Programa de Inclusión y Diversidad de Lenovo

Grupos de recursos para los empleados

Los seres humanos son criaturas intrínsecamente sociales, y sabemos que el sentido de pertenencia es fundamental para lograr una mayor sensación de felicidad y liberar todo nuestro potencial. Creemos que promover y apoyar salidas para los empleados donde las comunidades de valores compartidos puedan evolucionar nos permite actuar y liderar de manera inclusiva, a la vez que aprovechamos la fuerza de nuestra diversidad.

Mujeres en el Liderazgo de Lenovo

Fundada en 2007, Mujeres en el Liderazgo de Lenovo (o "WILL", por sus siglas en inglés) es el principal grupo de recursos para los empleados de Lenovo que está activo en más de 40 países de todo el mundo. WILL organiza eventos, foros y talleres de orientación profesional, de crecimiento y desarrollo de habilidades y oportunidades de asesoramiento y creación de contactos y de actividades de servicio comunitario.

Mujeres lideres de Lenovo

Los dirigentes negros logran el éxito en la tecnología

Tras el éxito de WILL, las comunidades de empleados que se centraron en temas fuera del género cobraron impulso, con mayor notoriedad, con B.L.A.S.T. Fundada en 2014, atiende a más de 300 empleados afroamericanos en Norteamérica a través de talleres similares y funciones de asesoramiento, así como también de una participación importante en el crecimiento y la promoción del programa de diversidad de proveedores de Lenovo.

Los hispanos de la asociación de Lenovo

Uno de grupos de recursos para los empleados de Lenovo en Norteamérica, H.O.L.A., por sus siglas en inglés, se centra en el empoderamiento, el desarrollo y la promoción de la próxima generación de líderes de Lenovo de ascendencia hispana/latina. Además de los foros de desarrollo profesional, H.O.L.A organiza la 'Diáspora', un evento multicultural anual que celebra el Mes de la Herencia Hispana en septiembre.

Hispanics of Lenovo Association

Alcances de las mujeres embarazadas y madres primerizas

Un nuevo programa piloto de ERG, N.E.M.O. por sus siglas en inglés, sirve como una comunidad de apoyo para asesoramiento y como un recurso de defensa de políticas. Además de ayudar a las mujeres embarazadas y madres primerizas a adaptarse a las exigencias del equilibrio entre el trabajo y la familia, N.E.M.O. ha ayudado a garantizar recursos para las madres con un conveniente estacionamiento para madres embarazadas y centros de atención privada para las madres que regresan a la oficina. El programa se está expandiendo a China en 2019.

Lenovo se enorgullece de seguir siendo reconocido como una de las 100 Mejores Empresas para las Madres que Trabajan (en inglés).

Nicole

“Es mucho más fácil volver al trabajo después de que mi hijo naciera gracias a N.E.M.O. Este grupo ofrece un buen foro para las mamás primerizas para compartir información y comentar las preocupaciones. Tener un bebé es un momento muy difícil para cualquier madre o padre primerizo y la política de licencias de maternidad/paternidad de Lenovo y el grupo N.E.M.O demuestran el compromiso de la empresa con sus empleados. Me siento muy orgullosa de trabajar para una empresa que realmente reconoce la importancia de ayudar a las madres primerizas manejar el equilibrio entre el trabajo y la familia“.

- Nicole
Directora de Marketing Digital

Diversitas

Lanzado en Bratislava, Diversitas es un pequeño grupo de recursos para los empleados conformado por 20 individuos de Lenovo Eslovaquia que se apasionan por hacer que Lenovo sea más inclusivo. En los Premios Europeos de la Diversidad 2017, Diversitas ganó el premio a la Red Sobresaliente de Empleados por encima de miles de otros candidatos. Diversitas organizó 15 eventos en 2017, incluido el Mes de la Diversidad con un Desfile del Orgullo Gay y Feria de la Diversidad en las oficinas, y se unió a la Carta de la Diversidad Eslovaca en 2017. Diversitas se está expandiendo a Francia y Alemania a finales de este año.

Diversitas

Estamos creciendo.

Nos complace anunciar que Lenovo EE.UU. está desarrollando actualmente un nuevo grupo de recursos para los empleados para nuestra comunidad LGBTQ. "Orgullo" se lanzará en 2019. Más información (en inglés) >


Programas de Liderazgo y Desarrollo

La igualdad es más que una representación visual de la diversidad, también significa garantizar igualdad de oportunidades para el crecimiento y el desarrollo. A través de numerosos programas internos, Lenovo está comprometido con el crecimiento de nuestra diversidad de talentos y con la promoción de los líderes del futuro.

