Programme zu Vielfalt und Inklusion

Mitarbeiterressourcengruppen

Menschen sind von Natur aus soziale Wesen, und wir wissen, dass ein Zugehörigkeitsgefühl entscheidend dafür ist, dass sie glücklicher sind und ihr volles Potenzial entfalten können. Wir glauben, dass die Förderung und Unterstützung eines Umfelds für Mitarbeiter, in denen sich Gemeinschaften mit gemeinsamen Werten entwickeln können, inklusives Handeln und Führen unter Nutzung der Stärke unserer Vielfalt ermöglicht.

Women in Lenovo Leadership

Women in Lenovo Leadership (oder "WILL"; Frauen in Führungsrollen bei Lenovo) wurde 2007 gegründet und ist die führende Mitarbeiterressourcengruppe von Lenovo, die in mehr als 40 Ländern weltweit aktiv ist. WILL bietet Veranstaltungen, Foren und Workshops zu Karriereberatung, Kompetenzförderung und -entwicklung, Mentoring- und Networking-Möglichkeiten sowie gemeinnützige Aktivitäten.

Women in Lenovo Leadership

Black Leaders Achieving Success in Technology

Nachdem WILL so erfolgreich war, haben Mitarbeitergemeinschaften, die sich mit Themen außerhalb der Geschlechterfrage beschäftigen, an Dynamik gewonnen – vor allem mit B.L.A.S.T. (Schwarze Führungskräfte mit Erfolg in der Technologie) Die im Jahr 2014 gegründete Gruppe bietet mehr als 300 afroamerikanischen Mitarbeiter in ganz Nordamerika ähnliche Workshops und Mentoring-Funktionen sowie ein erhebliches Engagement bei der Entwicklung und Förderung des Supplier Diversity Programs von Lenovo.

Hispanics of Lenovo Association

H.O.L.A. (Vereinigung der Lateinamerikaner bei Lenovo), eine der neuesten Mitarbeiterressourcengruppen von Lenovo in Nordamerika, hat sich die Stärkung, Entwicklung und Förderung der nächsten Generation von Führungskräften mit lateinamerikanischer Abstammung bei Lenovo zur Aufgabe gemacht. Neben Foren zur Karriereentwicklung veranstaltet H.O.L.A. die alljährliche multikulturelle Veranstaltung „Diaspora”, die im September den Monat des lateinamerikanischen Kulturerbes feiert.

Hispanics of Lenovo Association

New and Expectant Mothers Outreach

N.E.M.O. (Beratung für werdende und junge Mütter) ist ein neues MRG-Pilotprogramm und dient sowohl als unterstützende Gemeinschaft für Mentorschaft als auch als Ressource für die Strategieberatung. N.E.M.O. hilft nicht nur frisch gebackenen und werdenden Müttern bei der Anpassung an die Anforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern hat auch dazu beigetragen, Ressourcen für Mütter bereitzustellen, wie zum Beispiel bequeme Parkplätze für werdende Mütter und Stillräume für Mütter, die zur Arbeit zurückkehren. Das Programm wird 2019 nach China ausgeweitet.

Lenovo ist stolz darauf, als eines der 100 Best Companies for Working Mothers (in englischer Sprache) (100 beste Unternehmen für berufstätige Mütter) anerkannt zu sein.

Nicole

„Dank N.E.M.O. war es nach der Geburt meines Sohnes viel einfacher, zur Arbeit zurückzukehren. Diese Gruppe bietet ein gutes Forum für junge Mütter, um Informationen auszutauschen und Anliegen zu besprechen. Ein Baby zu haben, ist anfangs für alle jungen Eltern eine Herausforderung. Die Strategie von Lenovo bezüglich Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub und die N.E.M.O.-Gruppe beweisen das Engagement des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern. Ich bin sehr stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das wirklich anerkennt, wie wichtig es ist, jungen Müttern bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu helfen. "

- Nicole
Director, Digital Marketing

Diversitas

Diversitas wurde in Bratislava gegründet und ist eine kleine Mitarbeiterressourcengruppe mit 20 Mitgliedern von Lenovo Slovakia, die sich leidenschaftlich dafür einsetzen, Lenovo inklusiver zu machen. Bei den European Diversity Awards 2017 gewann Diversitas vor Tausenden von anderen Nominierten den Titel Hervorragendes Mitarbeiternetzwerk. Diversitas organisierte 2017 15 Veranstaltungen, darunter den Diversity Month mit einer bürointernen Pride Parade und Vielfaltsmesse und trat 2017 der slowakischen Vielfalts-Charta bei. Diversitas expandiert noch in diesem Jahr nach Frankreich und Deutschland.

Diversitas

Wir wachsen.

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass Lenovo U.S. derzeit eine neue Mitarbeiterressourcengruppe für unsere LGBTQ-Community entwickelt. „Pride” wird vermutlich 2019 aktiv werden. Mehr erfahren (in englischer Sprache) >


Führungs- und Entwicklungsprogramme

Gleichheit ist mehr als eine visuelle Darstellung von Vielfalt – sie bedeutet auch, gleiche Chancen auf Wachstum und Entwicklung zu gewährleisten. In zahlreichen internen Programmen setzt sich Lenovo dafür ein, unsere Talentvielfalt zu vergrößern und Führungskräfte von morgen zu fördern.

