A nossa cultura
Quando começa a trabalhar na Lenovo, está a entrar num ambiente assente no respeito pelas pessoas. Estamos extremamente orgulhosos de ser um cidadão verdadeiramente global. A nossa equipa diversificada de pessoas e escritórios traduz-se numa maior colaboração e partilha transfronteiriças, o que nos expõe às melhores práticas em todos os setores.
Envolvimento dos colaboradores
Os inquéritos de envolvimento dos colaboradores são uma boa forma de melhor compreendermos a nossa força de trabalho. Além disso, sabemos que o envolvimento é uma forma de medir a produtividade, a inclusão e serve de previsão para a retenção dos colaboradores. No nosso inquérito anual de envolvimento dos colaboradores, intitulado "Lenovo Listens", os colaboradores partilham a sua perspetiva sobre o nosso progresso em termos de medidas de inclusão na empresa.
Concordo: Todos os colaboradores são tratados de forma igual e justa, independentemente do sexo, idade, raça, deficiência, religião ou orientação sexual
Concordo: A Lenovo criou um ambiente onde pessoas de diversas origens podem ser bem-sucedidas
Concordo: Sou tratado com respeito na Lenovo
As nossas experiências criam laços entre nós
Os grupos de recursos de colaboradores (ERG) desempenham um papel fundamental para fazer avançar a experiência dos colaboradores e na criação de comunidades de identidade partilhada.
Women in Lenovo Leadership (WILL)
Há mais de uma década, a Lenovo reconheceu a necessidade de apoiar as mulheres no local de trabalho. Assim, um pequeno grupo de mulheres executivas criou a Women in Lenovo Leadership (WILL, Mulheres na liderança na Lenovo), que se tornou o primeiro ERG. O WILL conta com sucursais físicas em cindo das nossas regiões geográficas: China, Ásia-Pacífico (AP), Europa, Médio Oriente e África (EMEA), América Latina (LATAM) e América do Norte (NA). Os países com sucursais incluem o México, Brasil, Argentina, E.U.A., Canadá, Reino Unido, França, Noruega, Suécia, Alemanha, Austrália e China, entre outros. O WILL está centrado no apoio e na promoção das carreiras das mulheres na Lenovo.
Diversitas
A Diversitas foi lançada em Bratislava por colaboradores que têm como paixão tornar a Lenovo mais inclusiva. Na edição de 2017 dos European Diversity Awards, organizados em Londres, a Diversitas venceu o prémio Outstanding Employee Network, superando milhares de outros nomeados. Os seus membros sensibilizam para tópicos fraturantes relacionados com a comunidade LGBTQ+, a inclusão de pessoas com deficiência e imigração. A Diversitas organiza 15 eventos anualmente, incluindo a celebração do "Diversity Month" (Mês da diversidade) com uma "Pride Parade and Diversity Fair" (Desfile de orgulho e feira de diversidade) para recolher donativos de caridade, e formação em Recursos humanos.
New and Expectant Mothers Outreach (NEMO)
Para apoiar as mães trabalhadoras, o grupo ERG New and Expectant Mothers Outreach (NEMO, Assistência a novas e futuras mães) na América do Norte ajuda as mulheres puérperas e grávidas com apoio da comunidade e mentoria. Este grupo está focado na criação de uma rede de apoio composta por mães que ajudam a promover uma transição tranquila para o mundo do equilíbrio entre o trabalho e a maternidade. Além disso, a equipa ajuda a melhorar as condições de trabalho em colaboração com as equipas das instalações locais, assegurando espaço de estacionamento adicional para mulheres puérperas e grávidas, bem como espaço dedicado para salas de amamentação privadas.
Black Leaders Achieving Success in Technology (BLAST)
Lançado em 2014, o BLAST (Líderes afroamericanos atingem o sucesso em tecnologia) está ao serviço de mais de 300 colaboradores afro-americanos na América do Norte. O grupo procura inspirar, apoiar e capacitar os seus líderes através do esclarecimento, exposição, mentoria e apoio. Oferece regularmente oportunidades de desenvolvimento de carreira, incluindo o programa de mentoria "Empower" de 6 meses. O BLAST também organiza regularmente painéis de oradores sobre melhores práticas, reconhece os progressos e as promoções dos membros, e estabelece parcerias com outros ERGs para retribuir à comunidade através da Lenovo Foundation.
Hispanics of Lenovo Association (HOLA)
Lançado em outubro de 2017, o HOLA (Associação de hispânicos da Lenovo) está focado na capacitação, desenvolvimento e promoção da nova geração de líderes na Lenovo de ascendência hispânica/latina. Organiza mesas redondas lideradas por quadros executivos, o que dá aos colaboradores uma oportunidade para partilharem as suas experiências relacionadas com o trabalho em rede ("networking"), o desenvolvimento profissional e a integração vida profissional/pessoal. O HOLA também organiza um evento multicultural anual denominado "Diaspora" para celebrar o "Hispanic Heritage Month" (Mês da cultura hispânica), em setembro.
Pride
Com a aquisição em 2014 da Motorola, a Lenovo envolveu-se mais na comunidade LGBTQ. O nosso escritório da Motorola em Chicago apoio o ERG de LGBTQ e participou no "mês de orgulho" em Chicago e São Francisco. A Lenovo Foundation ajudou a financiar o apoio ao StartOut em Chicago, uma organização sem fins lucrativos que promove a igualdade para pessoas LGBTQ. A Lenovo criou o seu grupo LGBTQ para a América do Norte com um painel de debate em junho de 2018. O debate reuniu parceiros e líderes LGBTQ da organização para falar sobre as suas experiências e o seu papel na atração dos melhores talentos.
