Diversidad e inclusión

Las personas conectadas cambian el mundo

Como empresa global y única, la diversidad es uno de los puntos fuertes de Lenovo. Nuestros líderes de todo el mundo tienen un profundo compromiso con la innovación y una profunda mentalidad impulsada por un sentido de nuestra responsabilidad a largo plazo. Lea nuestro Informe de 2018 sobre Diversidad e Inclusión



Una empresa verdaderamente global

Lenovo siempre ha reconocido la importancia de la diversidad para competir en un mundo diverso. Desde nuestros inicios, hemos adoptado una mentalidad global, combinando dos culturas distintas de Oriente y Occidente en una sola empresa, e integrando los negocios en un modelo operacional con múltiples oficinas centrales que nos ha permitido centralizar procesos y plataformas, así como adoptar una flexibilidad local.

Los empleados viven y trabajan en más de 60 países de todo el mundo
Los empleados viven y trabajan en más de 60 países de todo el mundo

Dando ejemplo

Un modelo de negocio diverso empieza por arriba. Creemos que una fuerza laboral global debe reflejar a los clientes globales a los que sirve, y esto empieza con un liderazgo representativo de las diversas culturas y etnias que conforman nuestro talento interno.

20 nacionalidades diferentes representadas por nuestros 100 ejecutivos más importantes
20 nacionalidades diferentes representadas por nuestros 100 ejecutivos más importantes

Women In Tech

Sabemos que las empresas realmente crecen cuando existe igualdad de género en todos los niveles de la organización. Actualmente, la media de mujeres que trabajan en la industria tecnológica se encuentra entre el 20% y el 30%, y solo unas pocas ostentan puestos en los que realmente puedan influir en la toma de decisiones estratégicas o desarrollo de producto dentro de sus compañías. Atraer a más mujeres al sector, es el verdadero reto al que se enfrenta toda la industria. Aunque el 36% de la plantilla global de Lenovo son mujeres, todavía queda mucho por hacer para llegar a un equilibrio del 50/50, que refleje no solo la realidad de la sociedad en la que vivimos, sino también el mercado, para adaptar mejor nuestros productos y soluciones a las necesidades de nuestros clientes. Infórmate sobre nuestro compromiso.

Las mujeres representan el 36% de nuestra fuerza laboral global
Las mujeres representan el 36% de nuestra fuerza laboral global

Defensa desde arriba

Yolanda Lee Conyers

Un mensaje de nuestra directora de diversidad

Como líder mundial en tecnología, Lenovo llega a la vida de millones de personas de todos los ámbitos de la vida, desde el talento que empleamos en todo el mundo hasta las soluciones y experiencias que ofrecemos a nuestros clientes. Situados a la vanguardia de la próxima ola de innovación tecnológica, estamos empezando una era de transformación inteligente. En esta nueva y audaz era, las soluciones de «big data», 5G, dispositivos móviles, dispositivos inteligentes e inteligencia artificial aprovechan el poder de la tecnología para ofrecer nuevos modelos destinados a nuestro modo de vivir, trabajar y jugar. En un mundo cada vez más cambiante y más diversificado, la tecnología funciona como un gran ecualizador, lo que ofrece más oportunidades, mayor conectividad y la capacidad de superar limitaciones históricas y culturales de personas en todos los rincones del mundo.

Creemos que las empresas tecnológicas tienen la capacidad y la profunda responsabilidad de promover la diversidad y la inclusión. No solo en los productos y servicios que proporcionamos, sino también en los valores que fomentamos y en nuestras prácticas internas. Innovar para un mundo diverso requiere una diversidad de perspectivas. Por lo tanto, la diversidad es un imperativo empresarial en Lenovo. Vela por que no solo adoptemos las mejores ideas o las más perjudiciales. También nos permite comprender mejor y atender las necesidades de nuestros clientes.

Lenovo siempre ha emprendido un camino de inclusión y hemos creado una cultura a la que todos pueden pertenecer, pero nuestro trabajo no ha terminado todavía. Con nuevas investigaciones, datos y perspectivas, continuamos evolucionando nuestro enfoque para crear conductas de liderazgo inclusivas y fomentar sistemas diversos e inclusivos a través de una mayor responsabilidad y formación.

Nuestro objetivo es muy simple: Las personas ya no tienen que cambiar para adaptarse al mundo. Es el mundo el que debe cambiar para adaptarse a su gente, a toda su gente. La tecnología puede y debe ser un catalizador positivo para el cambio y la evolución. Lenovo está canalizando esta capacidad para crear un futuro más inteligente, donde todos prosperen juntos.

Yolanda Lee Conyers

Directora de diversidad
Presidenta de La fundación Lenovo