Women’s Leadership Development Program

Das 2014 geschaffene Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, W.L.D.P., dient als weltweite Unternehmensinitiative für die Förderung des Nachwuchses an globalen weiblichen Führungskräften. In Partnerschaft mit Linkage Inc. durchlaufen jährlich 20 bis 25 viel versprechende weibliche Führungskräfte eine 9-monatige Entwicklungsreihe, die die kritischen Fähigkeiten verbessern und die Sichtbarkeit für die oberste Führungsebene verstärken soll.

Erfahren Sie mehr über die Erfolge von WLDP (in englischer Sprache).

Women’s Leadership Development Program

Mosaic Leadership Development Program

Im Anschluss an die Erfolge des Women's Development Program startete Lenovo 2017 ein neues Programm, das zukünftige Führungskräfte der USA aus historisch unterrepräsentierten Volksgruppen fördern soll. Das „Mosaic”-Programm vertritt Männer und Frauen in verschiedenen Dimensionen der Vielfalt, einschließlich des asiatischen, schwarzen und lateinamerikanischen Erbes, Militärveteranen, Menschen mit Behinderungen und LGBTQ-Mitarbeiter.

Tory, Director, Public Sector Sales

„Durch das Mosaic Leadership Development Program habe ich wirkungsvolles Führungstraining und Führungskräfte-Coaching erhalten, durch das ich eine stärkere Führungspersönlichkeit entwickelt habe und bessere Ergebnisse für mein Unternehmen erzielen konnte. Innerhalb weniger Monate nach dem Start des MLDP-Programms wurde ich in eine neue Führungsposition für ein in Veränderung befindliches Unternehmen befördert. Durch das MLDP war ich eher bereit, mein Team durch die Mehrdeutigkeit und Komplexität zu führen, die durch organisatorische Veränderungen verursacht werden. Durch das MLDP habe ich das Vertrauen und die Führungsfähigkeiten gewonnen, um Ergebnisse in meiner Organisation zu steuern und zu fördern.”

- Tory
Director, Public Sector Sales

Frühe Karriereentwicklung

Das University Recruiting Program von Lenovo ist Teil einer globalen strategischen Initiative zum Voranbringen der Unternehmenstransformation durch die Förderung eines frühen Aufbaus von Talenten in der gesamten Organisation. Diese Programme sollen talentierte Studenten und Absolventen (in englischer Sprache) anwerben, um ihnen einen idealen Karrierestart zu ermöglichen, mit besonderem Schwerpunkt auf Vielfalt und Inklusion. Wir stellen mehr als 500 Early Career Hires in allen Regionen und Geschäftseinheiten ein, entweder als reguläre Einstiegs-Vollzeitkräfte oder als Teil spezieller Rotationsprogramme.

Lenovo Scholar Network

Lenovo bietet über 300 Praktikumsplätze mit verschiedenen zielgerichteten Programmen wie dem Lenovo Scholar Network (in englischer Sprache) mit der National Academy Foundation, die von sechs auf 57 Sommerpraktikanten von unterversorgten STEM-High Schools in der Nähe unseres Standorts in Morrisville, NC angewachsen ist.

Lenovo Wake Tech Work Intern Program

Unser Wake Tech Work Intern Program richtet sich an Studierende in Associate Studies des Community College mit bis zu 20 bezahlten Praktika pro Semester und bietet Schulungen sowie die Möglichkeit zur vollständigen Einstellung.

Lenovo Global Future Leaders Program

Unser Global Future Leaders Program, ist ein 2017 eingeführtes Rotationsprogramm und ist das erste, das Studierende mit hohem Potenzial von Spitzenuniversitäten in EMEA, China, AP, USA und LATAM in die Welt der globalen Technologie einführt. Dazu werden Aufgabenrotation, maßgeschneiderte Schulungen für Führungskräfte und Mentorschaft durch Führungskräfte aus dem Unternehmen angeboten.

Lenovo Accelerated Sales Rotational Program

Das Lenovo Accelerated Sales Rotational Program (in englischer Sprache) ist unser führendes Rotationsprogramm für Vertriebsmitarbeiter am Beginn ihrer Karriere. An den jährlichen Kursen nehmen durchschnittlich 40 % Frauen und 40 % Indianer oder Alaska Natives, Asiaten, Schwarze, Lateinamerikaner sowie Mitarbeiter mit Abstammung von Hawaii oder den pazifischen Inseln teil.

Supply Chain and Engineering Rotational Program

Im ersten Jahr wurden im Rahmen des Supply Chain and Engineering Rotational Program. des Lieferketten- und Engineering-Rotationsprogramms, in unserer Business Unit Data Center Group 15 Nachwuchstalente in den USA eingestellt. Eine weltweite Expansion ist geplant