Lenovo Employees of Asian Descent (LEAD)
Fundado em 2019, o LEAD (Colaboradores da Lenovo de Ascendência Asiática) celebra e promove a cultura de cada etnia asiática na Lenovo ao ajudar no desenvolvimento de todo o potencial profissional dos colaboradores asiáticos da Lenovo, ao mesmo tempo que envolve e dá um contributo para as comunidades asiáticas locais. O LEAD também serve de recurso para ajudar a Lenovo a atingir a sua meta enquanto ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
Rising Employees at Lenovo (REAL)
Criado em 2020, o REAL (Colaboradores em Ascensão na Lenovo) dedica-se à criação de uma comunidade de líderes do futuro ao acelerar o crescimento dos colaboradores da Geração Z no início das suas carreiras profissionais, ligando-os aos líderes atuais.
A Better Lenovo for Everyone (ABLE)
O mais recente ERG da Lenovo foi lançado em abril de 2020. O ABLE (Uma Lenovo Melhor para Todos) tem como missão oferecer uma comunidade de apoio para os colaboradores da Lenovo portadores de deficiência, ou colaboradores que apoiam familiares ou amigos portadores de deficiência em casa, ou que sejam amigos da comunidade de pessoas com deficiência. Este apoio é dado sob a forma de orientação para encontrar recursos, explorar os benefícios disponíveis e apoiar as organizações da comunidade com valores comuns.
No início deste ano, a Lenovo EMEA lançou o seu próprio ERG regional para pessoas com deficiência, denominado PwD (People with Disabilities, Pessoas como deficiência), com 7 países representados na sua comissão de liderança. Está previsto para 2021 o lançamento de uma secção da Ásia-Pacífico do ERG para pessoas com deficiência.
Lenovo Interfaith
Lançado no Brasil em 2020, o grupo de recursos de apoio aos colaboradores Lenovo Interfaith está focado nas comunidades de colaboradores de todas as religiões e promove a tolerância religiosa no local de trabalho.
Conheça o conselho
Formado em 2018, o Conselho para a Diversidade e a Inclusão é composto por 10 quadros executivos superiores e abrange várias regiões geográficas, grupos empresariais e líderes funcionais. O conselho apoia a estratégia de Diversidade e inclusão, ajuda a criar comportamentos de liderança inclusiva e a promover comportamentos de responsabilização em toda a empresa.
Programas de desenvolvimento de executivos e de início de carreira
Women’s Leadership Development Program (WLDP)
Fundado em 2014, o Women’s Leadership Development Program (Programa de desenvolvimento da liderança para as mulheres) é uma iniciativa empresarial global de promoção de diretoras de elevado potencial para funções executivas. Numa parceria com a Linkage Inc., uma empresa líder em desenvolvimento profissional e especializada no desenvolvimento de futuros líderes, o programa apoia, todos os anos, um grupo de 20 a 25 participantes de todo o mundo. Cada grupo segue uma série de atividades de avaliação, workshops, coaching e desenvolvimento de competências com vista ao desenvolvimento ao longo de nove meses, e que melhoram as competências essenciais de liderança e amplificam a visibilidade perante os quadros dirigentes. Desde 2017, o programa WLDP promoveu 35% dos participantes a funções executivas.
Mosaic Leadership Development Program (MLDP)
Seguindo o modelo de sucesso do programa WLDP, o Mosaic Leadership Development Program (MLDP, Programa de desenvolvimento da liderança Mosaic) foi lançado em 2017 para promover os diretores de elevado potencial que foram identificados como estando prontos para a fase seguinte nas suas carreiras. O programa representa homens e mulheres de várias origens, incluindo grupos baseados na etnia e na raça tradicionalmente sub-representados nos E.U.A., LGBTQ, pessoas com deficiências e veteranos. Desde a sua criação, o programa MLDP promoveu 7% dos seus participantes a funções executivas.
Programas de estágio
A Lenovo oferece mais de 300 estágios a nível mundial através de uma grande variedade de programas. As regiões geográficas Europa, Médio Oriente e África (EMEA), América Latina (LATAM) e América do Norte (NA) lideram na contratação, recebendo 50 a 60 estagiários universitários por ano. Também oferecemos vários programas direcionados, como o Lenovo Scholar Network, em parceria com a National Academy Foundation, que ajuda as escolas secundárias com problemas no ensino de STEM. Este programa cresceu de seis estagiários de verão a 57 em apenas três anos, na nossa sede operacional nos E.U.A.
Programas rotativos
Todos os anos, contratamos mais de 500 pessoas em início de carreira de todas as regiões e unidades de negócio, tanto para funções regulares de nível básico, a tempo inteiro ou como parte de um programa rotativo específico. O nosso programa rotativo de referência, o Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (Programa rotativo de vendas aceleradas da Lenovo), criou vários líderes na Lenovo. Cada classe é diversificada, com uma média de 40% de mulheres e 40% de grupos baseados na etnia e na raça tradicionalmente sub-representados nos E.U.A. Além disso, o nosso Supply Chain Rotational Program (Programa rotativo da cadeia de fornecimento) no nosso Infrastructure Support Group começou o seu primeiro ano, em 2018, com a contratação de 15 jovens talentos nos E.U.A., e planeia a expansão global.
Lançado em 2017, o Global Future Leader Program é o nosso programa rotativo premium que integra os estudantes de forte potencial no mundo de uma empresa tecnológica global através da rotação de funções, formação personalizada em liderança e mentoria dos executivos da empresa. Procuramos os melhores estudantes (sobretudo com licenciaturas técnicas) das melhores universidades na Ásia-Pacífico, China, Europa, Médio Oriente e África, América Latina e Américo do Norte que tenham o potencial para acederem rapidamente a posições de liderança.
