Vielfalt
Vielfalt ist eine der größten Stärken von Lenovo. Dank seiner Wurzeln, die sowohl im Osten als auch im Westen liegen, ist Lenovo ein einzigartig polyzentrisches Unternehmen. Lenovo zeichnet sich aus durch internationale Führungskräfte, die in der ganzen Welt tätig sind, einen Mitarbeiterstab, der stark von seiner Vielfalt profitiert, eine Verpflichtung zu fortwährender Innovation und eine allumfassende Einstellung, die von langfristigem Verantwortungsgefühl geprägt ist.

Vielfalt

 

Als Vice President for HR Operations and Chief Diversity Officer besteht eine meiner wichtigsten Aufgaben darin, sicherzustellen, dass Lenovo weltweit über einen vielfältigen Mitarbeiterstab verfügt. Um als globales Unternehmen erfolgreich zu sein, ist ein Team mit vielfältigen Erfahrungen, zahlreichen Kompetenzen und unterschiedlichem kulturellen Hintergrund erforderlich, das zusammen auf ein gemeinsames Ziel hin arbeitet. Kurz: Es braucht Vielfalt.

 

Glücklicherweise ist Vielfalt eine der größten Stärken von Lenovo. Dank seiner Wurzeln, die sowohl im Osten als auch im Westen liegen, ist Lenovo ein einzigartig polyzentrisches Unternehmen. Lenovo zeichnet sich aus durch internationale Führungskräfte, die in der ganzen Welt tätig sind, einen Mitarbeiterstab, der stark von seiner Vielfalt profitiert, eine Verpflichtung zu fortwährender Innovation und eine allumfassende Einstellung, die von langfristigem Verantwortungsgefühl geprägt ist.

 

Die Basis unseres Erfolges bildet der „Lenovo Way“, eine Unternehmenskultur-Initiative, die alle Mitarbeiter bei Lenovo als Grundstein unseres Erfolges anerkennen. Der Lenovo Way basiert auf folgenden Werten: Planning, Performing, Prioritizing, Practicing Improvement und Pioneering (planen, Leistung bringen, priorisieren, sich ständig verbessern, Innovationen entwickeln). Auf einen Nenner gebracht heißt das: „We do what we say, and we own what we do.“ (Wir tun, was wir sagen, und übernehmen Verantwortung für unser Tun.) Diese Kultur der Verantwortung schafft ein Bekenntnis zu Leistung, das Lenovo an die Spitze führt.

 

Egal, wo in der Welt sich die Mitarbeiter befinden – sie kennen den Lenovo Way; er schafft eine gemeinsame Sprache und eine Verbindung zwischen allen. Indem sie dem Lenovo Way folgen, übernehmen Mitarbeiter die Verantwortung für sich und ihre Teams. Wir sind erfolgreich, wenn jeder von uns die Vielfalt der Individuen, mit denen wir arbeiten, respektiert und schätzt. Wir überwinden herkömmliche geografische und kulturelle Grenzen, um den komplexen Anforderungen unserer Kunden in aller Welt besser gerecht zu werden.

 

Aufgrund dieser Unternehmenskultur sind wir auf dem Markt so erfolgreich und sie hat auch entscheidenden Anteil daran, dass wir ein weltweit angesehenes Unternehmen sind, das als Arbeitgeber und als Partner hochbegehrt ist. Es ist diese Unternehmenskultur, die Lenovo von allen übrigen Unternehmen unterscheidet. Wir sind stolz auf unser Bekenntnis zu Vielfalt und wissen zu schätzen, wie dieses unseren Erfolg als Technologieunternehmen der neuesten Generation vorantreibt.

 

Hochachtungsvoll,

Yolanda Lee Conyers
Chief Diversity Officer