Diversidad e inclusión
La contratación de personas con diferentes antecedentes y experiencias nos ayuda a crear Smarter technology for all. Nos comprometemos a crear una plantilla tan diversa como las comunidades a las que servimos.
Un mensaje de nuestro responsable de la Oficina de diversidad
En su calidad de líder mundial en tecnología, Lenovo toca las vidas de millones de personas en todos los ámbitos, desde las personas con talento a las que damos empleo en todo el mundo, hasta las soluciones y experiencias que ofrecemos a nuestros clientes. A la vanguardia de la próxima ola de innovación tecnológica, estamos iniciando una era de transformación inteligente. En esta nueva y audaz era, el big data, el 5G, los dispositivos móviles, los dispositivos smart y la IA aprovechan el poder de la tecnología para ofrecer nuevos modelos de vida, trabajo y juegos.
Nuestro enfoque
Lenovo promueve la diversidad y la inclusión a través de nuestra oferta de productos y servicios, los valores que fomentamos y nuestras prácticas internas. Innovar para un mundo diverso requiere contemplar diversas perspectivas. De esta manera, la diversidad se convierte en un imperativo comercial para Lenovo.
Nuestra cultura
Lenovo es líder en las tecnologías más Smart, y nos aseguramos de que nuestros productos sean sostenibles y accesibles para todos. También nos esforzamos por lograr que nuestros empleados sean una la representación viviente de la diversidad de los consumidores de todo el mundo.
Oportunidades en expansión en nuestra comunidad
Lenovo ofrece "smarter technology for all" al permitir que las comunidades insuficientemente representadas y desconectadas tengan acceso a la tecnología y la educación. La Oficina de diversidad de productos de Lenovo se centra en el desarrollo y el diseño universales de los productos para ayudar a eliminar los sesgos.
La Oficina de diversidad e inclusión
Para ayudar a crear un Lenovo más diverso e inclusivo, la Oficina
de diversidad e inclusión (D+I) informa del progreso anual en toda una
variedad de programas globales, como el reclutamiento, el desarrollo ejecutivo,
y la formación y el desarrollo. La Oficina de D+I también se reúne con
los principales ejecutivos de Lenovo para charlar sobre sus hallazgos, incluida la identificación
de brechas, soluciones recomendadas y los resultados de las auditorías trimestrales.
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