Programa de Desarrollo de Liderazgo de la Mujer

Fundado en 2014, la W.L.D.P., por sus siglas en inglés, sirve como una iniciativa empresarial mundial para construir una red de mujeres ejecutivas a nivel mundial. En asociación con Linkage Inc., cohortes anuales de 20-25 directoras de alto potencial se someten a una serie de desarrollo de 9 meses diseñada para mejorar las habilidades críticas y amplificar la visibilidad de los altos directivos.

Obtén más información acerca de los éxitos de WLDP (en inglés).

Programa de Desarrollo de Liderazgo de la Mujer

Programa de Desarrollo de Liderazgo Mosaico

Tras los éxitos del programa de Desarrollo de la Mujer, Lenovo lanzó en 2017 un nuevo programa diseñado para promover a las futuras ejecutivas estadounidenses de grupos étnicos y raciales históricamente subrepresentados. El programa "Mosaico" representa a hombres y mujeres en varias dimensiones de la diversidad, incluyendo la herencia asiática, negra e hispana, veteranos militares, individuos con discapacidades y empleados LGBTQ.

Tory, Director, Public Sector Sales

“El Programa de Desarrollo de Liderazgo Mosaico me proporcionó una impactante capacitación en liderazgo y formación ejecutiva que me han permitido convertirme en un líder más fuerte e impulsar mejores resultados para mi organización. A los pocos meses de iniciar el programa MLDP, me promovieron a un nuevo rol de liderazgo para una organización que estaba experimentando un cambio. A través del programa MLDP, estaba más preparado para guiar a mi equipo a través de la ambigüedad y la complejidad causadas por el cambio organizacional. Como resultado del programa MLDP, tengo la confianza y las habilidades de liderazgo para dirigir e impulsar resultados dentro de mi organización“.

- Tory
Director del Sector de Ventas al Público

Desarrollo Profesional Temprano

El Programa de Reclutamiento de Universitarios de Lenovo es parte de una iniciativa estratégica global para impulsar la transformación del negocio mediante el fomento del crecimiento del talento en las primeras etapas de la carrera en toda la organización. Estos programas están diseñados para contratar a estudiantes talentosos y graduados recientes (en inglés) para que inicien sus carreras, con un enfoque especial en la diversidad y la inclusión. Contratamos a más de 500 Empleados de Carrera Temprana a través de todas las geografías y unidades de negocio, ya sea como empleados de nivel inicial, de tiempo completo, o como parte de programas rotativos específicos.

Lenovo Scholar Network

Lenovo ofrece más de 300 puestos de pasantías, con varios programas focalizados, como la Red de Becarios de Lenovo (en inglés) con la Fundación de la Academia Nacional que ha crecido de 6 a 57 pasantes de verano de las escuelas secundarias STEM desantendidas cerca de nuestra ubicación en Morrisville, NC.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Nuestro Programa de Pasantías de Trabajo Wake Tech se dirige a los estudiantes de estudios asociados de las universidades comunitarias con hasta 20 pasantías remuneradas cada semestre, lo que brinda capacitación y la oportunidad de contratarlos de forma permanente.

Lenovo Global Future Leaders Program

Nuestro Programa de Líderes Futuros Mundiales, lanzado en 2017, es nuestro principal programa de rotación que sumerge a estudiantes de alto potencial de las mejores universidades de EMEA, China, AP, EE.UU. y LATAM en el mundo de la tecnología global en una rotación de asignaciones, capacitación de liderazgo personalizada y asesoramiento de ejecutivos de la empresa.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

El Programa de Rotación de Ventas Aceleradas de Lenovo (en inglés) es nuestro programa de rotación principal para los empleados de ventas que comienzan su carrera profesional. Las clases anuales promedian un 40% de mujeres y un 40% de indígenas americanos o nativos de Alaska, asiáticos, negros, hispanos, hawaianos nativos o de las islas del Pacífico.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

En su primer año, el Programa de Rotación de la Cadena de Abastecimiento y de Ingeniería basado en nuestra unidad de negocios del Grupo de Centro de Datos contrató a 15 talentos del programa de carrera temprana en los Estados Unidos, con planes de expandirse a otras partes del mundo

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