Vielfalt und Inklusion

Vernetzte Menschen verändern die Welt

Als ausgesprochen globales Unternehmen zählt Lenovo Vielfalt zu einer seiner größten Stärken. Unsere Führungskräfte weltweit haben sich zu Innovation und einer weitreichenden Denkweise verpflichtet, die durch unser Bewusstsein für langfristige Verantwortung gefördert wird. Lesen Sie unseren Diversitäts- und Inklusionsbericht 2018, um mehr zu erfahren.



Ein wahrhaft globales Unternehmen

Lenovo hat die Bedeutung von Vielfalt im Wettbewerb in einer vielfältigen Welt stets erkannt. Wir haben uns von Anfang an einer globalen Denkweise verschrieben, die zwei unterschiedliche Kulturen von Ost und West in einem Unternehmen vereint und die Geschäftsbereiche in ein Betriebsmodell mit mehreren Hauptsitzen integriert, das es uns ermöglicht, Prozesse und Plattformen zu zentralisieren und gleichzeitig Flexibilität vor Ort zu ermöglichen.

Die Mitarbeiter leben und arbeiten in mehr als 60 Ländern der Welt
Die Mitarbeiter leben und arbeiten in mehr als 60 Ländern der Welt

Mit gutem Beispiel vorangehen

Ein vielfältiges Geschäftsmodell beginnt an der Spitze. Wir sind der Meinung, dass eine globale Belegschaft die globalen Kunden widerspiegeln sollte, für die sie tätig ist. Dies beginnt mit einer Geschäftsführung, die die verschiedenen Kulturen und Ethnien repräsentiert, die unsere internen Talente ausmachen.

Unter den obersten 100 Führungskräften sind 20 verschiedene Nationalitäten vertreten
Unter den obersten 100 Führungskräften sind 20 verschiedene Nationalitäten vertreten

Streben nach Gleichgewicht

Wir wissen, dass Unternehmen erfolgreich sind, wenn Gleichberechtigung zwischen den Geschlechtern herrscht – auf allen Ebenen einer Organisation. Dank weltweiter Initiativen wie dem Women's Leadership Development Program sind 18,2 % aller Personen, die bei Lenovo in Führungspositionen befördert werden, Frauen, und Chairman und CEO Yang Yuanqing hat diese Anzahl an weiblichen Führungskräften seit 2016 verdoppelt. Als Sponsor des Women's Forum for the Economy and Society tragen wir dazu bei, zu gewährleisten, dass die Stimmen von Frauen bei Lenovo und in der ganzen Welt gehört werden.Mehr über unser Sponsoring erfahren (in englischer Sprache).

Frauen machen 35 % unserer weltweiten Belegschaft aus
Frauen machen 35 % unserer weltweiten Belegschaft aus

Fürsprache von oben

Yolanda Lee Conyers

Eine Botschaft von unserem Chief Diversity Officer

Als weltweit führender Technologie-Anbieter berührt Lenovo das Leben von Millionen von Menschen mit allen möglichen Lebensläufen – von den Talenten, die wir weltweit beschäftigen, bis hin zu den Lösungen und Erfahrungen, die wir unseren Kunden bieten. Wir stehen an der Spitze der nächsten Welle technologischer Innovationen und leiten so eine Ära der intelligenten Transformation ein. In dieser mutigen neuen Ära nutzen Big Data, 5G, mobile, intelligente Geräte und KI die Kraft der Technologie, um neue Modelle für die Art bereitzustellen, wie wir leben, arbeiten und spielen. In einer sich stetig wandelnden und immer vielfältiger werdenden Welt ist Technologie der entscheidende Ausgleich. Sie bietet mehr Chancen, mehr Konnektivität und die Möglichkeit, historische und kulturelle Einschränkungen für Menschen in allen Teilen der Welt zu überwinden.

Wir glauben, dass Technologieunternehmen über die Fähigkeit und die tief greifende Verantwortung verfügen, Vielfalt und Inklusion zu fördern. Nicht nur bei den von uns angebotenen Produkten und Dienstleistungen, sondern auch bei den von uns geförderten Werten und unseren internen Praktiken. Innovationen für eine vielfältige Welt erfordern eine Vielfalt an Perspektiven. Daher ist Vielfalt bei Lenovo ein Muss. Sie stellt sicher, dass wir nicht nur die besten, umwälzendsten Ideen annehmen. Durch sie können wir auch die Bedürfnisse unserer Kunden besser verstehen und ansprechen.

Lenovo hat sich schon immer um Inklusion bemüht und wir haben eine Kultur aufgebaut, zu der sich alle zugehörig fühlen können – doch unsere Arbeit ist noch nicht getan. Mit neuer Forschung, neuen Daten und Erkenntnissen entwickeln wir unseren Ansatz zum Aufbau inklusiven Führungsverhaltens und zur Förderung vielfältiger und integrativer Systeme durch mehr Verantwortlichkeit und Schulung weiter.

Unser Ziel ist einfach: Die Menschen sollten sich nicht länger an die Welt anpassen müssen. Stattdessen wird sich die Welt verändern, um sich ihren Menschen anzupassen – allen ihren Menschen. Technologie kann und sollte ein positiver Katalysator für Veränderung und Entwicklung sein. Lenovo kanalisiert diese Fähigkeit, um eine intelligentere Zukunft aufzubauen, in der alle zusammen erfolgreich sind.

Yolanda Lee Conyers

Chief Diversity Officer
President, Lenovo Foundation