganó el reconocimiento a la Red de Empleados Sobresalientes (Outstanding Employee Network), superando a miles de otras nominaciones. Sus miembros intentan generar concienciación sobre temas que están sobre la mesa estos días en torno a los grupos LGBTQ+, la inclusión de las personas con discapacidad o la inmigración. Diversitas organiza 15 eventos al año, tales como la celebración del Mes de la Diversidad con un Desfile del Orgullo y una Feria de la Diversidad en la oficina, la recolección de donaciones caritativas y la oferta de programas de formación para Recursos Humanos.

NEMO

New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)

Para apoyar a las madres que trabajan, el ERG de New and Expectant Mothers Outreach (NEMO) en Norteamérica ayuda a las nuevas y futuras madres ofreciéndoles apoyo y mentorías por parte de la comunidad. Este grupo se centra en crear una red de apoyo de madres que ayuden a fomentar una transición sin problemas al mundo de la conciliación laboral. Asimismo, este equipo ayuda a mejorar las condiciones en el lugar de trabajo al colaborar con equipos de instalaciones locales, asegurando un espacio de estacionamiento adicional tanto para las nuevas como para las futuras madres, así como un espacio especialmente destinado para ellas en salas privadas de la enfermería.

BLAST

Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)

Lanzado en 2014, BLAST presta servicios a más de 300 empleados afroamericanos en Norteamérica. El grupo se esfuerza por inspirar, apoyar y empoderar a sus dirigentes a través de programas de educación, exposición, mentorías y divulgación. Ofrece oportunidades regulares de desarrollo profesional como, por ejemplo, su programa de mentores "Empower" de 6 meses. BLAST también organiza regularmente paneles de ponentes para recoger información sobre mejores prácticas, hace un reconocimiento a los logros y promociones de sus miembros y se asocia con otros ERG para retribuir a la comunidad a través de Lenovo Foundation.

HOLA

Hispanics of Lenovo Association (HOLA)

Lanzada en octubre de 2017, HOLA se centra en el empoderamiento, desarrollo y promoción de la próxima generación de dirigentes de Lenovo de ascendencia hispana/latina. Facilita debates de mesa redonda dirigidos por patrocinadores ejecutivos, de tal forma que brinda a los empleados la oportunidad de compartir sus experiencias en torno a la creación de redes, el desarrollo profesional y la conciliación laboral. HOLA también organiza un evento multicultural anual de la diáspora que celebra el Mes de la Herencia Hispana en septiembre.

Pride

Orgullo

Con la adquisición de Motorola en 2014, Lenovo se involucró más en la comunidad LGBTQ. Nuestra oficina de Motorola en Chicago quiso ofrecer su apoyo al ERG de LGBTQ participando en el Mes del Orgullo en Chicago y San Francisco. Lenovo Foundation quiso colaborar dando su apoyo a StartOut en Chicago, una organización sin fines de lucro que promueve la igualdad LGBTQ. Lenovo lanzó su grupo LGBTQ para Norteamérica con un panel de debate en junio de 2018. La conversación reunió a aliados y dirigentes LGBTQ de la organización para hablar sobre sus experiencias y su papel en la atracción de los mejores talentos.

LEAD

Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)

Establecida en 2019, LEAD celebra y promueve la herencia de todas y cada una de las etnias asiáticas dentro de Lenovo, ayudando a desarrollar todo el potencial de los empleados asiáticos de Lenovo de manera profesional mientras se implica y devuelve a las comunidades asiáticas locales. LEAD también funciona como un recurso más para ayudar a Lenovo a lograr su objetivo de convertirse en un entorno de trabajo diverso e inclusivo.

REAL

Rising Employees at Lenovo (REAL)

Establecido en 2020, REAL se dedica a construir una comunidad de líderes del mañana acelerando el crecimiento de los jóvenes profesionales de la generación Z y conectándolos con los líderes de hoy.

ABLE

A Better Lenovo for Everyone (ABLE)

El ERG más reciente de Lenovo se presentó en abril de 2020. La misión de ABLE es ofrecer una comunidad de apoyo para los empleados de Lenovo con discapacidades o para compañeros de trabajo que tengan familiares o amigos con discapacidades en casa o que colaboren con la comunidad de personas con una discapacitación. Ese apoyo se configura en una forma de orientación para los recursos, explorando los beneficios y apoyando a las organizaciones comunitarias a través de los valores compartidos.

A principios de este año, Lenovo EMEA lanzó su propio ERG regional para personas con discapacidad llamado PwD (Personas con Discapacidades), con 7 países representados entre su comité de dirigentes. Se ha programado la apertura de un nuevo punto físico de AP de este ERG para personas con discapacidad en 2021.

Interfaith

Lenovo Interfaith

Presentado en Brasil en 2020, el grupo de recursos para empleados de Lenovo Interfaith se centra en las comunidades de empleados de todas las religiones y promueve la tolerancia religiosa en el lugar de trabajo.

