Diversité
La diversité est l'une des plus grandes forces de Lenovo. Basée en Orient et en Occident, Lenovo présente la caractéristique unique d'être une entreprise polycentrique. Avec des dirigeants répartis dans le monde entier, Lenovo possède un vivier de talents, s'engage fermement en faveur de l'innovation et fait preuve d'un esprit d'entreprise ouvert, motivé par son sens de la responsabilité à long terme.

Diversité

 

Dans mon rôle de vice-présidente des ressources humaines et de responsable en chef de la diversité, l'une de mes principales responsabilités est de veiller à ce que Lenovo puisse s'appuyer sur un large éventail de talents à travers le monde. Pour réussir aujourd'hui, une société multinationale doit compter des personnes qui possèdent une vaste expérience, de multiples compétences et qui sont issues de différentes origines, travaillant toutes ensemble vers un but commun. En résumé, elle doit s'appuyer sur la diversité.

 

Heureusement, la diversité est l'une des plus grandes forces de Lenovo. Basée en Orient et en Occident, Lenovo présente la caractéristique unique d'être une entreprise polycentrique. Avec des dirigeants répartis dans le monde entier, Lenovo possède un vivier de talents, s'engage fermement en faveur de l'innovation et fait preuve d'un esprit d'entreprise ouvert, motivé par son sens de la responsabilité à long terme.

 

Notre réussite repose sur Lenovo Way, une initiative culturelle fondamentale que tout le monde, chez Lenovo, tient pour une pierre angulaire de notre succès. Lenovo Way met en avant les valeurs de planification, de réalisation, de définition de priorités et de mise en œuvre d'améliorations. Sous sa forme la plus simple, cela signifie “Nous faisons ce que nous disons et nous assumons ce que nous faisons”. Cette culture se traduit par un engagement de performance qui est en train de conduire Lenovo vers le sommet.

 

Nos personnels du monde entier connaissent Lenovo Way, qui fait office de langue commune et de lien entre nous. Lenovo Way permet aux personnels de déterminer leurs responsabilités. Nous réussissons quand chacun de nous respecte et apprécie la diversité des individus avec lesquels nous travaillons. Nous transcendons les frontières géographiques et culturelles traditionnelles afin de mieux anticiper et satisfaire les besoins complexes de nos clients du monde entier.

 

Cette culture explique nos avancées sur le marché, et constitue la stratégie qui nous permettra de faire de Lenovo une société universellement respectée, où les gens veulent travailler et avec laquelle ils veulent travailler. C'est elle qui fait de Lenovo une société unique. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de la diversité, et nous accordons beaucoup d'importance à la façon dont celle-ci favorise notre réussite en tant que société des technologies informatiques nouvelle génération.

 

Respectueusement,

Yolanda Lee Conyers
Responsable en chef de la diversité