Programas de diversidad e inclusión
Grupos de recursos para empleados
Los seres humanos somos criaturas inherentemente sociales y sabemos que el sentido de pertenencia es fundamental para alcanzar un mayor sentido de la felicidad y liberar todo nuestro potencial. Creemos que mediante la promoción y el apoyo de medios para empleados, cuyas comunidades de valores compartidos puedan evolucionar, nos permiten actuar y liderar de manera inclusiva, al tiempo que aprovechamos la fuerza de nuestra diversidad.
Mujeres en el liderazgo de Lenovo
Fundado en 2007, Mujeres en el liderazgo de Lenovo (WILL, por sus siglas en inglés) es el principal grupo de recursos para empleadas de Lenovo, activo en más de 40 países de todo el mundo. WILL ofrece eventos, foros y talleres con asesoramiento profesional, crecimiento y desarrollo de habilidades, oportunidades de asesoramiento y red, así como actividades de servicio comunitario.
Líderes negros que alcanzan el éxito en la tecnología
Tras el éxito de WILL, otras comunidades de empleados que tratan temas distintos al género aprovecharon la ocasión, en particular, Líderes negros que alcanzan el éxito en la tecnología (BLAST, por sus siglas en inglés). Fundado en 2014, BLAST presta servicios a más de 300 empleados afroamericanos en Norteamérica a través de talleres y funciones de orientación similares, así como una participación significativa en el crecimiento y la promoción del programa Diversidad de proveedores de Lenovo.
Asociación de hispanos de Lenovo
Uno de los grupos de recursos para empleados más recientes de Lenovo en Norteamérica, la Asociación de hispanos de Lenovo (HOLA, por sus siglas en inglés), se centra en empoderar, desarrollar y promover a la próxima generación de líderes de ascendencia hispana o latina de Lenovo. Además de los foros de desarrollo profesional, HOLA organiza Diaspora, un evento anual multicultural que celebra el Mes de la Herencia Hispana en septiembre.
Promoción de nuevas y futuras madres
Un nuevo programa piloto de recuperación económica y crecimiento, Promoción de nuevas y futuras mamás (NEMO, por sus siglas en inglés) funciona como una comunidad de apoyo para ofrecer orientación y un recurso de promoción de políticas. Además de ayudar a las nuevas y futuras mamás a adaptarse a las exigencias del equilibrio entre el trabajo y la familia, NEMO ha ayudado a garantizar los recursos destinados a las mamás con el práctico aparcamiento para embarazadas y las instalaciones de lactancia privadas para mamás que vuelven a la oficina. El programa se ampliará a China en 2019.
Lenovo se enorgullece de seguir estando entre las 100 mejores empresas de la revista Working Mother (en inglés)
«Gracias a NEMO, me resultó mucho más fácil volver al trabajo después de dar a luz a mi hijo. Este grupo proporciona un espacio adecuado para que las nuevas mamás puedan compartir información y discutir inquietudes. Tener un bebé es un momento muy difícil para cualquier padre primerizo y la política de permisos por maternidad/paternidad de Lenovo, así como el grupo NEMO, demuestran el compromiso de la empresa con sus empleados. Me siento muy orgullosa de trabajar para una empresa que reconoce de verdad la importancia de ayudar a las nuevas mamás a gestionar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal».
- Nicole
Directora de marketing digital
Diversitas
Lanzado en Bratislava, Diversitas es un pequeño grupo de recursos para empleados que cuenta con 20 personas de Lenovo Eslovaquia apasionadas por conseguir que Lenovo sea más inclusivo. En los 2017 European Diversity Awards, Diversitas recibió el premio Excepcional red de empleados ante miles de otros nominados. Diversitas organizó 15 eventos en 2017, incluido el Mes de la diversidad con un Desfile del orgullo y una Feria de diversidad en un entorno de oficina, y se unió a la Carta de la diversidad eslovaca en 2017. Diversitas se expandirá a Francia y Alemania más adelante este año.
Estamos creciendo.
Nos complace anunciar que Lenovo EE. UU. está desarrollando actualmente un nuevo grupo de recursos para empleados para nuestra comunidad LGBTQ. Se espera que en 2019 se lance Pride. Más información (en inglés)>
Programas de liderazgo y desarrollo
La igualdad es más que una representación visual de la diversidad, también significa garantizar la igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. A través de numerosos programas internos, Lenovo se compromete a aumentar nuestra diversidad de talentos y fomentar líderes del futuro.