Conoce a la Junta

Formada en 2018, la Junta de Diversidad e Inclusión la forman 10 cargos dirigentes sénior de nivel ejecutivo y abarca múltiples geografías, grupos empresariales y dirigentes funcionales. La junta actúa como asesor de la estrategia de diversidad e inclusión y ayuda a desarrollar conductas de liderazgo inclusivas e impulsar la responsabilidad en toda la empresa.

Francois Bornibus
Francois Bornibus
Vicepresidente sénior de EMEA
Gao Lan
Gao Lan
Vicepresidenta sénior de Recursos Humanos
Sergio Buniac
Sergio Buniac
Vicepresidente sénior, Mobile Business Group y presidente de Motorola
Dr. Rui Yong
Dr. Rui Yong
Vicepresidente sénior y director de Tecnología
Amar Babu
Amar Babu
Vicepresidente, Operaciones de Servicios ROW del Intelligent Devices Group
Gina Qiao
Gina Qiao
Vicepresidenta sénior y directora de Estrategia y Marketing
Kirk Skaugen
Kirk Skaugen
Vicepresidente ejecutivo y presidente de Infrastructure Support Group
Laura Quatela
Laura Quatela
Vicepresidenta sénior y directora de Asuntos Jurídicos
Matthew Zielinski
Matthew Zielinski
Vicepresidente sénior y presidente de la Organización Internacional de Ventas de Norteamérica
Calvin Crosslin
Calvin Crosslin
Consejero de Diversidad y presidente de Lenovo Foundation

Programas para el desarrollo de ejecutivos y jóvenes talentos

WLDP

Programa de desarrollo de liderazgo para la mujer (WLDP)

Fundado en 2014, el Programa de desarrollo de liderazgo para la mujer sirve como una iniciativa corporativa global para promover a directoras de alto potencial en puestos ejecutivos. En asociación con Linkage Inc., una de las principales empresas de desarrollo profesional que se especializa en el desarrollo de futuros líderes, el programa ayuda a una cohorte anual de 20 a 25 participantes procedentes de todo el mundo. En cada grupo se llevan a cabo una serie de evaluaciones de desarrollo de nueve meses, talleres, entrenamiento y actividades de desarrollo de destrezas que mejoran las competencias esenciales para un buen liderazgo y amplifican la visibilidad de los altos ejecutivos. Desde 2017, el programa WLDP ha ascendido al 35 % de los participantes a puestos ejecutivos.

MLDP

Programa de desarrollo de liderazgo mosaico (MLDP)

Siguiendo el modelo del éxito del programa WLDP, Programa de desarrollo de liderazgo mosaico (MLDP), se lanzó en 2017 para promocionar a cargos ejecutivos con gran potencial que se hubiesen sido identificados como preparados para dar el siguiente paso en sus carreras. El programa representa a hombres y mujeres en diversas dimensiones de la diversidad, incluidos los grupos raciales y étnicos de EE. UU., tradicionalmente subrepresentados, la comunidad LGBTQ, personas con discapacidades y veteranos de guerra. Desde sus inicios, el programa MLDP ha ascendido al siete por ciento de sus participantes a puestos ejecutivos.

Internship

Programas para interinos

Lenovo ofrece más de 300 contratos de prácticas en todo el mundo a través de una amplia variedad de programas. Europa, Oriente Medio y África (EMEA), América Latina (LATAM) y Norteamérica (NA) lideran la contratación y reciben entre 50 y 60 estudiantes universitarios en prácticas por año. También tenemos varios programas específicos, como Lenovo Scholar Network con la National Academy Foundation, que se abastece de escuelas secundarias STEM desatendidas. Este programa ha crecido de seis contrataciones de interinos en verano a 57 en tres años en nuestra ubicación de operaciones en EE. UU.

Rotational

Programas de rotación

Cada año contratamos a más de 500 personas dentro del Programa de jóvenes talentos en todas las zonas geográficas y unidades de negocio, ya sea en puestos básicos regulares a tiempo completo o como parte de un programa de rotación específico. Nuestro programa de rotaciones insignia, el Programa de rotación de ventas aceleradas de Lenovo, ha formado a muchos líderes dentro de Lenovo. Cada clase es diversa y está formada por una media de un 40 por ciento de mujeres y otro 40 por ciento de personas pertenecientes a grupos raciales y étnicos tradicionalmente subrepresentados en los EE. UU. Además, nuestro Programa de rotación de la cadena de suministro dentro de nuestro Infrastructure Support Group comenzó su año inaugural en 2018 contratando a 15 jóvenes talentos en los EE. UU. y planea expandirse a nivel internacional.

Lanzado en 2017, nuestro Programa de rotación de líderes del futuro global más importante ofrece formación basada en la inmersión de estudiantes con alto rendimiento académico en el mundo de una empresa de tecnología internacional a través de la rotación de puestos, la formación personalizada en liderazgo y la mentoría por parte de ejecutivos de la empresa. Nos dirigimos a los mejores estudiantes (en su mayoría con especializaciones técnicas) de las mejores universidades de Asia Pacífico, China, Europa, Medio Oriente y África, América Latina y Norteamérica que tengan el potencial de alcanzar una capacidad de liderazgo de una forma rápida.

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