Programa de desarrollo de liderazgo para la mujer
Fundado en 2014, el Programa de desarrollo de liderazgo para la mujer (WLDP, por sus siglas en inglés) es una iniciativa corporativa global para crear una cartera de mujeres ejecutivas a nivel mundial. Tras asociarse con Linkage Inc., cohortes anuales de 20 a 25 directoras con alto potencial se someten a una serie de desarrollo de nueve meses diseñado para mejorar las habilidades básicas y ampliar la visibilidad al liderazgo sénior.
Obtener más información sobre los éxitos del WLDP (en inglés).
Programa de desarrollo de liderazgo Mosaic
Tras los éxitos del Programa de desarrollo de liderazgo para la mujer, en 2017 Lenovo lanzó un nuevo programa diseñado para promover futuros ejecutivos de los Estados Unidos procedentes de razas y grupos étnicos históricamente subrepresentados. El programa Mosaic representa a hombres y mujeres en diversas dimensiones de diversidad, como aquellos de herencia asiática, negra e hispana, veteranos militares, personas con discapacidades y empleados del colectivo LGBTQ.
«El Programa de desarrollo de liderazgo Mosaic (MLDP, por sus siglas en inglés) me ha dado una sorprendente formación de liderazgo y asesoramiento para ejecutivos que me ha permitido convertirme en un líder más fuerte e impulsar mejores resultados para mi organización. Pocos meses después de comenzar el programa MLDP, me ascendieron a un nuevo puesto de liderazgo para una organización en proceso de cambio. Gracias al MLDP, estoy más preparado para guiar a mi equipo a través de la ambigüedad y la complejidad causadas por el cambio organizacional. Como resultado del MLDP, tengo la confianza y las habilidades de liderazgo necesarias para liderar e impulsar resultados dentro de mi organización».
- Tory
Director de ventas en el sector público
Desarrollo profesional temprano
El Programa de contratación universitaria de Lenovo forma parte de una iniciativa estratégica global para impulsar la transformación empresarial fomentando el crecimiento temprano de talentos profesionales en toda la organización. Estos programas se han diseñado para atraer a estudiantes con talento y recién diplomados (en inglés) para impulsar sus carreras, con especial enfoque en la diversidad y la inclusión. Hemos contratado a más de 500 empleados que comienzan sus profesiones procedentes de todas las geografías y sectores empresariales, tanto principiantes, contratos a tiempo completo o como parte de programas rotativos específicos.
Lenovo ofrece más de 300 puestos de prácticas con varios programas específicos, como Lenovo Scholar Network (en inglés) con la National Academy Foundation que ha crecido de 6 a 57 becarios de verano procedentes de escuelas secundarias desfavorecidas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (CTIM) cerca de nuestra ubicación en Morrisville, Carolina del Norte.
Nuestro Programa de prácticas laborales Wake Tech se dirige a estudiantes de estudios que desean obtener un título de dos años de universidades públicas con hasta 20 becas pagadas cada semestre, que facilitan formación y oportunidades para una completa contratación.
Nuestro Programa de líderes futuros globales de Lenovo, lanzado en 2017, es nuestro principal programa rotativo que sumerge a estudiantes con alto potencial de las mejores universidades de EMEA, China, AP, EE. UU. y LATAM en el mundo de la tecnología global en una rotación de tareas, formación de liderazgo personalizada y asesoramiento por parte de ejecutivos de la empresa.
El Programa de rotación de ventas aceleradas de Lenovo (en inglés) es nuestro principal programa rotativo para empleados de ventas cuyas carreras están empezando. Las clases anuales tienen una media de 40 % de mujeres y 40 % de indios americanos o nativos de Alaska, asiáticos, negros, hispanos, nativos de Hawái o de las islas del Pacífico.
En su primer año, el Programa rotativo de cadena de suministro y de ingeniería, basado en nuestra unidad de negocios Data Center Group, contrató a 15 personas con talento cuyas carreras profesionales empezaban en los EE. UU., y los planes para la expansión global siguen avanzando.
